직접 근로자들은 은퇴 연령까지 생존하는 데 어려움을 겪습니다.

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하노이 시 노동조합 법률정책 및 노동관계부장인 타 반 즈엉 씨는 대부분의 근로자들이 은퇴 연령까지 일자리를 유지하는 데 어려움을 겪는다고 말했습니다.

사실, 45세가 되면 많은 근로자가 더 이상 고강도 작업을 할 수 없게 되고 산업 생산 라인에서 높은 정밀도가 요구되지 않습니다.

두옹 씨에 따르면, 기업이 인력 감축을 결정할 때 가장 먼저 '타깃'으로 삼는 것은 노령 근로자들이며, 이는 '비공식적인 법칙'으로 여겨질 수도 있다고 합니다.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — 하노이시 노동조합 연합회 법률정책 및 노동관계부장 타 반 즈엉 씨(사진: 호아 레).

"실제로는 35세 이상의 근로자를 해고하고 젊은 근로자를 생산 라인에 채용하려는 기업들이 있습니다."라고 Duong 씨는 말했습니다.

하노이 노동조합 대표는 이것이 일부 기업이 "법을 회피할 수 있는" 허점이 될 수 있다고 경고했습니다. 따라서 이 단원에서는 기업이 해고를 발표할 때, 전반적인 어려움과 경기 침체로 인한 주문 부족과 같은 요소 외에도 구체적인 상황을 고려할 것을 권고합니다.

이전에 노동, 전쟁보훈사회부는 직접 근로자의 퇴직 연령을 낮추는 것을 고려한다는 제안에 관해 유권자들에게 공식 문서를 보냈습니다.

사회보장부는 연금 제도, 즉 노령 제도는 근로자가 은퇴 연령에 도달했을 때 월 소득을 보장해 주는 사회보험 정책 중 하나라고 밝혔습니다.

사회보험법에 따르면 근로자가 매월 연금을 받으려면 연령과 사회보험료 납부 기간이라는 두 가지 조건을 동시에 충족해야 합니다.

이는 근로자의 기여기간과 사회보험 수급기간의 조화와 균형을 확보하여 기금의 균형과 장기적 지속가능성을 확보하기 위한 것입니다.

퇴직 연령은 2018년 5월 23일자 결의안 제28-NQ/TW호에서 논의되어 만장일치로 승인되었습니다. 국회는 결의안 제28-NQ/TW호에서 퇴직 연령 인상 정책을 제도화하여 2019년 노동법을 만장일치로 발표했습니다. 국민연금법 제169조 및 제219조는 퇴직연령 및 연금수급조건을 규정하고 있습니다.

노동부는 근로자의 정년 또는 연금 수령 연령 조정에 관한 규정을 남성은 62세, 여성은 60세로 당장 인상하지 않고, 로드맵에 따라 매년 남성 근로자는 3개월, 여성 근로자는 4개월씩 인상할 예정이라고 강조했습니다.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — 은퇴 연령은 즉시 인상되지 않고 로드맵에 따라 조정될 예정입니다(그림: 호아 레).

또한, 퇴직 연령을 인상할 때는 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업에 종사하는 근로자의 경우 노동의 성격, 유형, 건강 등의 요소도 고려합니다. 힘들고, 독성이 강하고, 위험한 일을 하다. 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 일하거나 건강이 좋지 않은(근무 능력 감소) 근로자.

위의 직업들은 일반적인 근무 조건에서 일하는 사람들보다 더 짧은 나이인 5년에서 10년 후에 은퇴할 수도 있습니다.

앞으로 노동·전상·사회복지부는 각 부처, 지자체 및 지방자치단체의 제안을 바탕으로 관련 부처 및 지부와 협력하여 힘들고 유해하고 위험한 직업 및 직무, 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업 및 직무 목록을 연구, 검토하여 수정 및 보완하고, 근로자를 위한 제도와 정책이 효과적으로 시행되도록 할 것입니다.

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