다낭시, 초등학교 관리자 10명과 계약 갱신 안한 이유

(NLDO) - 다낭의 딘보린 초등학교는 기숙사 서비스 기준을 충족하지 못하는 기존 관리자를 대체하기 위해 10명의 새로운 관리자를 모집했습니다.

판티틴장(Phan Thi Tinh Giang, 1968년생, 다낭시 탄케구 거주) 여사는 방금 교육 부문과 시의 여러 기능 기관에 청원서를 제출하여 딘보린 초등학교(탄케구)에서의 계절직 계약을 종료한다는 의사를 밝혔습니다.

지앙 여사는 지난 몇 년간 딘보린 초등학교에서 학교 관리자(기숙생들에게 식사와 낮잠 시간을 제공하는 사람)로 일했습니다.

지앙 여사에 따르면, 그녀는 학교의 최초 관리자 중 한 명으로, 학교가 설립된 이래 25년 이상 계속해서 학교에 근무해 왔습니다.

그녀는 일하는 동안 단 한 번도 징계나 비난을 받은 적이 없다고 단언했습니다. 일이 고되고 월 수입이 200만~230만 동에 불과했지만, 학생들에 대한 사랑 때문에 포기하지 않았고, 이를 생계를 유지하는 주요 수입원으로 여겼습니다.

딘보린 초등학교는 2025-2026학년도에 기존 관리자를 대체할 10명의 새로운 관리자를 모집합니다.

지앙 씨에 따르면, 2025-2026학년도를 맞아 그녀와 다른 여러 관리자들은 계약 갱신을 위해 학교에 다시 제출할 서류를 준비했습니다. 그러나 이 서류를 학교 부교장인 판티땀 씨에게 제출했을 때, 지앙 씨를 포함한 여러 관리자들이 서류 제출을 거부당했습니다.

그녀는 이에 놀라고 당황했습니다. 왜냐하면 그녀는 어떠한 규정도 위반하지 않았다고 주장했지만 계약을 갱신할 수 없었고, 이로 인해 삶에 어려움이 생겼기 때문입니다.

9월 10일, 응우이 라오 동 신문 과의 인터뷰에서 판 티 탐 여사는 딘보린 초등학교에 현재 교실이 20개 있으며, 관례에 따라 기숙생들을 담당할 관리자 20명이 배정될 것이라고 말했습니다.

이번 학년도에 학교는 이전 관리자 10명과 계약을 갱신하지 않고, 이들을 대체할 10명의 신규 직원을 채용했습니다. 탐 씨에 따르면, 채용 공고는 학교 홈페이지와 채용 정보 페이지에 공개되었습니다.

탐 씨는 이번 해고가 아니라고 단언했습니다. "임시 계약이 종료되었을 때 학교 측은 계약을 갱신하지 않았고, 이는 해고가 아니었습니다."라고 그녀는 단언했습니다.

탐 여사에 따르면, 학교에서 4년간 일한 후, 그녀는 10명의 전직 관리자가 기숙학교에 봉사하는 데 필요한 요건을 충족하지 못한다는 것을 깨달았습니다. 기준은 "학생들에 대한 책임감, 진심, 애정"입니다.

전임 관리자들에게 직접 알리지 않은 것에 대해 탐 씨는 학교 측의 책임이 아니라고 말했습니다. "학교 측은 웹사이트에만 정보를 올렸을 뿐, 계약 기간이 끝나자 그냥 그만두었습니다."라고 탐 씨는 말했습니다.

출처: https://nld.com.vn/da-nang-hieu-pho-truong-tieu-hoc-giai-shich-ve-ly-do-khong-tai-ky-hop-dong-voi-10-quan-sinh-196250910184600795.htm