베트남의 고령화 인구와 노인 일자리 시장

통계청에 따르면, 베트남은 2036년까지 공식적으로 인구 고령화 시대에 진입할 것으로 예상되며, 노인 인구는 2,100만 명이 넘고, 이는 전체 인구의 19.48%를 차지합니다. 전문가들에 따르면, 앞으로 10년 안에 수천만 명의 노인들이 사업을 시작해야 하고, 직업 훈련을 받아야 하며, 새로운 일자리를 찾아야 할 것이라고 합니다.

그것은 사회에 큰 문제를 야기합니다. 잘 개발된다면 경제 성장에 기여하는 중요한 노동력이 될 것입니다. 하지만 건강하고, 전문성과 높은 기술, 많은 경험을 갖추고 있더라도 노인에게 적합한 일자리를 찾는 것은 쉽지 않습니다.

노인들은 건강하고, 전문지식과 높은 기술, 많은 경험을 가지고 있지만... 적합한 일자리를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 사진: 일러스트레이션

세계적 으로 많은 국가들이 인구 고령화로 인한 어려움을 예상하고 이를 해결하기 위한 많은 해결책을 가지고 있습니다. 효과적인 해결책 중 하나는 노인을 특별 노동력으로 활용하는 것입니다. 이를 통해 노동 시장은 노동 공급에 있어 수동적이지 않고, 동시에 고령 근로자들이 "행복하게, 건강하게" 살고 재정적으로 독립할 수 있도록 돕습니다. 일본에서는 노인 고용에 관한 법률을 통해 노인 근로자가 근무 시간을 연장할 수 있는 여건을 마련하고 있습니다. 2021년에도 이 나라에서는 60세 이상 노인의 70% 이상이 취업 시장에 참여하고 있었습니다. 미국에서는 2024년에 65세 이상 노인 1,300만 명이 계속 일할 것으로 예상되는데, 이는 지난 10년(2014~2024년)에 비해 55% 증가한 수치입니다. 싱가포르에서는 60세 이상의 노인(전체 인구의 33%)이 아직 은퇴하지 않았습니다.

인구 고령화라는 맥락에서 노인을 위한 적합한 일자리를 창출하는 것은 주의가 필요한 문제입니다. 사진: 일러스트레이션

베트남을 포함한 아시아 태평양 지역의 3,500명 이상을 대상으로 한 조사에 따르면, 이전 세대와 달리 점점 더 많은 직원이 은퇴를 늦추고, 더 많이 저축하고, 은퇴 후 '재정적 안정'을 이루고자 하는 것으로 나타났습니다. 이는 이전 세대 친척들의 공유와 조언의 영향 때문입니다. 구체적으로, 대다수는 평균 연령 64세에 은퇴하기로 선택했으며, 그 이유는 다음과 같습니다. 현재 직업을 좋아하기 때문(46%); 더 많이 축적해야 할 필요성 때문에(61%) 개인의 신체적, 정신적 활동을 유지하고자 하는 욕구(49%)로 인해...

국립경제대학 경제 및 공공관리학원의 수석 강사인 지앙 탄 롱 교수는 언론과의 인터뷰에서 노인에 대한 세 차례의 전국 조사(2011년, 2019년, 2022년)를 통해 노인의 일상생활에 필요한 수입이 35~38%를 차지하며, 그 중 일상적인 자영업이 차지하는 비중이 점점 늘어나는 추세임을 발견했다고 말했습니다. 자녀에 의존하는 비율은 여전히 ​​높지만 감소 추세입니다. 따라서 수입이 불확실하고 불안정한 일자리는 노인들에게 큰 영향을 미칠 것이다.

노동·전상·사회복지부(MOLISA)의 통계에 따르면, 일하러 가야 하는 근로자와 노인들은 시장 평균 급여의 약 38.5%에 해당하는 급여만 받습니다. 기관, 단위 및 기업의 직원은 퇴직을 받을 자격이 있습니다. 농업, 임업에 종사하는 사람들... 신체적 힘은 감소했지만 많은 사람들이 여전히 건강, 지능, 경험이 충분하며, 새로운, 더 적합한 직업으로 전환하기 위해 사업을 시작하거나 무역을 배워야 합니다.

하지만 실제로 60세 이상 근로자들이 찾는 일자리는 주로 경비원, 가정부, 노인 간병인 등이다. 많은 노인들은 생산과 사업에 투자할 능력과 경험을 가지고 있지만 자본이 부족합니다...

오늘날 가장 우려되는 문제 중 하나는 모든 지방과 도시에 취업 알선 센터가 있지만 노인을 위한 전문 취업 센터는 없다는 것입니다. 노인의 취업에 대한 정보 부족과 취업을 장려하는 구체적인 정책이 부족한 것도 노인의 일자리 창출, 생활 안정, 소득 증대를 이루는 데 큰 어려움이 됩니다.

또한 베트남에는 노인들이 자신의 필요에 맞는 유급 일자리에 참여할 수 있도록 허용하는 구체적인 규정이나 인센티브 프로그램이 없습니다. 유연한 근무 시간이나 단축된 근무일 등. 노인들은 종종 비공식 부문에서 일하거나, 프리랜서로 일하거나, 무급의 집안일을 합니다. 규제가 부족하여 노인들이 공식 부문에 참여할 기회가 제한되었습니다.

빈푹성의 경제적으로 좋은 노인의 전형적인 모델입니다. 사진: Thanh Ha

노동보훈사회부 노인부장인 팜 다이 동(Pham Dai Dong) 씨는 노인들이 자산을 담보로 잡지 않고도 생산 활동을 하고 중소기업을 운영할 수 있도록 우대 금리를 제공하는 대출 정책이 있어야 한다고 말했습니다. 또한, 노인들이 거주하는 지역의 실정에 맞게 직업을 전환할 수 있도록 직업훈련 비용을 면제하거나 감면하는 정책이 마련되어야 합니다. 기술이전 수수료를 면제하고 감면하고, 생산과 사업에 과학, 기술 및 신기술을 적용하도록 장려하고 지원하는 정책이 필요합니다.

지앙탄롱 교수는 정부와 사회 전체가 구체적인 정책을 가져야 한다고 말했습니다. 따라서 특히 교육, 건강관리 등의 분야에서 노인에 대한 편견을 없애는 것이 필요합니다. 당국은 노인을 위한 교육훈련, 취업전환, 우대대출 등을 지원해야 합니다. 기업과 고령 근로자 간의 연결을 촉진하여 그들이 능력에 따라 노동 시장에 참여할 수 있도록 합니다. 일본의 경험에 따르면, 기업이 직원들이 70세까지 일할 수 있는 환경을 조성하고 직원들이 연금 수령 시기를 더 유연하게 선택할 수 있도록 하는 것이 고령자들이 적합한 직업을 갖고 언제 은퇴할지 스스로 결정하는 데 도움이 되었습니다.

베트남 노인협회 중앙위원회에 따르면, 각 지방에서 수집한 데이터에 따르면 2023년까지 베트남에서는 직접 일하고 사업을 하는 노인이 700만 명이 넘을 것으로 예상되는데, 이 중 50% 이상이 60~69세입니다. 70~79세 인구의 19% 이상이 여전히 일하고 소득을 창출하고 있습니다. 현재 전국에는 생산 및 사업장을 소유하고 귀중한 제품을 생산하며 조국과 국가 건설에 기여하는 221,000명의 노인이 있습니다. 많은 노인들이 성공적인 사업을 시작하여 자신의 지위와 역할을 확립했습니다.

자라이성 노인협회 회원인 응우옌딘푸 씨는 커피나무 재배로 부자가 되었습니다. 사진: Thanh Ha

노동·전상·사회복지부(MOLISA) 지원부 부국장 응우옌 응옥 토안은 장기적으로 노인을 포함한 취약 계층을 지원하기 위해 개방적이고 유연한 직업 훈련, ​​취업 및 평생 학습 시스템을 설계하는 것이 필요하다고 말했습니다. 현재, 노인 직업 훈련 지원을 통해 노인을 지원하기 위해 노동보훈사회부는 2021년 12월 21일자 2156호 결정으로 총리에게 2021-2030년 기간의 노인에 관한 국가 행동 프로그램을 승인했습니다. 이 프로그램은 구체적인 목표를 설정합니다. 2022~2025년 기간 동안 일할 필요성과 능력이 있는 노인의 최소 50%가 일자리를 얻고, 최소 20,000명의 노인이 창업 지원과 직업 전환 교육을 받게 됩니다. 2026-2030년 단계: 일할 필요성과 능력이 있는 노인 중 최소 70%가 일자리를 갖고, 최소 3만 명의 노인이 사업을 시작할 수 있도록 지원을 받고, 직업을 바꾸기 위한 훈련을 받습니다.

노동보훈사회부는 또한 노인의 취업전환 및 취업지원을 위한 정책에 관한 규정을 보완할 것을 제안했습니다. 여기에는 직업훈련 지원, 상담, 고령 근로자를 위한 취업 추천 등이 포함됩니다. 고령 근로자를 위한 적합한 일자리 소개 및 컨설팅 지원 고령 근로자 고용 시 우대 정책(대출, 공공고용정책 참여 등)

출처: https://ngaymoionline.com.vn/dan-so-gia-va-thi-truong-viec-lam-cho-nguoi-cao-tuoi-viet-nam-56128.html