국회의원들, 공무원 평가 위한 전국 단위 통일 KPI 기준 체계 마련 제안

(VTC 뉴스) - 응우옌 푸옹 투이 대표는 통일된 국가 KPI 평가 기준 프레임워크와 전자 공무원 시스템을 구축하여 국가 데이터베이스를 구축해야 한다고 제안했습니다.

10월 22일 오전, 국회는 베트남 민간 항공법(개정)과 공무원법(개정) 초안을 그룹별로 논의했습니다.

공무원법(개정안) 초안을 평가한 응우옌 프엉 투이( 하노이 대표단) 대표는 이 초안이 공무원의 채용, 관리, 활용, 평가, 제도 및 복리후생과 관련하여 많은 새로운 관점을 제시한다고 말했습니다.

이 법은 현 공무원 팀의 잠재력, 이점, 긍정적 측면을 극대화하기 위해 훨씬 더 개방적인 방향으로 설계되었습니다.

응우옌 푸옹 투이 대표는 "투명성과 검증 가능성을 보장하는 국가 데이터베이스를 구축하기 위해서는 통일된 국가적 KPI 평가 기준 프레임워크와 동기식 전자 공무원 평가 시스템이 필요하다"고 제안했습니다.

Nguyen Phuong Thuy 대표가 연설했습니다.

여성 대표는 또한 공무원의 조직 구조와 근무지에 대한 내용은 별도의 법률 문서로 공공 서비스 단위에 대해 규정해야 하기 때문에 법률 초안에 공공 서비스 단위를 규정하지 말 것을 제안했습니다.

또한, 대표는 국회 상임위원회가 2024년 공공서비스 단위 조직 및 운영에 대한 주제별 감독에 관한 결의안을 통해 정부에 공공 및 비공공서비스 단위를 규제하는 일반 법률을 연구하고 개발할 것을 요청했다고 밝혔습니다.

응우옌 프엉 투이(Nguyen Phuong Thuy) 의원은 또한 공무원의 기간제 계약 및 무기한 계약 체결 대상을 구체적으로 규정하여 법안 초안에서 규제할 필요가 있다고 제안했습니다. 동시에, 성과에 따른 평가율과 급여, 상여금, 추가 소득, 계획, 임명, 교육 및 계약 해지 결정에 있어 평가 결과가 직접적으로 미치는 영향에 대한 구체적인 규정이 마련되어야 합니다.

한편, 레 낫 탄 대표는 기초 기관에서 소수 민족 공무원과 소수 민족, 산악 지역, 섬 및 국경 지역에서 일할 수 있는 우수한 전문 자격을 갖춘 공무원의 개발 및 채용을 우선시하는 특별 정책을 수립하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.

“특히 소수 민족 출신의 현지 인력을 모집, 교육, 양성하는 것을 우선시해야 하며, 이를 통해 관습, 관행, 언어를 이해하고 현지에 장기적인 애착을 갖는 공무원 팀을 양성해야 합니다.

동시에, 소수 민족과 산악 지역에서 일하기 위해 자원하는 유능한 공무원을 유치하고 유지하기 위해 유치 수당, 특별 수당, 공공 주택 지원, 교육, 양육 및 합리적인 순환 근무를 포함한 특별 대우 메커니즘을 완성해야 합니다." 라고 Le Nhat Thanh 대표가 말했습니다.

Truong Xuan Cu 대표가 연설했습니다.

그러나 쯔엉 쑤언 꾸(Truong Xuan Cu) 의원은 공무원 채용 규정에 대해 우려를 표명했습니다. 그는 채용 기준이 정해져 있지만, 공개적이고 투명하지 않으면 부정적인 일이 발생하기 쉽다고 지적했습니다.

대표는 "우수한 졸업생들 중에서 지식, 기술, 자격을 갖춘 진정으로 우수한 사람을 선발하기 위해 서로를 시험해야 한다고 생각합니다."라고 강조했습니다.

이 문제에 대한 해결책을 제시한 대표인 Truong Xuan Cu는 공무원 채용 형태에 역량 시험을 포함해야 한다고 제안했습니다. 최근 몇 년 동안 대학에서 매우 효과적으로 이를 시행해 왔습니다.

"선발해야 할 사람이 수백, 수백 명에 달합니다. 이제 가장 적합한 후보자를 선택하기 위해서는 능력 시험을 거쳐 가장 적합한 사람을 선택해야 합니다."라고 대표인 Truong Xuan Cu가 강조했습니다.

Vtcnews.vn

출처: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html