AI는 누구를 대체하게 될까?
이는 취업을 준비하는 많은 학생들이 궁금해하는 질문이자 고민입니다. 현재 AI는 인간의 삶과 비즈니스 환경에 지대한 영향을 미치고 있습니다. AI는 노동력을 최적화할 수도 있지만, 수백만 명의 일자리를 앗아갈 수도 있습니다. 그렇다면 미래 근로자들은 무엇을 준비해야 할까요?
사회와 노동 시장의 디지털 전환 추세에 발맞춰, 진로 및 취업 주간은 하노이 소재 대학교의 경제학 , 경영학, 행정학 전공 학생 약 1만 명에게 많은 유익한 정보 공유와 경험을 제공했습니다. 학생들은 이 행사에서 약 40개의 대기업을 만나 미래 진로 선택에 대한 방향을 모색할 기회를 얻었습니다.
대기업의 리더이자 FPT Telecom Joint Stock Company 이사회 회장인 Hoang Nam Tien 씨는 기술이 게임의 규칙을 완전히 바꾸어 학생들이 학교의 역할을 스스로 재고하여 이를 충족할 방법을 찾도록 강요했다고 믿습니다. "채용 담당자는 항상 대학이 현재 거의 관심을 두지 않는 능력, 즉 지원자의 평생 자기 학습 능력을 테스트합니다. 오늘날 지식은 끊임없이 업데이트되며 현재 교사의 강의보다 훨씬 최신입니다. 기술은 몇 달마다 바뀌기 때문에 학생들이 학교에서 배운 지식만 사용한다면 졸업하기도 전에 금방 실직하게 될 것입니다. 지금 가장 중요한 것은 학교가 학생들에게 지식을 전달하는 것뿐만 아니라 자기 학습, 자기 연구, 자기 개발 능력을 가르치는 것입니다."라고 Hoang Nam Tien 씨는 말했습니다.
어떤 분야에서 일하든 학생들은 기술을 마스터하기 위해 디지털 기술을 축적해야 합니다. 인텍 그룹(Intech Group)의 CEO 응우옌 후옌 미(Nguyen Huyen My) 씨는 "디지털 기술은 계획 및 전략 수립과 같은 경제 문제를 해결하는 데 매우 효과적인 도구입니다. 오늘날 학생들은 경험 경제를 이해하고, 고객과 공감하며, 감정을 관리해야 합니다. 또한 건강한 신체를 단련하고, 활력 넘치는 정신을 기르며, 짧은 시간 안에 업무를 처리하고 완료할 수 있도록 충분한 에너지를 축적해야 합니다. 일, 놀이, 오락을 위한 언어로 영어를 구사하고, 제품 개발 관련 추가 과정을 이수하고, 대회 및 프로젝트 참여를 통해 실무 경험을 쌓아야 합니다. 진로를 넓히지 않으면 분명히 뒤처질 것입니다."라고 강조했습니다.
영어: National Economics University의 3학년 회계학 학생인 Pham Tuan Dat은 자신의 의문에 대한 답을 찾고 더 많은 유용한 정보를 얻었으며 "기업과의 상호 작용을 통해 디지털 기술 시대에 어떤 지식과 기술을 갖춰야 하는지 알게 되었습니다. 이는 학생들이 취업 경쟁에서 탈락하지 않도록 하는 데 매우 유용합니다."라고 말했습니다. 국제 경제학을 전공한 1학년 학생인 Tran Nguyet Hang도 이 행사에서 스스로 답을 찾았습니다. Nguyet Hang은 "지원하고자 하는 직책의 실제 요구 사항을 파악하면 목표 지향적인 학습 계획을 세우는 데 도움이 됩니다. 기업과의 연결은 나중에 인턴십을 찾는 데에도 도움이 됩니다."라고 말했습니다.
윈윈 상황
졸업 후 바로 성공하는 방법은 20년 전 인텍 그룹(Intech Group)의 대표이사이자 회장이었던 황 후 탕(Hoang Huu Thang) 씨의 실제 이야기이기도 합니다. 황 후 탕 씨는 취업 주간(Job Week)을 조직하는 것이 학교, 학생, 기업 모두에게 가치를 제공한다고 믿습니다. 학생들은 첫 단계부터 올바른 방향을 제시받을 수 있습니다. 학생뿐만 아니라 기업도 직무에 적합한 인재를 찾을 때 시간을 절약하고 심사할 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
국립경제대학교 진로·취업 상담센터 소장인 응우옌 푸옹 린(Nguyen Phuong Linh) 마스터는 삼자 연계의 가치에 대해 이야기하며, 이는 학교, 학생, 기업을 연결하고 교육 과정과 사회의 요구 사이의 연계를 강화하기 위해 거의 20년 동안 진행되어 온 연례 행사라고 말했습니다. 매년 기업들은 약 1,000개의 일자리를 채용합니다. 진로·취업 주간에는 채용 박람회, 세미나, 강연, 기업 채용 상담 등 다양한 활동이 진행됩니다. 이 모든 활동은 학생들이 기업과 고용주에게 다가갈 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 학생들은 자신의 역량을 스스로 평가하고, 방향을 설정하고, 필요한 기술을 갖추며, 취업 시장의 요구에 자신 있게 대응할 수 있습니다.
"우리는 고용주들이 직원들에게 무엇을 원하는지에 대한 피드백을 고려하여, 적절한 과목과 전문 기술을 추가할 것을 제안합니다. 또한, 많은 직무에 인턴십이 필요하기 때문에 매달 온라인 취업 박람회를 더 많이 개최하고 대상 고객을 1, 2학년으로 확대하기를 원합니다. 이를 통해 기업은 조기에 인재를 발굴하고 개발할 수 있습니다."라고 응우옌 프엉 린은 말했습니다.
학생들이 기업과 소통하는 것은 매우 의미 있는 활동이라고 언급하며, 국립경제대학교 부총장인 응우옌 탄 히에우(Nguyen Thanh Hieu) 부교수는 이번 기회를 통해 학교가 교육 프로그램이 기업의 요구에 적합한지 재평가하고, 교육 내용을 신속하게 조정하여 모든 학생이 졸업 후 자신이 좋아하는 직업에 취업할 수 있도록 할 수 있다고 말했습니다. 디지털 혁신과 노동 시장의 변화에 발맞춰 학교는 스마트 경영, 디지털 마케팅, 물류, 공급망 관리 등 다양한 새로운 교육 프로그램을 구축했습니다. 디지털 혁신은 학교 교육 프로그램에도 확대 적용되고 있습니다.
기사 및 사진: THU HA
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