조직 개편으로 직장을 그만둔 직원에게 최소 12개월치 급여를 일시금으로 지급하는 방안 제안

국회의원 응우옌 호앙 바오 쩐은 조직 개편이나 행정 단위 통합으로 인해 직장을 그만둔 공무원에게 최소 12개월 치 급여에 해당하는 일회성 보조금을 지급하는 규정을 추가할 것을 제안했습니다. 사진: Quochoi.vn

직원이 다른 직무 요건을 충족하는 경우 계약 종료 불가

11월 13일 오전 국회는 공직자법(개정) 초안을 본회의장에서 논의했다 .

국회의원 응우옌 황 바오 쩐(호치민시 대표단)은 실제로 조직을 통합할 때 많은 공무원이 자신의 업무를 잘 수행하더라도 약해져서가 아니라 조직에 더 이상 상응하는 직책이 없기 때문에 "기계적 해고" 상태에 빠진다고 말했습니다.

대표단은 행정부서(DVHC) 재편이나 공공 서비스 부서 개편으로 공무원이 감원될 경우, 관리 기관이 해당 공무원을 전문성과 역량에 적합한 부서에 배치, 파견 또는 소개할 책임을 져야 한다고 권고했습니다. 공무원이 다른 직책의 요건을 여전히 충족하는 경우, 계약을 해지해서는 안 됩니다.

이는 인도적일 뿐만 아니라 자원 낭비를 방지하는 효과도 있습니다. 공무원들은 전문적인 교육 외에도 공적 재정 자원을 통해 다양한 기술을 배우고 양성받기 때문입니다. 이제 35세에서 50세 사이의 공무원들은 경험과 용기 면에서 성숙기에 접어들었습니다. 의도치 않게 실직하는 대신, 계속해서 사회에 기여해야 합니다.

대의원들은 또한 조직 개편이나 공공 서비스 단위의 합병으로 인해 직장을 그만둔 공무원에게 최소 12개월 치 급여에 해당하는 일시금을 지급하고, 공공 시스템이나 과도기 지역에서의 취업 추천에 우선권을 부여하자고 제안했습니다.

여성 대표는 "이것은 사회적 안정을 보장하고 실업 압력을 줄이는 데 필요한 정책이며, 특히 가족과 자녀 교육을 돌봐야 하는 중년 공무원들에게는 더욱 그렇습니다."라고 말했습니다.

품질 분류 및 평가 결과 활용을 규정한 제25조에 대해, 대의원들은 단위 조직 개편 및 개편 후 1년차에는 공무원 평가 결과에 근무 환경 변화 등의 요소를 반영하고, 객관적 원인이 조직의 귀책사유인 경우 '업무 미완료'로 분류하지 않도록 하는 규정을 추가할 것을 제안했습니다.

동일 분야 민간시설 관리에 경영자가 참여하는 것을 금지하는 방안

응우옌 티 비엣 응아 대표(하이퐁 대표단)는 공무원이 기업, 협동조합, 병원, 교육 기관, 비공개 과학 연구 기관의 관리 및 운영에 자본을 투자하고 참여할 수 있도록 허용하는 조항 13조 1항 b호를 인용했습니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표가 연설하고 있다. 사진: Quochoi.vn

대표단은 이 권리를 확대하는 것과 함께 통제 메커니즘과 부패 방지에 대한 규정을 강화하는 것이 필요하다고 말했습니다.

이 규정은 공공 부문과 민간 부문 직위 간 이해충돌과 같은 위험을 잠재적으로 내포할 수 있으며, 특히 공무원이 동일 분야에서 운영되는 공공 및 비공공 부문의 관리자일 경우 더욱 그렇습니다. 이는 자신이 관리하는 민간 부문의 부서에 유리하도록 공공 부문의 직위를 남용하는 결과를 초래할 수 있습니다.

따라서 경영 담당자가 자신이 일하는 분야의 민간 사업 및 활동의 관리와 운영에 참여하는 것을 허용하지 않는 규정이 있어야 합니다.

특히 경영책임자를 포함한 민간부문 임원의 자본출자 및 경영참여에 대한 신고, 투명성, 감독 및 책임성 메커니즘을 규정한다.

출처: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo