특히, 기업들이 적극적으로 적합한 인재를 찾는 것뿐만 아니라, 직원들 또한 자신감과 경쟁 의지를 보여줍니다. 많은 지원자들이 서류를 꼼꼼히 준비하고, 면접 요령을 연습하며, 각 부서의 채용 요건을 적극적으로 파악합니다. 이는 직원들이 더 이상 수동적으로 기다리는 것이 아니라 진정한 "기회 사냥꾼"으로 거듭나는 구직 의식의 긍정적인 변화를 보여줍니다.
롱탄 국제공항 취업박람회를 통해 심도 있는 전문 지식과 외국어 구사 능력을 요구하는 일자리가 많다는 것을 알 수 있습니다. 따라서 직원들의 적극적인 참여와 더불어, 충분한 고급 인력을 양성하고 채용하는 당국과 기업의 역할이 매우 중요합니다. 이는 롱탄 공항의 운영, 운영 품질 및 서비스 향상에 결정적인 역할을 하며, 운영 초기부터 공항의 운영 및 서비스 품질 향상에 중요한 역할을 합니다.
롱탄 공항에서 우수한 인력을 확보하기 위해서는 교육, 유치, 유지를 아우르는 포괄적이고 동시적인 전략이 필요합니다. 동 나이성은 우선, 공항 운영 단계별 인력 수요를 예측하고 인력 부족이나 과잉을 방지하기 위해 관련 부처와의 협력을 강화합니다. 실제 수요와 연계된 직업 훈련을 장려합니다. 공항 운영 관리, 지상 서비스, 항공 공학, 물류, 항공 보안 등 전문 기술에 중점을 둔 실무 교육 프로그램을 구축하기 위해 기업 및 항공 회사와 긴밀히 협력합니다. 항공사, 국제공항, 그리고 명망 있는 직업 훈련 기관과의 협력을 확대하여 국제 표준 교육 프로그램을 활용합니다. 또한, 우수한 인력 유치 정책 실행에 집중합니다.
또한, 인력 채용은 투명하고 공개적이어야 하며, 명확하고 전문적인 채용 기준을 갖춰야 합니다. 채용 및 인사 관리에 기술 적용을 장려해야 합니다. 따라서 인력 데이터베이스 시스템을 구축하고 기업과 직접 연결하여 투명하고 신속한 채용을 지원해야 합니다. 온라인 구인구직 및 대규모 취업박람회를 활성화하여 수급을 더욱 효과적으로 연결하고, 진정한 역량 있는 지원자가 구직 요건을 즉시 충족하는 좋은 일자리를 찾을 수 있는 기회를 제공하여 롱탄 공항의 안정적인 운영에 기여해야 합니다.
투 응옥
출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/
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