직업군인에게 월 550만 동 지원 제안...

규제 범위 및 적용 대상

이 초안 법령은 베트남 공산당 , 국가, 베트남 조국 전선, 중앙에서 지방 단위에 이르는 사회 정치 조직, 군대(육군, 경찰, 암호학)의 기관에서 디지털 전환, 네트워크 정보 보안 및 네트워크 보안 분야에서 정규직으로 일하는 사람들에 대한 지원 수준을 규정합니다. (제1조)

지원대상은 이 조례 제1조에 따른 디지털 전환, 네트워크 정보보호 및 네트워크 보안 분야 전문 인력으로서, 디지털 전환, 네트워크 정보보호 및 네트워크 보안 분야 전문기관에서 정보기술경영(정보기술산업, 정보기술응용, 디지털 전환 포함), 전자거래, 네트워크 정보보호 및 네트워크 보안 분야의 전문직무와 관련된 업무를 수행하는 자(이하 "디지털 전환 전문 인력"이라 한다)이며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 간부, 공무원, 공공 직원.

2. 장교 및 부사관: 인민공안부의 전문적, 기술적 전문성.

3. 인민군 장교, 직업군인, 국방일군 및 공무원.

4. 비서 업무를 하는 사람들.

월별 지원 수준

위 초안령 제3조는 다음과 같이 제안합니다.

1. 월 5,500,000동의 지원 수준은 네트워크 정보 보안 및 네트워크 보안 분야에서 정규직으로 근무하는 사람들에게 적용됩니다.

2. 월 3,500,000동의 지원 수준은 정보기술 관리 및 전자거래 부문에서 정규직으로 근무하는 사람들에게 적용됩니다.

3. 본 조 제1항 및 제2항에 규정된 지원수준은 월급여와 함께 지급되며, 사회보험료 및 건강 보험료와 급여의 계산에는 사용할 수 없습니다.

내무부는 네트워크 정보 보안 및 네트워크 보안 분야에서 정규직으로 일하는 사람들에게 월 5,500,000동의 지원을 제안했습니다. 일러스트 사진: qdnd.vn

지원 수준에 포함되지 않는 시간

초안령 제4조에 제시된 지원수준에 포함되지 않은 시간입니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

1. 1개월 이상의 계속적인 무급휴가.

2. 사회보험법의 규정에 따라 사회보험 혜택을 받기 위한 휴업.

3. 구금, 일시구금, 일시정지 또는 정직의 기간.

4. 이 조례 제2조에 따른 직위에 재직하지 아니하는 기간이 1개월 이상 계속되는 경우

내무부에 따르면, 각 부처, 지자체, 지방자치단체의 보고서에 따르면, 국가기관에서 일할 정보기술 자격을 갖춘 인력을 채용하는 데는 다음과 같은 많은 어려움이 따른다. 낮은 급여와 정책; 승진 및 개발 잠재력이 낮음 아직 업무 환경(장비, 시설)이 적절하지 않고, 고품질 IT 인력을 유치할 만큼 매력적이지 않습니다. 공무원과 공공부문 직원들이 채용된 후 직장을 그만두고 민간부문을 떠나는 경우가 있습니다.

따라서 동기적이고 현대적인 정보기술 인프라를 구축하는 것 외에도, 오늘날 고품질의 근무 환경을 조성하기 위해서는 국가 기관에서 디지털 혁신, 정보 보안, 네트워크 보안 업무를 담당하는 팀에 대한 합리적인 정책과 제도를 갖추는 것이 시급히 필요합니다. 이를 통해 간부, 공무원, 공공기관 직원들이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하고 유지할 수 있습니다.

하지만 실제로는 IT 종사자, 디지털 전환, 정보보안, 네트워크 보안 종사자 등에 대한 일반적인 정책과 제도 외에 별도의 지원 정책이 없는 실정입니다. 해당 직무의 특성상 정보기술에 대한 전문 지식, 기술, 경험이 요구되기 때문입니다. 과학기술부, 건설부, 동탑성, 푸옌성, 랑선성, 응에안성 등 IT 인력을 위한 지원 정책(월별 지원 정책이나 일회성 유치, 교육)을 발표한 기관이나 지방자치단체는 거의 없습니다. 그러나 일반적으로 이러한 정책은 IT 자격을 갖춘 인력을 유치하기에 충분하지 않습니다.

따라서 내무부는 위와 같은 지원 수준을 갖춘 정책 개발이 간부, 공무원 및 일반 국민을 위한 제도 및 정책의 상관관계와 디지털 전환, 정보 보안 및 네트워크 보안을 위한 인력 활용에 대한 실질적인 요구사항을 보장하고, 공공부문에서 디지털 전환, 정보 보안 및 네트워크 보안을 위한 고품질 인력을 유치하고 장려하여 안심하고 장기적으로 기여할 수 있도록 하는 데 기여할 것이라고 생각합니다. 동시에, 승인된 직위의 요구사항에 따라 지원 수준을 구현하는 데 있어 간부, 공무원 및 공공 직원을 관리하는 기관의 수장의 역할을 촉진합니다.

이는 당의 발전 정책 수립 방침을 제도화하고, 국가 디지털 전환 요구에 부응하는 고품질 인력과 인재를 육성, 장려, 유치한다는 공동 목표를 달성하기 위한 것입니다.

당과 국가의 디지털 전환, 국가 관리에 대한 정보기술 응용, 행정개혁에 대한 정책을 효과적으로 이행하고, 관련 법률문서의 적절한 규정과 연계성 및 동기화를 보장합니다. 디지털 전환, 네트워크 정보 보안, 네트워크 보안 분야에서 일하는 사람들을 위한 지원 수준에 대한 법률을 완성하여, 법령의 시행이 실행 가능하고 효과적이며 효율적으로 이루어지도록 보장합니다.

인민군

*관련 뉴스와 기사를 보려면 정책 섹션을 방문하세요.

출처: https://baodaknong.vn/de-xuat-ho-tro-5-5-trieu-dong-thang-voi-quan-nhan-chuyen-trach-ve-chuyen-doi-so-an-ninh-mang-250333.html