노동보훈사회부는 근로계약에 따라 일하는 근로자의 최저임금을 규정하는 법령을 제출하는 시기에 관해 정부 사무실에 보낸 공식 공문에 따르면, 이 기관은 근로계약에 따라 일하는 근로자의 최저임금을 규정하는 법령을 개발하여 2023년 10월에 정부에 제출하도록 지시받았다고 밝혔습니다.
그러나 노동법 제91조에 따르면 정부는 국가임금위원회의 권고를 토대로 최저임금을 규제하고 공표합니다.
최저임금은 근로자와 그 가족의 최저 생활수준, 최저임금과 시장임금의 상관관계, 소비자물가지수, 경제 성장률, 수요와 공급의 관계, 고용과 실업, 기업의 신용도 등을 고려하여 조정됩니다.
실제로 2분기와 3분기 초반의 경제는 개선의 조짐을 보였습니다.
그러나 세계 및 지역의 사회경제 및 안보 상황은 복잡하고 예측 불가능한 변동을 거듭하며 우리나라 경제에 영향을 미치고 있습니다. 수출이 급격히 감소하고 외국인 투자가 침체되면서 기업들은 많은 어려움에 직면하고 있습니다.
전국임금위원회의 첫 번째 회의(사진: 손응우옌)
8월 말, 국가임금위원회는 2024년에 적용될 최저임금 계획에 대한 심의 내용을 정부에 보고했습니다.
이는 향후 사회경제적 상황에 대한 영향과 예측이 아직 충분히 평가되지 않았다는 점을 명확히 밝히고 있으며, 지역 최저임금을 조정할 시기를 제안할 만큼 과학적, 실질적 근거가 충분하지 않다는 점을 시사합니다.
이에 위원회는 협상 회의 연기를 허용하기 위해 정부에 보고하고, 2023년 4분기 말까지 연기되는 지역 최저임금 계획에 대해 정부에 권고하기로 합의했습니다.
노동보훈사회부는 정부 부서에 2023년 노동부 사업 계획에서 근로자의 지역 최저임금을 규정하는 법령 제출 내용을 삭제하도록 총리에게 보고하라고 요청했습니다.
위 법령의 초안은 국가임금위원회가 정부에 2024년 최저임금 계획을 권고한 후에 작성될 예정입니다.
이전에 정부 사무실은 노동부 장관, 전쟁 상이군인부, 사회부 장관과 국가임금위원회에 2024년 최저임금 계획에 대한 보고 시기에 관해 공식 공문을 보냈습니다.
노동보훈사회부는 규정에 따라 국가 관리 기능 및 업무를 수행하는 과정에서 국가임금위원회의 보고서를 검토할 권한을 부여받았습니다. 권한을 초과하는 경우, 해당 보고서를 9월 30일까지 관할 기관에 제출해야 합니다.
정부는 8월 정기 정부 회의에서 노동, 전쟁 상이군인, 사회부에게 사회 보장 정책 시행에 집중하고, 근로자와 노동자의 최저 임금을 인상할 것을 제안하며, 관련 당국에 보고할 것을 요청했습니다.
8월 초, 전국임금위원회는 2024년 지역별 최저임금 조정안을 논의하기 위해 첫 회의를 열었습니다.
전국임금위원회는 8월 9일 오전 첫 회의를 마치고, 평소처럼 7, 8월에 회의를 열지 않고 2023년 4분기에 다음 회의를 열기로 합의했습니다.
회의에서는 근로자, 사용자 대표 등이 2024년 지역 최저임금 인상 기준과 인상 수준을 제시했습니다. 기본적으로 모든 위원들이 기업의 어려움을 공유하고, 근로자와 노동자의 삶, 최저 생활수준도 보장되지 않는 소득에 대해 공감했습니다.
기술 부서는 2024년 1월 1일 또는 2024년 7월 1일부터 급여 인상을 제안합니다. 제안된 급여 인상 수준은 최저 임금이 최저 생활 수준과 같거나 더 높다는 원칙을 따릅니다.
노조는 2024년 최저임금을 5~6% 인상하기를 원합니다.
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