기업들은 설 보너스 지급에 적극적이지만, 경영진들은 어려움을 호소하는 '편지'를 쓰는 것을 주저하고 있다.

지금까지 많은 기업들이 설 보너스 계획을 발표했습니다. 많은 기업들이 어려움에 직면했음에도 불구하고 설 보너스를 유지하고 직원들을 돌보기 위해 노력하고 있습니다.

Vinacam Group Joint Stock Company는 어려움에도 불구하고 이전에 축적된 준비금이 있기 때문에 작년과 마찬가지로 설날 보너스를 계속 지급할 것이라고 밝혔습니다. - 사진: VN

세관총국에 따르면, 2024년 11월 중순 기준 FDI(외국인 직접 투자) 기업이 베트남 전체 수출액의 75%를 차지했습니다. 베트남 경제는 FDI 기업을 기반으로 성장했기 때문에 설 명절 상여금 지급에서 국내 기업과의 차이가 뚜렷했습니다.

일부 부서는 1개월 치 급여를 지급하고, 일부는 작년과 동일한 보너스 수준을 유지하고, 일부 부서는 큰 승리를 거두어 큰 보너스를 지급하지만, "주저하며" 설 보너스를 삭감하자는 편지를 쓰는 회사도 있습니다...

...보상을 시도하는 것에서

2024년에 발생한 3호 폭풍( 야기 )은 북부의 많은 기업에 치명적인 결과를 초래했기 때문에 설날 보너스에 대한 답변은 일부 해산물 수출 기업이 미리 말할 수 없으며 "노력해 보겠습니다"라고 말했다는 것입니다.

폭풍 후 1,000억 동( 약 1,000억 원) 규모의 시설 전체가 잔해만 남았습니다. 하이퐁 에 위치한 비엣 쯔엉(Viet Truong) 회사는 자금 부족으로 아직 얼어붙은 공장을 복구하지 못했습니다. 회사 이사인 응오 민 프엉(Ngo Minh Phuong) 씨는 뗏(Tet) 보너스를 "손실... 보너스"로 대체할 것이라고 농담조로 말했습니다.

"힘든 시기를 겪고 있다는 건 직원들도 잘 알고 있습니다. 아직 설 보너스 계획은 없지만, 연말에는 모두가 행복해지도록 노력하겠습니다."라고 푸옹 씨는 말했다.

마찬가지로, 농업 부문, 특히 꿀과 수출 제품에 대한 소비자에게 브랜드를 부여한 회사가 있지만, 쉬안 응우옌 그룹 주식회사의 루 응우옌 쉬안 부 사장은 전국의 그룹 직원 약 500명을 대상으로 설 보너스를 지급하려고 "노력"했다고 밝혔습니다.

"올해는 어렵지만, 형제들에게 최소한 한 달 치 월급의 절반은 지급하도록 노력하겠습니다."라고 응우옌 씨는 말했다. 응우옌 씨에 따르면, 올해는 중소 농업 기업이 성공한 경우가 많지 않다.

어려운 한 해에도 불구하고 HIKAWA 주식회사의 모든 부서 직원들은 회사로부터 2023년과 동일한 수준의 설날 보너스를 받았습니다. - 사진: V. TUYEN

...어렵지만 여전히 보람 있는

베트남에서 약 20년간 비료 수입 및 공급업체로 활동해 온 Vinacam Group Joint Stock Company의 대표이사인 Vu Duy Hai 씨는 올해가 제조업체, 특히 NPK 비료 생산에 유리한 해가 될 것으로 보고 있습니다.

한편, 비료 산업은 구매력 감소, 환율 변동 및 불안정으로 어려움을 겪고 있으며, 기업들이 아직 만족할 만한 실적을 내지 못하고 있습니다. 하지만 하이 씨는 이러한 어려움에도 불구하고, 그룹은 안정적인 경제 상황 속에서도 여전히 설 명절 보너스를 지급하고 있다고 밝혔습니다.

"우리는 여전히 10%의 배당금을 유지하고 있으며, 직원들에게는 몇 달 치 급여가 지급됩니다. 이 금액은 이전에 적립된 적립금에서 차감됩니다. 모두가 설 연휴 보너스를 기대하고 있기 때문에, 회사는 어떤 일이 있어도 이를 보장할 것입니다."라고 하이 씨는 말했습니다.

히카와 주식회사 이사회 의장인 쩐 반 뚜옌 씨는 2024년 회사 경영 상황 역시 어려움의 공통 분모에 있다고 말했습니다. 그러나 작년과 동일한 보너스 계획에 대해 뚜옌 씨는 "설 보너스는 기업의 책임, 의무, 윤리이기 때문에 더 이상 줄일 수 없습니다."라고 말했습니다.

한편, 연말 보너스가 다른 산업에 비해 항상 '꿈같은' 수준을 유지하는 '핫' 산업이기는 하지만, 빈손 정유 및 석유화학 주식회사(BSR)의 미디어 담당자에 따르면 올해 중꿧 정유공장의 모든 석유류 사업 실적이 예년에 비해 부진해 뗏 기간의 임직원 제도가 2023년과 같지 않다고 합니다.

"회사는 6개월이나 1년에 한 번씩 보너스를 지급합니다. 설 연휴 기간에는 직원들에게 주어지는 유일한 복리후생은 추가 급여와 13월 급여뿐입니다. 그런데 올해는 사업이 부진하거나 적자를 기록하고 있어서 복리후생이 작년만큼 좋지 않습니다."

근로자들은 설날을 축하하기 위해 연말 보너스에만 의존합니다. - 사진: BE HIEU

그리고 "상승" 수익, 큰 보너스

이 그룹에서 모바일 월드 인베스트먼트 코퍼레이션(Mobile World Investment Corporation, 주식 코드 MWG)을 언급할 수 있습니다. 3분기 사업 상황 회의에서 회사는 올해 직원들의 설 연휴 수당이 크게 증가했다고 발표했습니다.

구체적으로 6만 명 이상의 직원에게 1조 6,890억 동(VND) 이상의 선급금이 지급되었으며, 1인당 평균 2,800만 동(VND)으로 전년 동기 대비 2.5배 증가했습니다. 2023년에는 부진한 경영 실적을 이유로 1개월 치 급여만 지급했는데, 이는 지난 15년 중 최저 수준입니다.

"2,800만 동은 마지막 사업 분기가 남아 있기 때문에 연간 평균 보너스 금액이 아닙니다. 위 금액은 연말까지 남은 직원 수와 보너스 기금 증액 또는 감액 여부에 따라 달라질 것입니다."라고 모바일 월드의 한 미디어 관계자는 말했습니다.

국내 기업들이 한 달 치 월급, 몇 달 치 월급, 아니면 "물론 보너스"를 목표로 한다면, FDI 기업들은 훨씬 더 높은 보너스를 약속합니다. 수십억 달러의 매출을 올리고, 해외에 모회사를 두고, 폐쇄적인 농업, 산업 및 식품 가공 부문에서 사업을 운영하며, 전국에 수십 개의 사료 공장과 수만 명의 근로자를 보유한 기업은 1년의 사업을 큰 기쁨으로 마무리할 것입니다.

베트남에 있는 이 회사의 홍보 담당자는 "매출이 꽤 놀라워서 직원들은 4~5개월 치 급여를 받고, 고위직은 수억 동을 받습니다."라고 말했습니다.

스릴도 있다

NVV 씨(호치민시 탄빈구에 있는 건설 장비 회사의 사장)는 회사가 1년 동안 영업을 했지만 "딱 한 방만 더 맞으면" 파산을 선언했다고 털어놓았습니다.

"3분기 말에 동료들에게 파산을 알리는 게 너무 두려웠고, 마음을 달래기 위해 망설이기도 했습니다. 그런데 10월 초 중부 지역에서 큰 계약을 체결하면서 한 해를 모두 살릴 수 있었습니다. 설 연휴 상여금을 삭감하겠다는 "의향서"를 쓰려고 했는데, 죄책감이 많이 들었지만 지금 생각해 보니 확실히는 모르겠습니다. 금액은 모르겠지만, 연말 선물로 꼭 드리겠습니다."라고 NVV 씨는 말했습니다.

일부 기업들은 임금을 지급할지, 아니면 설 보너스를 위해 임금을 유보할지 선택에 직면해 있습니다. 투득시(호치민시)의 한 정원 디자인 회사는 직원들에게 3개월 치 임금을 지급하지 못하고 있습니다. 일부 직원들은 임금을 감당할 수 없어 직장을 그만두었고, 남은 직원들은 설 보너스를 받기 위해 한 해를 버티며 살아가고 있어 매우... 골치 아픈 상황에 처해 있습니다.

보너스 여부는 경영진에 따라 달라집니다.

경제학자 레 중남(풀브라이트 베트남 대학)은 설날 보너스는 기업의 "건강"과 단체 노동 협약에 따라 달라진다고 말했습니다.

대부분의 기업은 급여 구조를 하드와 소프트, 두 가지로 구분합니다. 두 가지 부분이 명확하게 구성되면 어떤 상황에서도 사업 성과가 매우 조화로울 것입니다. 따라서 수익성이 좋은 해에도 기업들은 어려운 해를 대비하기 위해 모든 비용을 지출하지 않습니다."라고 남 씨는 분석했습니다.

하지만 현실적으로 2024년 현재, 이는 단순히 '과도하게' 기록될 이야기가 아니라 기업 경영과 행정을 재검토해야 할 필요가 있다고 이 전문가는 생각합니다.

남 씨는 "경기 흐름을 파악해 예비비를 확보하는 것이 매우 중요합니다. 재무 지식이 부족한 기업은 사업이 어려워 지출 재원이 부족해지면 급여와 상여금이 줄어들 수밖에 없습니다."라고 말했습니다.

태광비나 주식회사 노동조합 위원장인 딘시푹 씨는 예정된 날짜에 직장에 복귀한 근로자들에게 2024년 새해 복권을 전달했습니다. - 사진: AB

무슨 일이 있어도 보상이 있어야 합니다.

도니 의류 회사(호치민시 빈짠군)의 팜 꽝 안 이사는 2024년 한 해 동안 주문이 꾸준히 이어졌고, 회사 매출이 2023년 대비 1.5배 증가한 것은 좋은 소식이라고 말했습니다. 그 결과, 직원들의 소득은 2023년 대비 약 20% 증가했습니다. 하지만 매출은 1.5배 증가했지만, 이익은 기대에 미치지 못했습니다. 시장 상황이 어려워 많은 기업이 어려움을 겪고 있는 상황에서, 운영 유지를 위한 주문 확보를 위해 마진을 낮춰야 하기 때문입니다. 꽝 안 이사는 "긍정적인 측면에서 보면, 상황이 점차 나아지고 있기 때문에, 어떻게든 직원들에게 설 명절 보너스를 지급해야 합니다."라고 말했습니다.

작년 설 연휴 전, 회사는 13월 급여 보너스 외에도 우수 직원 다수에게 금상을 수여했습니다. 회사는 아직 뗏 보너스 계획을 공식적으로 확정하지 않았지만, 최소 한 달치 급여와 뗏 선물은 지급할 것으로 예상됩니다. 꽝 안 씨는 "금값이 오르고 있어 성과가 높은 직원에게 추가로 금을 지급하는 것은 불가능합니다. 하지만 우수 직원에 대한 다른 형태의 보상, 격려 및 표창 방안을 검토하고 있습니다."라고 말했습니다.

탄빈구의 가정용품 제조 전문 회사 대표인 후인 반 하이 씨는 사업 상황이 여전히 어려운 가운데도 직원들에게 설 보너스를 지급할 계획이라고 말했습니다.

"2024년은 주문 부족으로 사업이 격동의 한 해였습니다. 주문이 있었을 때는 예상했던 가치와 수익이 나오지 않았습니다.

게다가 창고, 자재, 인건비 등의 비용이 증가하여 2024년 사업은 제한적일 것이고, 일부는 손실을 메워야 하기 때문에 설 보너스 계산이 골치 아픕니다. 하지만 동료들이 1년 내내 저와 함께해 왔기에 보너스를 거부할 수 없습니다. 당연히 그들에게 이 보너스가 필요하니까요."라고 하이 씨는 말했습니다.

하이 씨는 회사가 가까운 미래에 각 직원에게 최소 500만 VND, 최대 1개월 기본급을 보상할 계획이라고 말했습니다.

한편, 일부 다른 의류 및 신발 회사들도 올해 사업 및 생산 상황이 개선되었습니다. 송응옥 의류 유한회사(빈탄군)는 작년 근로자 소득이 거의 10% 증가함에 따라 설 연휴 보너스를 조기에 지급할 계획입니다. 회사 노조 위원장인 쩐 탄 손(Tran Thanh Son) 씨는 현재 2025년 1분기 말까지 주문이 남아 있다고 밝혔습니다.

손 씨는 "회사는 매년처럼 생산 부문에 한 달치의 소득 보너스를 지급하고, 직원을 대상으로 연말 파티를 열어 파티 비용을 1인당 약 60만 동으로 책정하고, 1인당 40만 동 상당의 현금과 40만 동 상당의 노조 기부금을 지급할 계획"이라고 말했다.

롱리치 베트남 주식회사(투덕시)도 모든 직원에게 1개월에서 3개월 기본급에 해당하는 근속 보너스를 지급할 계획입니다.

"회사가 주 최저임금 6% 인상에 따라 매년 급여를 인상했기 때문에 작년 대비 보너스가 증가했습니다. 또한 금값 상승에도 불구하고 회사는 10년 이상 근속 직원에게 금 보너스를 지급하는 정책을 유지하고 있습니다. 10년 이상 근속 직원에게는 금 1냥, 20년 이상 근속 직원에게는 금 1.5냥을 지급합니다."라고 회사 노조 위원장인 응우옌 티 투이 반(Nguyen Thi Thuy Van) 씨가 말했습니다.

올해는 10년 이상 근속한 직원 약 400명에게 골드가 지급됩니다. 그러나 반 씨는 올해는 골드 판매 정책 변경으로 인해 투기 금지 서약서에 서명해야 하므로 평소처럼 12월에 골드가 지급되지 않고 3월까지 기다려야 한다고 밝혔습니다.

호치민시 노동조합, 설 연휴 대비 예산 460억동 이상 투입

호치민시 노동조합이 최근 발표한 2025년 설 연휴 근로자 돌봄 활동 계획에 따르면, 460억 VND 이상의 예산이 투입된 프로그램과 활동이 많이 있습니다.

이번 활동의 하이라이트는 "Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket"을 주제로 한 Tet Sum Vay 프로그램으로, 시 노동조합이 1만 5천 명의 노동자 가족을 돌보기 위해 집중적으로 시행했습니다. 이들 대부분은 어려운 환경에 처해 있으며, 임금과 사회보험료를 체불하고 있으며, 북부 지방의 자연재해로 피해를 입었고, 설 연휴에 고향으로 돌아갈 여건이 되지 않습니다.

또한, 호찌민시 노동조합은 2025년 음력 설을 맞아 "무현금 결제 장려"를 주제로 "노동자 축제 - 자선 시장"을 여러 부서와 협력하여 개최할 예정입니다. 이 행사는 비공식 노동 부문에서 일하는 9,500명의 근로자들을 지원하고, 시장에서 1인당 100만 동(VND)을 소비하는 것을 목표로 합니다.

"근로자 가족, 도시와 함께 뗏(설)을 축하합니다" 프로그램을 통해 약 1만 명의 근로자가 보살핌을 받을 예정입니다. 이와 함께 러브 티켓, 어린이를 위한 뗏, 하숙집에서 즐거운 뗏 등 다양한 프로그램이 진행됩니다.

출처: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm