취업박람회 취업자 모집 면접

섬유 및 의류는 2026년에 조기 주문이 시작됩니다.

거래 시작 시간부터 많은 섬유 및 의류 기업들이 직접 채용을 진행하고, 채용 안내 책자를 배포하여 채용 수요를 확대했습니다. 그중 푸다(Phu Da) 산업단지에 위치한 PPJ 그룹 산하 비나텍스 인터내셔널(Vinatex International Joint Stock Company)은 2026년까지 400명의 신규 인력을 채용할 계획이며, 이 중 300명 이상이 의류 직종에 직접 채용될 예정이라고 발표하여 주목을 받았습니다.

회사 인사부 담당자인 응우옌 티 투 후옌(Nguyen Thi Thu Huyen) 씨는 회사의 수출 주문이 풍부하다고 말했습니다. 생산 계획은 2026년 7월까지 꽉 차 있어, 회사는 운영 리듬을 유지하기 위해 인력을 조기에 준비해야 합니다.

후옌 씨에 따르면, 의류 업계는 마감일을 맞추는 데 큰 압박을 받고 있습니다. 따라서 거의 1년 전에 채용을 진행하면 기업은 직원을 교육하고 생산 라인 가동 기간 동안 인력 부족을 피할 시간을 확보할 수 있습니다. 회사의 수입은 직책에 따라 월 600만 동에서 1,000만 동까지 다양합니다. 하지만 안정적인 주문과 수입 증대 기회 덕분에 회사는 직원을 유지할 수 있었습니다.

현재 이 도시의 섬유 및 의류 기업의 채용 수요는 계속해서 급증하고 있습니다. 스카비 후에(Scavi Hue) 회사만 해도 2,000개 이상의 채용 공고를 발표했는데, 여기에는 숙련 및 수습 의류 근로자 1,500명과 견습 의류 근로자 500명이 포함됩니다.

경쟁이 치열해지는 상황에서 근로자를 유치하기 위해 기업들은 월 550만~2,500만 VND의 소득, 셔틀버스 또는 연료 지원, 집에서 멀리 떨어진 곳에 사는 직원을 위한 주택, 직원 자녀를 위한 유치원 수업료 및 기타 수당 등 많은 인센티브를 제공합니다.

위의 두 기업 외에도 Hanesbrands Vietnam Hue Co., Ltd., HUAJING Garment Co., Ltd.(베트남) 등 많은 의류 회사도 대규모 채용을 발표했는데, 이는 섬유 및 의류가 여전히 후에에서 일자리 수 측면에서 선두적인 부문임을 보여줍니다.

선택적 복무,관광 및 기술

제조업과 달리 서비스-관광 및 기술 분야는 채용 조건이 더욱 까다롭습니다. 이러한 산업군은 뛰어난 전문성, 소프트 스킬, 그리고 신속한 적응력을 요구합니다.

아시아 관광 무역 회사(Asia Tourism and Trade Company Limited) 인사부 행정 책임자인 팜 홍 한(Pham Hong Hanh) 씨는 회사가 전문적인 태도와 장기적인 헌신을 갖춘 지원자를 우선시한다고 말했습니다. 주방, 접수, 회계 직책의 월급은 약 1천만 동(VND)이지만, 회사가 가장 중요하게 여기는 것은 학습 의지와 태도입니다.

기술 부문 또한 이번 거래 세션에서 주목을 받았습니다.FPT 텔레콤 주식회사는 월 700만~3,500만 동(VND)의 매출을 올리는 사업, 기술 및 마케팅 부문의 21개 직책을 채용하여 국내 시장 점유율 확대를 목표로 하고 있습니다.

상업-자동차 부문 또한 긍정적인 인력 변동을 기록했습니다. 특히 PGS 후에 투자 주식회사는 경영진 및 기술 인력 채용을 확대하고 있는데, 이는 후에 지역의 고용 시장이 이전보다 더 높은 자격을 요구하는 직종으로 확대되었음을 보여줍니다.

동시에, 해외 취업 기회는 많은 젊은 근로자들을 계속해서 끌어들이고 있습니다. 후에시 고용 서비스 센터는 독일 연방 공화국에서 월 4,800만~5,100만 동(VND)의 소득을 올리는 계절 근로자 120명을 모집하고 있습니다. 많은 근로자들은 이를 통해 소득을 축적하고 해외 환경을 경험한 후 귀국하여 경력을 쌓을 수 있는 기회라고 생각합니다.

2025년 초부터 현재까지 이 도시에서 15,964명이 취업했으며, 그중 2,000명 이상이 해외 계약직으로 취업했습니다. 이 데이터는 일자리가 양적, 질적으로 확대되고 있음을 보여줍니다.

내무부 부국장인 레 쑤언 하이(Le Xuan Hai) 씨는 특히 후에(Hue)가 응에안(Nghe An), 하띤(Ha Tinh), 꽝찌(Quang Tri), 다낭(Da Nang), 꽝응아이(Quang Ngai)와 연결될 때, 취업 박람회는 근로자들이 더욱 풍부한 채용 정보를 접할 수 있는 기회라고 강조했습니다. 이는 기업의 채용 기회를 확대할 뿐만 아니라 근로자들에게 더욱 적합한 직업을 선택할 수 있는 기회를 제공합니다.

올해 이 세션에서는 전국 일자리 교환 프로그램(National Job Exchange)이 출범했습니다. 국가고용서비스센터(National Center for Employment Services)의 응우옌 반 안(Nguyen Van An) 부소장은 이 플랫폼이 빅데이터를 기반으로 후보자 프로필과 기업 니즈를 매칭하여 근로자들이 일자리를 더 쉽게 찾을 수 있도록 돕는다고 말했습니다.

기사 및 사진: 하이투안

출처: https://huengaynay.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-dung-chuan-bi-cho-ke-hach-san-xuat-moi-160342.html