최근 들어, 지방의 일부 기업, 특히 섬유·의류 기업은 주문 부족으로 생산에 어려움을 겪고, 인력 감축, 근무 시간 단축, 심지어는 일시적 휴업이나 중단에 직면하고 있지만, 여전히 어려움을 극복하기 위해 노력하는 기업이 있습니다. 충분한 일자리, 초과 근무, 근무일 보장, 소득 및 복지 제도를 통해 근로자를 '유지'하기 위해 노력하고 있습니다.
지난 몇 년간 옌칸(Yen Khanh) 칸푸(Khanh Phu) 산업단지에 위치한 에이스 글러브 트레이딩(ACE GLOVE TRADING Co., Ltd.)의 장갑 및 의류 생산 및 수출은 항상 분주했습니다. 올해는 코로나19로 인한 어려움과 러시아와 우크라이나 간의 갈등으로 인해 많은 주문을 줄여야 했습니다. 그러나 직원들의 실직과 소득 감소를 막기 위해 회사는 여전히 주문 확보에 노력했으며, 다른 제품 생산으로 전환하기도 했습니다.
에이스글러브무역(주) 노동조합 위원장인 팜티홍한(Pham Thi Hong Hanh) 여사는 "회사는 약 200명의 직원을 보유하고 있으며, 대부분이 여성입니다. 섬유 및 의류 산업의 다른 많은 기업들과 마찬가지로 최근 주문, 가격, 그리고 소비 시장 축소로 어려움을 겪고 있습니다... 하지만 회사는 여전히 직원들에게 충분한 일자리와 소득을 보장할 계획입니다. 이전에는 한복이 주력 상품이었지만, 이제는 재킷 생산 라인에 재킷을 추가했습니다. 회사는 2023년 말까지 주문을 협상하고 서명했으며, 이를 통해 직원들에게 충분한 일자리를 보장할 것입니다."라고 말했습니다.
어려움에도 불구하고, 회사는 직원들이 업무에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 복지 정책을 유지하고 있습니다. 5월 근로자의 달에는 모든 부서, 사업부, 봉제 라인에서 최고 수준의 에뮬레이션 운동을 전개하여 주문량을 초과 달성하고, 안전하고 고품질이며 오류 없는 생산 공정을 보장하기 위해 최선을 다했습니다.
현재 회사 직원들의 평균 월 소득은 1인당 700~800만 동(VND)입니다. 식사 및 점심 식사는 충분히 제공됩니다. 회사는 매달 3억 동(VND) 이상의 임직원 보험(사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업재해보험)에 가입하고 있습니다. 5월에는 재킷 주문 10만 벌 이상과 한복 제품 약 100만 점을 처리했습니다.
옌칸현(Yen Khanh) 칸호아 (Khanh Hoa) 마을의 레티마이(Le Thi Mai) 씨는 2년 넘게 이 회사에서 근무하며 "여기서 일하는 것이 매우 만족스럽습니다. 환경이 쾌적하고 깨끗하며, 복지 제도가 약속대로 보장되고 유지되고 있기 때문입니다."라고 말했습니다. 현재 초과 근무를 제외한 월급은 약 700만 동(VND)입니다. 초과 근무를 하고 성실하게 일해서 A등급을 받으면 월 900만~1,000만 동(VND)의 수입을 얻을 수 있습니다. 특히, 저를 비롯한 많은 직원들이 매우 감사하게 생각하는 제도가 있는데, 모든 회사가 시행할 수 있는 것은 아닙니다. 바로 직원 자녀 1인당 월 30만 동(VND)의 학자금 지원 제도입니다.
"점심 식사, 초과 근무 수당, 규정에 따른 보험 등 다양한 우대 정책을 누리고 있습니다. 휴일 보너스와 연말 보너스는 모두 조기에 전액 지급됩니다. 가까운 시일 내에 회사에서도 인력 복귀를 위한 휴가를 마련해 줄 예정입니다... 많은 친구들의 말에 따르면, 세계 경제 의 영향으로 이 지역 여러 회사의 일자리와 소득이 감소했습니다. 저는 보살핌을 받고, 권리를 보장받고, 지금과 같은 정책을 통해 안정감을 느끼고 열심히 일하며 회사에 오래 근무할 수 있었습니다..." 마이 씨는 단언했습니다.
문 그룹 기계 주식회사(Moon Group Mechanical Joint Stock Company)는 설립된 지 거의 1년이 되었으며, 첨단 철강 주조, 장비 제조 및 성 내외 산업 공장 유지보수를 전문으로 합니다. 최근 운영을 시작으로 생산 안정화를 위해 조직, 장비, 직원 수를 점진적으로 개선해 온 어려운 경제 상황 속에서도 회사는 직원을 채용하고 "유지"하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
문 그룹 기계 주식회사 이사인 팜 탄 쭝(Pham Thanh Trung) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 회사는 약 450명의 직원을 보유하고 있으며, 대부분 남성으로 구성되어 있으며, 뛰어난 기술력을 갖추고 있습니다. 회사의 안정성과 발전을 위해서는 숙련되고 우수한 인력을 확보해야 하며, 이러한 인력을 유지하기 위해 회사는 항상 노동 과정에 사용되는 최신 장비 및 기계에 투자하고 있습니다. 또한, 일자리, 급여, 보너스, 도구, 그리고 근로자 보호 제품 등 근로자 복지 제도에도 심혈을 기울여 근로자의 안전을 최우선으로 보장합니다."
현재 문 그룹 기계 주식회사의 직원들의 급여는 생산성과 업무의 질에 따라 1인당 월 800만 동에서 1,500만 동 사이입니다. 회사는 노동법에 따라 사회보험, 건강보험 , 산업재해보험, 실업보험 규정을 항상 충실하고 정확하게 이행하며, 모든 유형의 보험에 대해 월 7억 동 이상을 지급하고 있습니다. 또한, 옌칸구 사회보험과 협력하여 산업재해, 실업급여, 출산급여, 질병급여 등 직원들에게 신속하게 급여를 지급하고 있습니다. 또한, 직원들의 노동 및 생산 활동에 대한 열정과 창의성을 장려하기 위해 매월 경쟁 및 보상 제도를 운영하고 있습니다.
문 그룹 기계 주식회사의 주조 노동자 다오 반 즈엉 씨는 이렇게 말했습니다. "여기 일이 꽤 힘들지만, 회사 이사회의 관심과 격려, 그리고 모자, 마스크, 장갑, 옷, 안경 등 안전 장비에 대한 전폭적인 투자 덕분에 우리는 일에 대한 확신을 가지고 있습니다. 저희 같은 신입사원들에게는 현재 1인당 월 1천만 동(VND) 정도의 급여가 생활 안정에 도움이 됩니다. 또한 회사는 직원들의 삶을 돌보는 정책을 정기적으로 수립하고 시행하고 있기 때문에, 저희는 회사에 오래 머물기로 결심했습니다."
실제로 최근 코로나19 이후 상황과 러시아와 우크라이나 분쟁으로 인한 전반적인 어려움 속에서 모든 기업이 근로자들의 일자리와 소득을 보장할 수 있었던 것은 아닙니다. 많은 기업이 생산 원자재 부족, 제품 수출 불가, 심지어 생산 중단이나 인력 감축으로 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 상황에서 모든 기업은 즉각적인 어려움을 극복하고 근로자를 "유지"하기 위한 해결책을 찾기 위해 근로자의 역할을 인지하고 있습니다. 어려움이 지나가면 기업은 회복하고, 기존 인력을 확보하여 신규 인력을 채용할 필요 없이 생산을 신속하게 안정화할 수 있습니다.
팜티탄쑤언
(도정치학교 당건설학부)
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