'실업'이라는 위기에 직면하다

실업의 물결 속에서 고군분투하다

민 아인(30세, 하노이 )은 미디어 회사에서 8년간 근무한 후 갑작스럽게 해고당하며 커리어에 큰 충격을 받았습니다. 대학 인턴으로 시작해 점차 팀장까지 승진했습니다. 안정적인 수입, 적절한 근무 환경, 그리고 가장 좋아하는 전공까지, 민 아인이 항상 꿈꿔왔던 직업이었습니다. 그러나 두 달 전 이사회는 재정적 압박을 이유로 회사 구조조정을 발표했습니다. 그녀와 다른 직원 약 20%는 어쩔 수 없이 회사를 떠나야 했습니다.

직장을 잃은 후, 민 안은 오랫동안 방향 감각을 잃었습니다. 갑작스러운 해고는 적응하는 데 어려움을 겪었는데, 특히 이전 직장이 삶에서 없어서는 안 될 부분이 되어 버린 그녀에게는 더욱 그랬습니다. "매일 아침 눈을 뜨면 어디서부터 시작해야 할지 몰라 목표도 계획도 없이 하루 종일 집에만 있었습니다. 마치 사회생활에서 소외된 것 같았습니다. 여러 곳에 이력서를 보내봤지만 답장은 거의 없었습니다. 실업의 충격과 노동 시장의 치열한 경쟁이 겹쳐 그 어느 때보다 더 큰 스트레스와 피로감을 느꼈습니다."라고 민 안은 말했습니다.

실제로 많은 근로자들이 실업의 물결이 확산됨에 따라 민 아인 씨와 같은 상황에 처해 있습니다. 올해 해고는 더 이상 특정 산업에 국한되지 않고 기술, 금융, 제조, 서비스 등 여러 분야에서 동시다발적으로 발생하고 있습니다. 특히, 이러한 해고는 모든 직종에 걸쳐 나타나고 있습니다. 업무 성과가 저조하다고 평가받은 사람들뿐만 아니라 "우수 직원"으로 선정되었던 사람들까지 해고 대상에 올랐습니다. 이러한 해고는 연령이나 연공서열을 가리지 않습니다. 젊은 직원부터 수십 년 동안 헌신해 온 장기 근속자까지 모두 현재의 불안정한 노동 환경 속에서 희생양이 될 수 있습니다.

오랜 기업에서 기술 관리자로 일해 온 반 훙(46세, 하노이) 씨는 계약 해지 명단에 올랐다는 사실이 믿기지 않았습니다. 20년 넘게 일하고 여러 차례 구조조정을 겪으면서, 그는 풍부한 경험과 안정적인 역량으로 정년까지 버틸 수 있을 거라고 믿었습니다. 하지만 50세라는 젊은 나이에 갑자기 실직하게 된 것은 가혹한 현실이었습니다. "정말 충격적이었습니다. 온 가족을 부양해야 했는데, 큰아이가 대학 입시를 준비하면서 생활비가 너무 많이 들었고, 이제 직장도 잃었습니다. 일주일 넘게 밤을 새워 어떻게 먹고살지 고민했습니다." 반 훙 씨는 이렇게 말했습니다.

암울한 노동 시장, 희소한 채용 소식, 잦은 해고 속에서 점점 더 많은 사람들이 혼란스러워하고 실업의 물결이 기존 지지기반을 조용히 휩쓸어 가는 상황에서 어떻게 앞으로 나아가야 할지 모르는 모습을 볼 수 있습니다. 위기에 직면하여 어려움을 극복하고 새로운 기회를 모색하며 적응하는 법을 배우는 강인한 사람들도 있습니다. 하지만 자의식이 강하고 방향 감각을 잃고 스스로에 대한 믿음을 잃는 사람들도 많습니다.

말할 것도 없이, 갑작스러운 실직이나 장기 실직은 정신적인 문제로 이어질 수 있습니다. 근본적인 원인은 단순히 일자리와 소득 상실뿐 아니라, 자존감과 삶의 의미를 상실했다는 느낌에 있습니다. 이로 인해 많은 근로자들이 공허함과 우울감에 빠지고, 심지어 "보이지 않는 존재" 또는 "무가치한 존재"라는 생각에 사로잡히기도 합니다. 더 나아가 미래에 대한 걱정, 사회의 압박, 그리고 스스로 정한 기대감… 이 모든 것이 근로자들의 정신을 조용히 갉아먹고 있습니다.

이는 장기적인 심리적 스트레스로 이어질 수 있으며, 불안, 불면증, 우울증과 같은 명백한 증상을 보입니다. 전문가들에 따르면, 이는 직업적 사건을 경험한 사람들에게서 흔히 나타나는 심리적 반응입니다. 조기에 발견하여 적절한 지원을 받지 못하면 이러한 상태가 지속되어 삶의 질을 저하시키고 근로자의 정신 건강에 영향을 미칠 수 있습니다.

실업이 최악이 아니라는 것을 깨닫다

분명 실업은 어느 정도까지든 일부 노동자 계층의 삶에 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 많은 사람들에게 실업은 두려움을 불러일으키고, 심지어 다른 사람들에게 인정하기조차 부끄럽게 만드는 단어입니다. 실패감과 남의 평가에 대한 두려움은 그들을 위축시키고, 위기에 맞서려 하지 못하게 만들 뿐만 아니라 자신의 삶에 직면하려 하지 못하게 만듭니다.

하지만 실업이 최악은 아닙니다. 더 무서운 것은 사람들이 자신감을 잃고, 더 이상 가치 있거나, 능력이 없거나, 앞으로 더 이상 기회가 없다고 생각하는 것입니다. 따라서 이 위기 상황에서 가장 중요한 것은 근로자들이 새로운 일자리를 빨리 찾을 수 있느냐가 아니라, 어떻게 대처하느냐입니다.

예를 들어, 많은 근로자들은 실업에 직면했을 때 가만히 있거나 포기하는 대신, 적극적이고 유연하게 대처하며 자신에게 맞는 방향을 찾습니다. 투저우못 대학교 경제 금융학부 강사인 판 탄 룩 박사는 언론과의 인터뷰에서 실업 열풍에 대응하여 많은 사람들이 온라인 강좌, 외국어 학습, 디지털 기술 습득 등을 통해 적극적으로 역량을 강화하여 경쟁력을 강화했다고 밝혔습니다. 많은 사람들이 변동성이 적은 분야로 진로를 바꾸거나, 프리랜서로 일하거나, 소규모 사업을 시작하여 수입을 창출하기도 합니다. 어떤 사람들은 일자리를 유지하는 한 낮은 직책이나 낮은 급여를 받아들이기도 하고, 어떤 사람들은 노동 시장이 회복될 때까지 기다리기 위해 일시적으로 직장을 그만두기도 합니다.

그러나 판 탄 룩 박사는 불안과 불안감이 여전히 만연하며, 특히 경력 위기에 대처하는 경험이 부족한 젊은 근로자들 사이에서 더욱 심하다고 인정했습니다. 이러한 맥락에서 판 탄 룩 박사는 근로자들이 현재처럼 불안정한 노동 시장에서 "생존" 기술을 갖춰야 한다고 강조했습니다.

특히, 직원들이 인공지능(AI), 데이터 분석, 전문 소프트웨어 운영 등 새로운 지식과 디지털 기술 을 지속적으로 학습하고 업데이트할 수 있는 역량을 갖추도록 하는 것이 중요합니다. 효과적인 의사소통, 팀워크, 유연한 사고, 변화에 대한 신속한 적응 능력과 같은 소프트 스킬 또한 점점 더 중요해지고 있습니다. 특히, 감정을 조절하고 긍정적인 사고를 유지하는 능력은 직원들이 실업의 압박감을 극복하고 장기적인 경력 개발에 대한 동기를 유지하는 데 도움이 될 것입니다.

실업은 부인할 수 없는 충격입니다. 하지만 긍정적인 관점에서 보면, 실업은 끝이 아니라 근로자들에게 새롭고 더 나은 여정을 시작할 기회가 될 수 있습니다. 실제로 전자상거래, 디지털 기술 등 많은 새로운 산업이 활발하게 부상하고 있습니다. 이는 변화하고 기회를 잡을 준비가 된 사람들에게 "약속의 땅"으로 여겨집니다. 따라서 낙관적인 태도를 유지하고 신중하게 준비하며 이 시기를 활용하여 자신을 계발하십시오. 지금은 비록 어렵더라도, 한쪽 문이 닫히면 다른 쪽 문이 열린다는 것을 기억하십시오.

하노이 고용 서비스 센터에 따르면, 최근 청년층과 중장년층 실업률이 높은 집단은 청년층과 고령층입니다. 특히 4월에는 25~34세 연령대가 44.6%를 차지했는데, 이는 3월의 약 42.8%에서 증가한 수치이며 연초 이후 증가 추세를 이어가고 있습니다. 하노이 고용 서비스 센터는 실업률 증가 원인에 대해 주로 근로자 계약 만료 또는 양측 합의, 즉 근로자의 일방적인 계약 해지가 원인이라고 밝혔습니다. 이외에도 감원, 기업 해체, 징계 또는 해고 등이 원인으로 꼽혔습니다.

화안

출처: https://baophapluat.vn/doi-mat-voi-khung-hoang-mang-ten-that-nghiep-post551038.html