노동조합 활동의 혁신과 질 향상

콩도안.jpg — 베트남-체코 우호문화궁은 이코 톰슨 베트남 주식회사 노동조합과 협력하여 노조원과 근로자를 대상으로 자기방어 무술 수업을 개최했습니다.

긴급히 배포하고 해결책을 실현하세요

자비엔 구 노동조합은 현재 134개의 기초 노동조합을 운영하고 있으며, 조합원 수는 6,000명이 넘습니다. 2025년부터 2030년까지 시에서 코뮌, 구, 특별구 노동조합 총회를 조직한 최초의 단체로서, 현재까지 총회 결의안을 실천에 옮겨 특히 조합원 육성 및 신규 기초 노동조합 설립에 집중해 왔습니다.

부득중(Vu Duc Dung) 구 노동조합 위원장은 2025년 7월부터 9월까지 신규 설립 기업을 검토하고, 10인 이상 고용 안정 기업에 노동조합 설립을 홍보하고 동원하는 활동을 통해, 구 노동조합이 271명의 조합원을 보유한 3개의 새로운 기층 노동조합 설립을 홍보하고 동원했다고 밝혔습니다. 대회 이후, 조합원 10명의 기층 노동조합 1개가 추가로 설립되었습니다.

해당 구역 노동조합은 노조원을 개발하는 것과 더불어 노조원을 위한 빈응오 새해를 돌보는 계획을 수립하고 있으며, 2026년 1분기에 우수 인력을 대상으로 당의식 교육 수업을 조직하여 연간 목표를 달성하고자 하며, 당이 고려하고 교육하고 인정할 수 있도록 최소 70~100명의 우수 노조원을 소개할 계획입니다.

이코 톰슨 베트남 주식회사 노동조합(일본산업단지- 하이퐁 )은 2025~2030년 임기 동안 임금, 보너스, 복리후생에 대한 법률보다 높은 조건을 갖춘 단체 노동 협약 협상에 중점을 두고 대화와 협상의 질과 효과를 개선하기로 결정했습니다. 이는 임기의 세 가지 획기적인 성과 중 하나입니다.

회사 노동조합 위원장인 Nguyen Thi Quynh Anh에 따르면, 이러한 정신에 따라 회사 노동조합은 2025년 11월에 노동조합 운영 규정, 재정 수입 및 지출 규정을 완벽하게 하고, 운동 활동의 질과 노동조합원의 정신적 삶을 개선하기 위해 역대 최대 규모의 노동조합원 의견 조사를 실시했습니다. 회사 노동조합은 또한 정책 분석을 실시하고, 동일 산업의 기업과 혜택을 비교했으며, 임금, 보너스, 혜택 및 노동 안전에 대한 법률을 초과하는 2~3개 조항을 추가할 것을 제안했습니다. 3공장 제조부 2 노동조합장인 Do Quang Thai 씨는 회사 노동조합이 대화와 피드백 처리에 기술을 적용하여 근로자와 경영진 간의 정보 교환이 더 빠르고 효과적으로 이루어지도록 제안했습니다.

한편, 하이비나(HaiVina Company Limited) 노동조합은 직원 100%의 노조 가입을 목표로 하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해, 회사 노동조합은 기업과 협력하여 신입사원 교육 과정에 노조 가입의 권리와 혜택에 대한 홍보를 포함시키고, 노조원 육성 목표를 노조 단체 경쟁과 연계하고 있습니다. 또한, 노조는 직원들이 노조 가입의 실질적인 이점을 직접 느낄 수 있도록 노조원들의 삶을 돌보는 방식을 다양화하는 것이 기업 내 노조 가입률을 높이는 핵심 해결책이라고 강조합니다.

노동조합-의회.jpg — Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. 노동조합 총회(2025-2030년 임기)

새로운 상황에 적극적으로 적응하세요

이러한 장점 외에도, 기층 노동조합 대회를 실행하고 결의안을 이행하는 과정에는 장애물이 없는 것은 아닙니다. 코뮌, 구역, 특구 노동조합 모델이 아직 새롭기 때문에 많은 단위가 과제 실행 초기 단계에서 어려움을 겪습니다. 당위원회와 조국전선에서 노동조합 사업으로 전출된 많은 간부들은 여전히 활동 지휘 및 운영에 어려움을 겪고 있으며, 노동자 동원 방법에도 익숙하지 않습니다. 이 지역의 기층 노동조합 수는 많으며, 어떤 곳에서는 수백 단위에 달하지만, 노동조합의 급여는 여전히 부족하여 기층 노동조합에 동시적이고 시의적절하게 접근하는 것이 불가능합니다. 또한, 대회 조직이 연말 기업의 바쁜 시기에 집중되어 있어 노조와 노동자 모두 적절한 시간을 확보하기 위해 노력해야 합니다.

앞으로 시노동연맹은 베트남노동총연맹에 코뮌, 구, 특구 노동 조합의 조직 모델 및 관리 분권화에 대한 명확한 지침을 제공하여 기층 단위의 적극성과 유연성을 확보하도록 적극 권고할 것입니다. 코뮌, 구, 특구 노동조합의 분권화 구역에 따라 시노동연맹과 당위원회, 코뮌, 구, 특구 당국 간의 협조 규정을 시행하여, 해당 지역 및 인근 지역의 기층 노동조합이 업무를 수행하고 노동법 시행을 감독하는 데 있어 협력할 수 있는 유리한 환경을 조성할 것입니다. 이와 함께, 시노동연맹은 디지털 노동조합 모델 구축을 추진하여 각 기층 노동조합이 신원과 이메일 주소를 보유하도록 함으로써 원활하고 신속하며 정확한 정보를 제공할 것입니다.

하이퐁시 노동조합 연맹 회장 응우옌 안 투안(Nguyen Anh Tuan)에 따르면, 새로운 시기에도 노동조합은 목표에 가깝고, 시기적절하고, 효과적이라는 모토로 조합원의 생명, 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 주력하고 있습니다. 여러 가지 건강 관리 정책을 시행하고, 조합원 쉼터를 건설하고 수리하며, 노동자들 사이의 '블랙 크레딧'을 퇴치하고, 사회 주택과 노동자 자녀를 위한 유치원을 설립하는 등의 활동을 하고 있습니다. 하이퐁시 노동조합 연맹 회장은 부서, 지부, 지방 자치 단체와 협력하여 조합원을 홍보하고 동원하며, 기초 노동조합을 설립하고, 노동 및 조합 정책과 법률의 시행을 검사하고 감독합니다.

응우옌 응우옌

출처: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html