마이크로칩 산업의 인적자원 질 향상: '실제' 교육 가속화

고품질 인적자원 부족

Le Duc Minh - 베트남호주국제학교(HCMC) 학생으로 전자공학과 회로 설계에 대한 열정을 가지고 있습니다. Minh는 전문 회로 설계 소프트웨어를 공부하고 실습했습니다. 이 남학생은 마이크로칩 설계 엔지니어가 되는 것을 목표로 하고 있으며, 학교와 대기업에서 최신 설계 도구를 활용하여 실력을 향상시키고자 합니다.

다른 많은 젊은이들처럼 민은 베트남 마이크로칩 엔지니어의 미래가 될 것입니다. 2030년까지 반도체 마이크로칩 인력 개발 전략과 2050년까지의 비전에 따라, 베트남은 약 5만 명의 반도체 마이크로칩 엔지니어를 양성하여 국가의 사회 경제적 발전에 기여하는 것을 목표로 합니다.

풀브라이트 베트남 대학교 공학과 선임 강사인 르 콴(Le Quan) 박사에 따르면, 자율주행차, 6G 네트워크, 인공지능(AI) 등 신기술의 발전과 함께 제어 칩에 대한 수요는 꾸준히 증가하고 있습니다. 따라서 마이크로칩 산업은 인력 수요가 매우 높으며, 최근 몇 년간 이 산업 시장 또한 빠르게 성장하고 있습니다.

하지만 콴 박사는 한국, 대만(중국) 등 세계 여러 곳에서 반도체 마이크로칩 엔지니어가 심각하게 부족하다고 말했습니다. 반도체 마이크로칩 분야는 특수 분야로, 심도 있는 전문 지식과 장기적인 열정이 요구되기 때문입니다. 또한, 이러한 지역의 많은 엔지니어들은 미국처럼 마이크로칩 산업이 발달한 나라에서 취업 제의를 받기 때문에 국내를 떠나는 경우가 많습니다.

베트남에서 콴 박사는 국내 학생들이 자질과 능력을 갖추고 있으며, 해외 기업으로부터 높은 평가를 받고 있다고 평가했습니다. 그러나 많은 학생들이 프로젝트 수행 시 실무 경험을 쌓을 기회가 부족하여 실무 경험이 부족합니다. 따라서 기업들은 이들을 재교육하는 데 6개월에서 12개월이 소요됩니다.

이러한 현실을 고려하여, 풀브라이트 베트남 대학교 전문가들은 학교가 기업 및 관련 기관과 협력하여 학생들의 지식과 실무 경험을 보완하는 단기 과정을 개발해야 한다고 제안합니다. 그래야만 졸업생들이 기업의 요구를 충족할 수 있을 것입니다.

인적자원 교육에 있어서도, 콴 박사는 국가가 실용적인 칩 설계 프로젝트에 자금을 지원하여 국내 마이크로칩 설계 역량 향상을 지원해야 한다고 권고했습니다.

예를 들어, 중국 정부는 50만 달러에서 수백만 달러에 이르는 소규모 칩 설계 프로젝트에 자금을 지원하는 경우가 많다고 그는 말했습니다. 이 프로젝트들은 간단한 제품과 빠른 절차를 통해 진행됩니다. 이 경우, 소규모 기업과 엔지니어링 팀이 직접 참여하여 인력의 역량과 질을 향상시킬 수 있습니다.

"또한 마이크로칩 설계 인력을 양성하기 위해서는 학교와 기업 간의 긴밀한 협력이 필요합니다. 이를 통해 엔지니어들이 실제 주문을 기반으로 설계 기술을 연습할 수 있습니다. 마이크로칩 엔지니어 교육에는 많은 시간과 비용이 소요되기 때문에 처음부터 실제 작업 환경에 투입되어야 합니다."라고 콴 박사는 강조했습니다.

베트남 국립 호치민시립대학교 기술대학 마이크로칩 연구실에서 실습하는 학생들. 사진: NTCC

반도체 산업 생태계 구축

기업의 인적 자원 수요를 충족하기 위해 대학들은 새로운 환경에서 인적 자원의 교육 및 질 향상을 위해 시설 및 반도체 마이크로칩 연구실에 투자해 왔습니다. 정보기술대학교(호치민시 국립대학교)는 국가 표준 시스템온칩 설계 교육 및 연구실에 투자했습니다.

학교 부교장인 응우옌 탄 쩐 민 캉 박사는 전문 소프트웨어와 현대적인 실습 및 측정 장비를 갖추면 교육의 질을 향상시키고 기업의 요구를 더욱 효과적으로 충족할 수 있다고 말했습니다. 동시에 이러한 시설은 우수한 학생, 대학원생, 그리고 마이크로칩 설계 전문 교수진과 과학자들로 구성된 팀을 유치하여 장기적인 교육 및 연구에 참여할 수 있도록 지원합니다.

베트남 국립 호치민시 자연과학대학교(호치민시 베트남 국립대학교)는 베트남 국립 호치민시의 투자를 받아 교육 및 연구를 위한 마이크로칩 설계 연구실 건립 프로젝트를 진행하고 있습니다. 시설 투자와 교육 프로그램 완성을 통해, 본교는 고품질 마이크로칩 설계 인력 양성을 위한 역할을 수행할 준비가 되어 있습니다.

호치민시 과학기술부 부국장인 보 민 탄(Vo Minh Thanh) 씨에 따르면, 호치민시의 반도체 산업 개발 전략에서 중요한 기둥 중 하나는 고품질 인적 자원의 개발을 촉진하는 것입니다.

그러나 그는 현재 인적 자원이 기업의 요구를 충족하지 못하고 있음을 인정했습니다. 따라서 호찌민시는 관련 기관들과 협력하여 마이크로칩 인적 자원 교육의 질을 향상시키고, 전문 교육을 확대하며, 국가, 학교, 기업이 교육 및 응용 연구에 참여하는 "3하우스(three-house)" 모델을 추진할 것입니다.

호치민시 하이테크 파크 관리위원회 부위원장인 레 꾸옥 꾸엉(Le Quoc Cuong) 씨는 이 사업부가 연구 개발, 생산, 사업 연계, 연구소-학교 및 인력 교육 등을 포함한 완벽한 생태계를 구축하여 베트남에서 반도체 산업이 강력하게 발전할 수 있는 길을 마련하고 있다고 말했습니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 호치민시 하이테크 파크는 대학 및 연구소와 협력하여 학부 과정부터 대학원 과정까지 전문적이고 체계적인 교육 프로그램을 개발하는 데 주력할 것입니다. 동시에, 해외 기업 및 장비 공급업체와 협력하여 실무 교육을 실시하고 전문가를 교류하며, 현장 실습(OJT)의 형태를 강화할 것입니다.

“이와 함께 마이크로칩 및 소재 전공 학생들의 인턴십 및 진로 전환을 지원하는 네트워크를 구축하여 젊은 인력이 응용 연구 및 기술 스타트업에 진출할 수 있는 환경을 조성할 것입니다.”라고 Cuong 씨는 말했습니다.

호치민시는 2030년까지 반도체 산업 인력 개발 프로그램에 따라 전문 교육, 재교육, 심화 교육 과정을 조직하여 기술 향상을 도모하고, 반도체 및 마이크로칩 산업의 인력이 세계적인 선진 수준에 도달하도록 지원할 것입니다.

호찌민시는 2026년부터 2030년까지 베트남 내 반도체 기업을 위해 최소 1,500명의 고숙련 인력을 양성할 계획입니다. 또한, 대학 학위 이상 소지자를 약 1만 명 확보하는 것을 목표로 하고 있으며, 그중 최소 2,600명이 마이크로칩 설계 분야에 종사할 예정입니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html