교사들의 초과근무 수당에 대한 새로운 규정이 많이 나올 것으로 예상됩니다.

힘람 초등학교(비탄, 하우장 ) 1학년 학생들의 수업 시간입니다. 사진: Duy Khuong/VNA

학년도별 총 수업시간의 최대 허용시간에 관한 규정

초안 통지문은 공동 통지문 제07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC 제3조 6항에 있는 교사의 초과 근무 수당 지급 조건에 대한 규정을 삭제하고, 대신 각 교육 기관이 초과 근무 수당을 지급받는 학년도 내 총 수업 시간의 최대 수만 규정합니다. 동시에, 모든 교사의 1학년당 추가 수업 시간 총합이 해당 교육기관의 1학년당 추가 수업 시간 최대 총합보다 높아서는 안 된다는 규정을 추가합니다. 교과목을 가르칠 교사가 부족하여 교사 1인당 지급 가능한 최대 수업 시간보다 더 많은 수업을 해야 하는 경우, 교육기관의 장은 담당 관리기관에 보고하여 교사에게 추가 수업 시간을 지급하여야 한다.

이 규정은 교육기관의 어려움과 장애물을 제거하고, 공무원법 및 노동법의 규정에 따라 교사가 초과 근무 수당을 누릴 수 있도록 하는 것을 목적으로 합니다. 또한, 이 규정에 따라 학교장은 교사들에게 적절한 업무를 할당하여 공정성을 확보하고, 교육기관 내에서 시간외수업을 하는 교사와 단시간수업을 하는 교사가 혼재하는 상황을 최소화해야 합니다.

새로운 초안 통지문에는 유치원 교사의 경우 노동법이 규정한 초과 근무 시간을 초과하지 않고, 기타 교사의 경우 150시간의 수업 시간을 초과하지 않는 초과 근무 수업에 대해 지불되는 총 시간에 대한 세부 내용도 나와 있습니다.

이 규정은 교사의 구체적인 전문 활동과 일관성을 유지하도록 보장합니다. 수업 시간에 직접 수업을 1시간 진행하기 위해서는 교사가 수업 전에 준비할 시간이 있어야 하고, 수업 후에 학생들을 평가하고 분류할 시간이 있어야 합니다. 또한 이 규정은 교사들이 너무 열심히 일하지 않도록 하고, 휴식을 취하고 노동력을 회복할 시간을 갖도록 하는 것을 목표로 합니다.

학교 간 및 파견 교사의 추가 수업 시간 지급 책임에 관한 규정

이 초안 통지문은 학교 간 또는 파견 교사의 초과 근무 임금 지급 책임에 대한 규정을 보완합니다. 따라서, 담당기관에서 파견한 교사의 초과근무수당은 해당 교사가 파견된 교육기관에서 지급하여야 합니다. 관할 기관에서 파견하여 학교 간 수업을 하는 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 학교 간 수업을 하는 교육 기관에서 지불합니다.

교사가 동시에 3개 이상의 교육기관(교사가 근무하는 교육기관 포함)에서 수업을 하게 되는 경우, 해당 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 학교 간 수업을 하는 교육기관에서 지급하며, 교사의 초과 근무 시간은 해당 교육기관 간에 균등하게 분배됩니다.

또한, 초안 통지문에는 현금이나 수당으로 보상받은 업무는 교육 시간으로 전환하거나, 초과 근무 수당을 계산하기 위해 교육 시간을 줄일 수 없다는 조항이 추가되었습니다. 다만, 법률에서 교사와 강사의 근무 체제에 관한 규정과의 일관성과 동기화를 보장하기 위해 달리 규정한 경우는 예외입니다.

유치원, 일반교육기관, 평생교육기관, 대학진학예비교육기관, 전문학교, 직업교육기관 등이 교사들에게 초과근무수당을 지급해야 하는 시점은 학년말 이후입니다.

이 통지문 초안은 1년 동안 근무하지 않은 교사에게 초과 근무 수당을 지급하는 것에 대한 규정을 제안합니다. 따라서 교사가 퇴직하거나, 병가를 내거나, 법률의 규정을 초과하여 출산휴가를 내거나, 무급휴가를 내거나, 수업과 직접적으로 관련되지 않은 기타 휴가를 내는 경우 실제 근무 시간에 대한 초과근무 수당을 받을 자격이 있습니다.

baotintuc.vn에 따르면

출처: https://baolaocai.vn/du-kien-ban-hanh-nhieu-quy-dinh-moi-ve-tra-luong-day-them-gio-cho-giao-vien-post401857.html