산업안전보건법의 실효성 확보

Hoa Hiep Export Rattan Processing Enterprise(Hoa Hiep 산업단지)의 근로자들은 다음과 같은 장비를 갖추고 있습니다. 작업 시 완전한 노동 보호. 사진: 김치

호아히엡 수출 라탄 가공 기업(호아히엡 산업단지)의 근로자들은 작업하는 동안 노동 보호 장비를 완벽하게 갖추고 있습니다. 사진: 김치

2015년 산업안전보건법(OSH)을 시행한 지 10년이 지난 지금, 여러 기관과 단위에서는 이를 근로자의 권리를 보호하는 데 있어 중요한 진전으로 평가하고 있습니다.

선전을 홍보하다

산업안전보건법을 신속하고 효과적으로 시행하기 위해 지방자치단체, 기업체, 생산·사업소 등은 많은 실무활동을 전개해 왔습니다. 특히, 직업 안전 및 건강에 관한 법률 및 훈련의 정보 제공, 선전 및 보급은 훈련 과정 조직, 새로운 문서 보급, 법률 시행을 지침으로 하는 문서의 이행 지침 등 다양하고 실질적인 활동을 통해 추진되어 왔습니다.

2025년 산업 안전 보건 활동의 달은 산업 안전 보건 활동에 대한 홍보와 실행을 위한 최고의 달이기도 합니다. 대화, 자체 점검, 검사, 작업 환경 개선 대책 실행, 위험 관리, 건강 검진 실시, 선전 등 많은 기초 중심 활동이 동시에 전개되어 직업병과 산업재해를 예방하고 퇴치하는 데 기여했습니다.

푸옌 에 있는 올람 베트남 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 레 여사는 다음과 같이 말했습니다: 우리 회사는 직업 안전 및 건강을 위한 행동의 달에 대응하기 위한 계획을 실행하여 직업 안전 및 건강 기구를 완성했습니다. 위험성 평가 및 직업 안전 및 건강 조치를 조직합니다. 근로자들에게 보호 장비를 제공합니다. 근로자의 건강에 영향을 미치는 독성 물질을 최소화하고 안전한 작업 환경을 구축하는 데 중점을 둡니다.

판 다이 탕 내무부 부국장은 “최근 몇 년 동안 지방의 각 부처, 지부, 지방 자치 단체에서는 직업 안전 보건법 시행을 지도하는 문서의 이행을 촉진해 왔으며, 매년 5월 직업 안전 보건 행동의 달에 대응하는 활동을 펼쳐 왔습니다.”라고 말했습니다. 또한, 각 기관, 조직 및 기능 부문에서는 선전, 지도, 검사를 적극적으로 협력하고, 산업 안전 및 위생 종사자 네트워크를 구축하고, 작업 환경을 개선해 왔습니다. 더불어 산업안전보건에 관한 법적 규정 역시 관련 기관에서 근로자와 사업주에게 비교적 충실하게 지도되고 있다. 동시에, 사업장 및 근로자 등의 고용주, 산업안전보건 담당자를 대상으로 OSHAS 18000 기준에 따른 산업안전보건 관리체계 구축을 위한 교육을 실시한다.

검사, 시험 강화, 근무 환경 개선

사회경제적 발전과 함께, 이 지역의 산업 안전 보건 사업도 변화하여 긍정적인 성과를 거두었습니다. 도내 각 부처, 지부, 지방자치단체, 기업은 법률의 규정에 따라 산업안전보건 활동을 지속적으로 유지한다. 직업 안전 및 건강에 대한 정보 제공, 선전 및 교육 활동은 계획에 따라 수행되며, 직원들에게 직업 안전 및 건강에 대한 법규 준수에 대한 인식, 규율 및 습관을 조성합니다. 그 이후로 산업 안전 및 건강에 있어 근로자의 역할이 촉진되어 산업 사고로 인한 피해를 제한하고 줄이는 데 기여해 왔습니다.

판 다이 탕 씨는 다음과 같이 덧붙였습니다. 2024년에는 47개 기업이 8,600명에게 직업 안전 및 건강에 대한 교육을 실시했습니다. 이들 기업은 또한 직업 안전 및 건강 위험을 통제하고 예방하기 위한 조치를 시행했습니다. 근로자를 대상으로 건강관리 활동, 정기 건강검진, 직업병 감지 등을 실시합니다. 동시에 정기적으로 작업 조건을 점검하고 개선하고, 작업 환경을 모니터링하며, 직원의 안전하지 못한 작업 조건을 극복하기 위한 조치를 취합니다.

2025년 산업 안전 보건 활동의 달은 산업 안전 보건 활동에 대한 홍보와 실행을 위한 최고의 달이기도 합니다. 대화, 자체 점검, 검사, 작업 환경 개선 대책 실행, 위험 관리, 건강 검진 실시, 선전 등 많은 기초 중심 활동이 동시에 전개되어 직업병과 산업재해를 예방하고 퇴치하는 데 기여했습니다.

내무부 수석 감독관인 응우옌 두이 린 씨에 따르면, 직업적 사고의 원인은 여러 가지가 있다. 예를 들어, 고용주가 안전한 작업 절차와 대책을 개발하지 않는 것, 직원에게 개인 보호 장비를 제공하지 않는 것, 직업 안전 및 건강 교육을 조직하지 않는 것, 직원에게 부적절한 교육을 제공하는 것 등이 있다. 기계 및 장비는 생산 운영에 투입될 때 안전이 보장되지 않습니다... 또한 근로자가 노동 안전 절차 및 기준을 위반하는 데에는 주관적인 이유가 있습니다... 린 씨는 "노동 안전과 위생을 보장하기 위해, 우리는 기업이 법률 규정에 따라 사용하기 전에 엄격한 노동 안전 및 위생 요구 사항을 충족하는 기계, 장비, 자재 및 물질에 대한 검사를 실시하도록 항상 상기시킵니다."라고 말했습니다.

푸옌 상하수도 주식회사 부사장인 응우옌 탄 투안 씨는 다음과 같이 말했습니다. "산업 안전 보건의 달 동안 회사는 문화예술 활동을 조직하는 것과 더불어 내무부와 협력하여 근로자들에게 산업 안전 보건에 대한 교육을 실시하여 단위의 산업 안전 보건을 보장했습니다."

직업 안전 및 건강에 관한 법률이 실질적으로 시행되도록 기여하기 위해 내무부 부국장인 판 다이 탕은 이 지방이 당과 국가의 직업 안전 및 건강에 대한 정책과 지침을 지속적으로 시행하고 제도화하고 있다고 말했습니다. 이에 따라 기업, 생산 및 사업소, 조직 및 개인이 참여하고, 자원을 기여하고, 근무 조건을 개선하고 근로자의 건강을 돌보기 위한 활동을 실행하도록 장려합니다. 고용주가 노동 과정에 기술 표준을 적용하고, 선진적이고 현대적인 경영 시스템을 적용하며, 선진적이고 첨단적이며 환경 친화적인 기술을 적용하도록 장려합니다. 직업 안전 문화 구축. 동시에 규정에 따라 안전한 작업을 위한 지식과 기술에 대한 전면적인 산업 안전 보건 교육을 실시합니다. 직원을 위한 실무 교육과 안전한 작업 기술에 중점을 둡니다. 해당 부서에서 자체 검사를 실시합니다. 정기적인 건강 검진을 실시하고, 직원의 직업병을 조기에 발견합니다.

출처: https://baophuyen.vn/xa-hoi/202505/dua-luat-an-toan-ve-sinh-lao-dong-vao-cuoc-song-9cc196f/