베트남 근로자 2만3000명 가까이 한국 취업 기회 노려

(Chinhphu.vn) - 2025년 한국어 취업 지원자(EPS) 시험에 등록한 베트남 근로자가 23,000명에 달해 한국의 제조 및 농업 분야에서 취업 기회가 열렸습니다.

한국어 시험 전 근로자 정보 확인 - 사진: VGP/TG

5월 5일 오전, 하노이 에서 해외노동센터(Colab)는 한국산업인력공단(HRD Korea)과 협력하여 한국 정부의 외국인근로자허가제(EPS 프로그램이라고도 함)에 따라 한국에서 일하기를 원하는 베트남 근로자를 대상으로 2025년 한국어 시험을 공식 실시했습니다.

올해 시험에서는 한국에서 일할 베트남 근로자 3,300명을 선발할 예정이며, 이 중 3,000명은 제조업에, 300명은 농업 에 종사할 예정입니다. 2025년 EPS 시험은 3,300명을 모집하는 것을 목표로 하며, 선발 과정에서 투명성과 공정성을 보장하는 동시에 베트남 근로자에게 한국에서 매력적인 취업 기회를 제공할 것으로 기대됩니다.

한국어 시험(1차)은 하노이(2025년 5월 5일~5월 29일), 다낭 (2025년 5월 8일~6월 11일), 호치민시(2025년 5월 6일~7일, 5월 30일~6월 17일) 등 3개 주요 도시에서 실시됩니다. 시험에 등록한 응시자 총 수는 22,783명이며, 그 중 21,435명이 제조업에 종사하고 1,438명이 농업에 종사하고 있습니다.

한국어 능력 시험에 응시하는 근로자들 - 사진: VGP/TG

근로자는 2차례의 시험을 치러야 합니다. 1라운드 : 컴퓨터로 치러지는 한국어 능력 시험(EPS-TOPIK)으로, 50분 동안 객관식 문제 40개(독해 문제 20개, 청취 문제 20개)가 출제됩니다. 제조업 분야에서 110점 이상, 농업 분야에서 80점 이상을 획득한 지원자는 2라운드에 진출할 수 있습니다.

2라운드 : 기술 테스트 및 역량 평가(신체 검사, 면접, 기본 업무 기술 등 포함) 1라운드에 합격한 지원자만 2라운드에 참여할 수 있습니다.

해외노동센터는 올해 시험에 새로운 점수가 추가됐다고 밝혔다. 한국어 시험을 마친 후, 최소 점수(제조업은 110점, 농업은 80점 이상)를 받은 근로자는 색각 검사를 받아야 한다. 색각 검사를 받지 않거나 색맹인 사람은 기술 시험(2차)에 참여할 수 없습니다.

투명성과 공정성을 보장하기 위해 시험에서는 칩 기반 시민 신분증 판독 장치와 소프트웨어를 사용하여 응시자의 얼굴 데이터를 확인하는 등 많은 엄격한 모니터링 조치를 적용합니다. 한국 측에 연결된 온라인 카메라 시스템으로 시험실을 모니터링합니다. 시험실에 한국인 감독관의 수를 늘리세요. 검사실에 들어가기 전에 금속 탐지기를 사용하여 전자 장치를 감지합니다...

해외노동센터에서는 시험에서 부정행위가 발견될 경우 엄중하게 대처할 것이라고 강조합니다. 사기를 저지른 것으로 밝혀진 직원에게는 위반 통지서가 발송되고, 4년 동안 EPS 프로그램에 등록할 수 없습니다.

올해 시험은 컴퓨터 객관식 방식을 유지할 뿐만 아니라 색채시력 검사, 칩이 내장된 신분증을 이용한 얼굴 인식, 온라인 카메라를 이용한 시험장 모니터링 등 엄격한 모니터링 조치를 강화했습니다. - 사진: VGP/TG

해외 노동 센터 소장인 당 후이 홍 씨는 근로자들에게 메시지를 보내며, 이 프로그램에 참여할 때 근로자는 프로그램 규정, 참여 비용, 그리고 자신의 권리와 의무를 완벽하고 철저하게 이해해야 한다고 전했습니다. 이러한 내용은 해외노동센터 홈페이지에 정기적으로 전체 공개되어 있습니다.

시험에 합격하기 위해서는 근로자들이 한국어를 잘 연습하고 학습하여 좋은 성적을 거두는 것 외에는 다른 방법이 없습니다. 한국에서 취업하기 위해 '보장된 패스'나 '영향력'과 같은 사기 행위에 주의하세요.

지원자가 시험에 합격하면, 지원서를 작성한 후 센터에서 한국으로 지원서를 보냅니다. 직원의 지원서에는 개인 정보가 숨겨져 있으며, 한국인 고용주가 무작위로 선정합니다. 어떠한 조직이나 개인도 이 과정에 개입할 수 없습니다.

한국 고용주가 계약서에 서명하기로 선택하면 해외노동센터는 센터 교환대 시스템을 통해 근로자의 휴대전화로 직접 메시지를 보냅니다. 국외 출국을 계획할 때와 기타 업무 발생 시. 모든 자격을 갖춘 근로자가 고용주에 의해 선발되는 것은 아닙니다.

EPS 프로그램은 베트남 노동보훈사회부(현 내무부)와 한국 고용노동부 간의 협정에 따라 협력하여 시행되는 비영리 프로그램으로, 2004년에 시작되었습니다.

이 프로그램에 참여하려면 근로자는 한국어 시험과 기술 시험에만 합격하면 됩니다. 고용주가 직원을 선택할 경우, 직원은 베트남 통화로 630달러 상당의 파견료(비자 수수료, 오리엔테이션 교육, 항공료)만 지불하고, 사회 정책 은행에 1억을 예금하면 됩니다(직원은 정해진 시간에 귀국하면 원금과 이자를 모두 받게 됩니다). 이 프로그램의 절차는 공개적이고 투명하게, 그리고 근로자들에게 직접적으로 수행됩니다.

한국은 매력적인 소득 수준을 갖춘 노동 시장으로 여겨진다. 현재 최저임금(초과근무수당 및 기타 복리후생 제외)은 200만원이 넘으며, 약 4천만 동입니다. 한국에서는 근로자는 내국인 근로자와 동일한 권리를 보장받습니다(수당과 보험은 전액 보장됩니다). 한국의 생활과 문화적 관습은 많은 유사점을 가지고 있으며, 한국 내 베트남 커뮤니티가 크기 때문에 근로자들이 빨리 적응할 수 있습니다.

2004년부터 Colab은 이 프로그램에 따라 141,215명의 근로자를 한국으로 파견했으며, 그 중 2,753명은 2025년 첫 4개월 동안 파견되었습니다. 베트남은 EPS 프로그램에 따라 일하기 위해 한국에 입국하는 근로자 수에서 가장 많은 국가입니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/gan-23000-lao-dong-viet-nam-chinh-phuc-co-hoi-lam-viec-tai-han-quoc-102250505123423671.htm