감독은 혁신되어야 하며 효과성이 높아져야 합니다.

국회 문화 교육 위원회 응우옌 닥 빈 위원장은 모니터링 계획 초안에 대해 보고하며, 모니터링의 목적은 사회경제 발전의 요구에 부응하는 고품질 인적자원 개발 및 활용에 대한 당 정책의 제도화를 평가하는 것이라고 밝혔습니다. 동시에 인적자원의 현황, 달성된 성과, 한계, 어려움, 그리고 장애 요인을 평가하고, 원인을 규명하며, 기관, 조직, 그리고 개인의 책임을 명확히 제시합니다. 이를 바탕으로 인적자원, 특히 고품질 인적자원의 개발 및 활용을 지속적으로 효과적으로 이행하기 위한 권고와 해결책을 제시합니다.

Vinh 씨에 따르면, 감독 대상은 정부, 교육훈련부, 노동부, 보훈사회부, 내무부, 계획투자부 및 관련 부처와 지부, 63개 성·시 인민위원회입니다. 2021년부터 2024년 12월 31일까지(제13차 전국당대회부터 현재까지) 감독 범위는 전국입니다. 감독팀은 박장성 , 타이응우옌성, 하노이성, 하이퐁성, 하이즈엉성, 닥락성, 카인호아성, 호치민시, 바리아붕따우성, 짜빈성 등 10개 지역에서 직접 감독을 수행할 예정입니다. 감독팀장은 업무의 구체적인 영역, 내용 및 형태를 결정하고 관련 기관 및 단체의 전문가와 대표자를 초대하여 감독팀에 참여시킵니다.

국회의장 Tran Thanh Man 이 회의에서 연설하고 있다.

회의에서 쩐 탄 만 국회의장은 감독 주제의 취지에 공감했습니다. 따라서 감독은 인적자원, 특히 고급 인적자원의 양성 및 활용 문제에 집중해야 하며, 과거의 강점, 성과, 그리고 한계를 지적해야 합니다. 이를 바탕으로 국가의 사회경제적 발전, 산업화 및 현대화, 특히 고급 인적자원의 요구를 충족하는 인적자원 개발을 촉진하기 위한 과제와 해결책을 제시해야 합니다.

국회 의장은 모니터링 대표단이 과거 인적자원의 교육 및 활용이 적절했는지 평가하고 분석해야 한다고 제안했습니다. 국회 의장은 "교육에는 일자리가 있어야 합니다. 최근에는 사람들이 추세에 따라 쉬운 분야에 등록했지만 졸업 후에는 일자리가 없었고, 근로자보다 교사가 더 많았습니다."라고 말했습니다. 또한 국회 의장은 모니터링 보고서에 완전한 데이터가 포함되어 현재 인적자원 상황에 대한 비교적 포괄적인 그림을 제공해야 한다고 제안했습니다. 베트남의 인적자원 규모, 질, 구조를 지역 및 세계 다른 국가들과 비교하여 명확하게 평가하여 적절한 권한과 책임을 가지고 권고와 제안을 해야 합니다.

"우리는 감독 업무를 많이 하고 현장에도 많이 나가지만, 감독의 최종 결과물은 권고안입니다. 권고안을 작성할 때는 어떤 기관이나 부문이 시행을 담당하는지 명확하게 명시해야 합니다. 감독팀의 각 구성원은 진정한 책임감을 갖고, 특히 감독 결과에 대한 자신의 견해를 포함하여 자신의 의견과 제안을 제시할 결과물을 가지고 있어야 합니다."라고 국회 의장은 강조했습니다.

국회 의장은 감독 또한 진정으로 혁신적이어야 하며, 효율성에 초점을 맞춰야 하고, 여러 지역과 여러 부문을 감독하기 위해 돌아다니면서 효율성이 떨어지는 상황을 피해야 한다고 강조했습니다. "감독은 적게 하되 효율적으로 하는 것이 더 낫고, 회의는 적게 하되 다양한 채널을 통해 문제를 파악하는 것이 더 낫고, 감독 및 감사를 받은 부문의 보고서를 활용하는 것이 더 효과적일 것입니다."라고 국회 의장은 강조했습니다.

Thanhnien.vn

출처: https://thanhnien.vn/giam-sat-phai-doi-moi-tang-cuong-hieu-qua-185240820231831389.htm