각 부처, 지부, 지방자치단체는 조직기구 정비 및 효율화 계획에 따라 국가예산으로 급여를 받는 공무원 및 일반시민의 20% 이상을 감원하여 인원을 감축해야 한다.
내무부 장관인 Pham Thi Thanh Tra는 정부의 제18-NQ/TW 결의안 시행을 총괄하는 지도위원회 위원으로서 중앙 당 기관 및 단위, 대표단 업무위원회, 국회사무처, 주석실, 최고인민법원, 최고인민검찰원, 국가감사원 및 각 부처, 장관급 기관, 지방인민위원회에 정부의 제178/2024호 법령(2025년 1월 1일부터 시행) 시행에 관한 공식 문서를 방금 보냈습니다.
Pham Thi Thanh Tra 내무 장관 (사진: Thanh Tuan)
정책을 효과적으로 조직하고 이행하기 위해 정부지도위원회는 각 부처, 부서, 지부 및 지방자치단체에 간부, 당원, 공무원, 공공근로자, 근로자 및 군대, 특히 기구 개편의 영향을 받는 사람들의 정치적 , 이념적 측면을 선전하고 교육하여 공동선에 대한 책임감을 고취하고 당의 정책을 이행하기 위해 개인적 이익(있는 경우)을 희생하도록 요구합니다.
이와 함께, 급여 체계 간소화, 직원, 공무원, 공공부문 종사자의 구조조정 및 자질 향상과 관련된 조직 개편 과정에서 많은 성과와 기여를 한 기관, 단체, 부서에 대한 집단과 개인에 대한 신속한 보상과 격려가 필요합니다. 구체적인 기준을 시급히 마련하고 리더들에게 책임을 부여해야 합니다.
지도위원회는 간부, 공무원, 공공근로자 평가와 관련하여 각 부처, 본부, 지부, 지방의 특성, 상황, 관행에 적합한 구체적인 기준을 긴급히 개발하여 공표하고, 조직 개편 및 인력 효율화로 인해 사직해야 할 주체를 결정하는 책임을 당 위원회, 기관, 기관장, 단위에 부여할 것을 권고합니다.
구체적으로, 운영위원회는 제178/2024호 법령에 명시된 정책 시행을 위한 로드맵에 따라 부처, 본부, 지부 및 지방자치단체의 조직 기구를 정비하고 간소화하기 위한 계획에 따라 인력 감축을 위해 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 및 공공 직원의 최소 20%를 줄여야 하며, 이를 통해 유관 기관에서 할당한 업무 수행에 영향을 미치지 않도록 해야 한다고 밝혔습니다.
매주 수요일마다 정부 운영 위원회의 상임 기관인 내무부에 실행 결과를 보고하고, 장애물과 어려움이 있는 경우 이를 제거하기 위한 해결책을 신속하게 제안하여 담당 당국에 보고하고, 검토 및 결정을 받습니다.
1월 1일부터 시행되는 정치 체제의 조직 배치를 이행하기 위한 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책 및 제도에 관한 법령 178/2024는 기구 배치를 이행하기 위한 8가지 주요 정책을 제시합니다.
첫 번째 정책은 조기 퇴직자에게 적용됩니다. 정상적인 근로 조건에서는 퇴직 연령보다 10년 이하, 특히 어려운 지역의 근로 조건에서는 퇴직 연령보다 5년 이하로 조기 퇴직 시 의무적 사회보험료를 납부한 경우, 다음 세 가지 정책을 누릴 수 있습니다. 조기 퇴직 기간 동안 일시금 연금 수령, 조기 퇴직 정책 수령, 의무적 사회보험료 납부 기간 20년 이상 근무 기간에 따른 보조금 수령.
규정된 퇴직연령까지 2년 미만이 남아 있고, 의무적 사회보험 납부를 통해 연금을 받을 수 있는 충분한 근로시간이 있는 경우, 규정에 따라 연금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인해 연금율이 공제되지 않습니다.
조기 퇴직하여 기여에 대한 보상을 받을 자격이 있으나 퇴직 당시 리더십 직책에서 근무한 시간이 부족한 간부, 공무원 및 공공 직원은 기여에 대한 보상을 받을 수 있도록 선거 기간의 남은 기간 또는 현재 직책의 임명 기간에 맞게 조기 퇴직 기간을 계산합니다.
공로에 대한 보상을 받을 수 없는 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 경우, 유관기관은 그들의 업적에 적합한 보상 형태를 고려할 것입니다.
두 번째 정책은 간부 및 공무원의 사직에 적용됩니다(제9조). 따라서 정년 2년 이상 남아 조기 퇴직 정책 및 제도 적용 대상이 아닌 간부 및 공무원이 사직할 경우, 퇴직금, 의무적 사회보험 가입 기간 1년당 1.5개월치 현재 임금, 사회보험법 규정에 따라 사회보험 납부 기간 유보 또는 일시금 수령, 구직 활동 시 현재 임금 3개월치 수령 등 4가지 제도를 적용받습니다.
공무원 및 근로자의 퇴직에 관한 세 번째 정책(제10조). 퇴직하는 공무원 및 근로자는 퇴직하는 공무원 및 공무원과 동일한 4가지 제도의 적용을 받습니다. 단, 4번째 제도는 공무원 및 근로자가 실업보험에 가입한 사실로 인해 실업보험기금에서 지급하는 실업급여를 받을 자격이 있다는 점만 다릅니다.
정책 4 간부, 공무원 및 공공 직원으로서 지도자 또는 관리자로서 직위를 상실하거나 하위 지도자 또는 관리직에 선출 또는 임명된 경우(제11조), 그들의 이전 직위 급여 또는 지도자 수당은 선거 기간 또는 임명 기간이 끝날 때까지 유지됩니다.
기초 수준(3년 기간)으로 출장하는 사람들을 위한 정책 5에는 5가지 제도가 포함됩니다. 파견 기관에서 파견되기 전 직위에 따른 급여(수당 포함)를 계속 받습니다. 직무를 받을 때 기본 급여의 10개월분에 해당하는 첫 번째 수당을 받습니다. 근무 단위가 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에 있는 경우 법령 76/2019에 따라 이 정책을 누릴 수 있습니다. 업무를 잘 완수한 후에는 파견된 기관이나 단위에 복귀하거나 담당 기관에서 적합한 직무를 할당합니다. 단, 지원군으로 파견되기 전 직위보다 낮지 않아야 합니다. 급여가 1단계 인상되고 규정에 따라 부처, 지부, 도에서 표창을 받을 수 있습니다.
정책 6에는 우수한 자질과 능력을 가진 사람을 효과적으로 활용하기 위한 내용이 포함되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 급여를 한 단계 인상합니다. 기관, 조직 또는 단위의 장이 기관, 조직 또는 단위의 보너스 기금의 최대 50% 범위 내에서 결정한 보너스를 받습니다. 일정 수준 이상을 포함하여 리더십 및 관리 직책에 대한 계획, 교육, 육성 및 배치에서 주의와 우선권을 받습니다. 충분한 기준과 조건을 충족하는 경우 국가 기관 및 공공 서비스 단위에서 일할 재능 있는 사람을 유치하고 활용하는 정책을 누립니다.
정책 7은 개편 후 간부 및 공무원의 자격 향상과 교육에 관한 내용이다.
정책 8은 조직 개편을 추진하는 군부 소속 주체, 간부, 공무원, 공공근로자, 국가기관 계약직 근로자 등에 대한 정책 및 제도에 관한 내용이다.
[광고_2]
출처: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56757
댓글 (0)