출산휴가를 간 교사들은 특히 어려운 분야의 수당이 삭감되나요?

교사들이 출산휴가 후 인센티브 수당이 삭감되었다고 보고한 자르라이( Gia Lai ) 구, 추파(Chu Pah) 구의 하타이 중학교 - 사진: A BUNG

출산휴가로 인해 6개월간 매력적인 수당을 잃었습니다.

반영하다 자라이성 추파 구 하타이 중학교의 한 여교사는 정부의 116호 법령에 따라 사회 경제적으로 특히 어려운 지역의 사람들을 유치하기 위한 수당을 받을 자격이 있다고 말했습니다.

구체적으로, 이 교사는 5년 동안 급여의 70%에 해당하는 수당을 받을 자격이 있습니다.

하지만 출산휴가 후에는 명확한 이유 없이 이 수당이 삭감되었습니다.

지금까지 이 선생님은 6개월 치의 수당이 부족합니다. 그녀와 비슷한 사례들이 여러 곳에 문의했지만, 명확한 답변을 받지 못했습니다.

교사의 월급은 급여 수준에 따라 약 300만~500만 VND 정도입니다. 6개월 동안 교사 한 명이 잃는 수당은 약 2천만~3천만 VND 정도입니다.

하떠이 중학교 교장인 부득땀 씨는 이 사건에 대한 교사들의 피드백을 받았다고 말했습니다.

탐 씨에 따르면, 이 학교에서는 여교사들이 출산휴가 후 수당이 삭감되는 사례가 있고, 하타이 초등학교에도 이런 사례가 있는 여교사들이 있다고 합니다.

학교 측은 내무부와 교육 훈련부에 서면으로 요청했으나 아직 답변을 받지 못했다.

교사들의 답변에 대한 연구 규정

추파 지구 교육훈련부에 따르면, 해당 부서는 교사들로부터 권장 사항을 받았으며, 지구 부서에서는 해결책을 연구하고 조언하고 있습니다.

해당 부서의 책임자인 Pham Quang Long 씨는 교사들의 문제가 해당 지역의 법령 116이 시행되면서 발생했다고 말했습니다.

법령 116에 따르면, 유치 수당을 받을 수 있는 기간은 "특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 실제로 근무한 기간이며, 수락 결정일로부터 5년을 넘지 않아야 한다"고 규정하고 있습니다.

이 조례에 따라 해당 구는 이전에는 여교사들에게 6개월 출산휴가 기간에도 수당을 지급해 왔습니다.

그런데 가라이성 검사원이 검사를 실시하여 출산휴가 수당을 철회하도록 요구했습니다. 이는 위 조례에서 출산휴가 수당 지급 기간이 '실제 근무 기간이며 5년을 넘지 않아야 한다'고 규정하고 있고, 출산휴가는 포함되지 않았기 때문입니다.

116호 법령을 대체하는 76호 법령이 발표되었을 때, 교사는 "사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서의 실제 근무 시간이 5년(60개월)을 넘지 않는 한" 수당을 받을 자격이 있다고 규정했습니다.

이 새로운 규정에 따라, 여성 교사는 출산휴가 종료 후 최대 60개월까지 유치수당을 계속 받을 수 있습니다.

그래서 이전 기간에 출산휴가를 가졌던 많은 교사들이 불이익을 느꼈고, 의견을 가지게 되었습니다. 현재, 구 인민위원회는 내무부, 재정기획부, 교육훈련부에 교사들이 이해할 수 있도록 법적 규정을 연구하도록 지시했습니다.

힘

출처: https://tuoitre.vn/giao-vien-nghi-thai-san-bi-cat-phu-cap-vung-dac-biet-kho-khan-20250514142502121.htm