닥농성 쿠 쥐트 지구의 5개 학교 교사들은 돈을 받지 못했으며, 지구의 보너스 규정이 법령 73에 부합하지 않고 너무 낮다고 생각하여 설명을 요구하고 있습니다.
쿠 쥐트 지역 많은 학교 교사들은 지방 법령 73에 따른 보너스 규정이 낮아서 돈을 받지 못했다고 말했습니다. - 사진: TRUNG TAN
3월 4일, 쿠 쥐트 지역 인민위원회 위원장인 응우옌 안 투 씨는 지역 학교 교사들이 이해하고 시행할 수 있도록 법령 73에 따른 보너스 지급에 대한 작업과 설명을 전문 부서에 계속해 달라고 요청했다고 말했습니다.
해당 지역의 보너스 규정은 법령 73보다 낮습니까 ?
구령 73호에 따른 보상 규정을 받으면서, 꾸쥐트 구의 5개 학교 교사들은 지급 수준이 너무 낮아서 자신의 권리에 영향을 미치고 돈을 받지 못했다고 말했습니다.
레홍퐁 초등학교 교사 응우옌 티 응오안 씨는 1월 20일, 학교가 구의 보너스 규정을 받아 자체 규정을 마련했다고 밝혔습니다. 그러나 학교 규정이 받아들여지지 않자, 상급 학교 측에서 구의 규정을 적용해 달라고 요청했다고 합니다.
응오안 씨에 따르면, 해당 지역의 규정에 따르면 교사 한 명이 6개월에 받는 돈은 약 240만 VND에 불과합니다. 이는 닥농 지방의 법령 73호와 다른 많은 학교의 지침보다 훨씬 적은 금액입니다.
응오안 씨는 "선생님들은 보너스가 낮은 이유를 설명해 달라고 구청에 요청했습니다."라고 말했습니다.
Le Hong Phong 초등학교 교사인 Nguyen Thi Ngoan 씨는 보너스가 너무 적어 교사들에게 불이익을 초래한다고 말했습니다. - 사진: TRUNG TAN
또한 교사들은 "학교에 지급되는 보너스가 적고, 또한 원천징수되고 있다"고 말했습니다. 레홍퐁 초등학교 교사인 레티센 씨는 법령 73에 따라 보너스는 각 부서 급여 기금의 10%에 해당한다고 밝혔습니다.
따라서 레홍퐁 초등학교는 연간 9억 1,400만 VND의 "보너스 기금"을 갖게 되지만, 구에서는 5억 1,400만 VND만 지원합니다.
"학교는 구 규정에 따라 보너스를 적용해야 했기 때문에 3억 VND만 사용했고, 약 1억 7천만 VND를 상환해야 했습니다."라고 상원의원은 말했습니다.
마찬가지로, 르 꾸이 돈 초등학교 교사들은 18개월 동안 보너스 기금으로 약 3억 5천만 VND를 받았지만, 규정에 따라 2억 4천만 VND 이상만 사용할 수 있었습니다.
"우리는 학군에 설명을 요구했지만 아직 아무런 답변도 받지 못했습니다." Le Quy Don 초등학교 교사인 응우옌 비엣 하 씨는 의아해했습니다.
교사들은 금융 규정과 원칙을 올바르게 이해하지 못합니다.
기자의 조사에 따르면, 1월 20일, 꾸쥐트구 인민위원회 위원장이 법령 73에 따른 보너스 제도 시행에 관한 규정에 서명하고 공포했는데, 3단계로 구분되어 있다. 업무 우수 완료 시 기본급의 3배, 보통 완료 시 2배, 업무 성공 완료 시 1배를 지급한다.
응우옌 탄 낫(Nguyen Thanh Nhat) 내무부 부장은 73호 법령에 따라 보너스 지급 규정을 수립할 때, 해당 부서는 '기본 보너스' 수준에 따라 지급하는 것과 '기본 급여' 수준에 따라 지급하는 것의 두 가지 옵션을 수립하는 것에 대해 협의했다고 밝혔습니다.
"구 인민위원회는 기본급에 업무 완료 등급에 따라 계수(1, 2, 3)를 곱하는 2번 옵션을 선택하기로 합의했습니다. 이를 통해 직책이나 업무 단위에 관계없이 구 전체에 걸쳐 동일한 성과급을 받게 되며, 모든 직원이 업무 완료 등급에 따라 동일한 성과급을 받게 됩니다."라고 낫 씨는 말했습니다.
꾸쥐트(Cu Jut)구 재정기획부장은 교사들이 현재 보너스 규정과 재정 원칙을 제대로 이해하지 못하고 있다고 말했습니다. 73호 법령은 2024년 7월 1일부터 시행되므로, 2024년에는 2024년 하반기 보너스 예산이 없습니다.
2025년, 구 인민위원회는 구 산하 기관 및 단위에 158억 동 이상의 보너스 지급 예산(2024년 6개월 및 2025년 PV)을 배정했으며, 코뮌 단위에서는 급여 개혁 재원을 통해 자금을 확보할 예정입니다. 그중 교육 부문은 38개 학군에 약 1,300명의 교직원이 근무하고 있으며, 법령 73에 따라 보너스 지급을 위해 138억 동 이상의 예산을 배정했습니다.
Cu Jut 지구의 재무-기획 및 내무부 책임자들이 법령 73에 따른 보너스 기금에 대한 규정과 예산을 설명하고 있습니다. 사진: MINH PHUONG
이 사람은 또한 교사들이 학교 전체 급여를 합산하여 10%를 받는 총 보너스로 간주하는 것은 옳지 않다고 말했습니다. 법령 73은 보너스 금액이 각 부서 급여 기금의 10% 이내여야 한다고 규정하고 있지만, "보상 규정이 있어야 한다"는 조건이 붙어 있습니다.
상여금 징수 문제와 관련하여, 꾸쥐트(Cu Jut) 재정기획부장은 교사들도 잘못된 인식을 가지고 있다고 말했습니다. 그는 레홍퐁 초등학교에 지급된 5억 1,400만 동(VND)은 단지 추정치일 뿐이라고 주장했습니다.
"예산은 현재 급여 수령자 총수를 기준으로 하고, 지출은 실제 상황을 고려하고 규정에 따라야 합니다. 예산이 상여금 전액이며 균등하게 분배되어야 한다고 생각하는 교사들은 틀렸습니다."라고 그는 분석했습니다.
[광고_2]
출처: https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm
댓글 (0)