교사가 부족하고 부분적으로는 중복됩니다.

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전국적으로 초등학교 교사가 3만3000명 가까이 부족한 반면, 지역적으로는 2300명 이상의 교사가 과잉 공급되고 있다(사진 설명)

모집할 자원이 부족합니다

2022-2023학년은 3학년에 영어와 정보기술(의무) 교육을 시행하는 첫 학년입니다. 2018년 교양 교육 과정에 따르면 음악과 미술은 10학년에서 가르치므로, 이 과목을 가르치는 교사 수가 매우 부족합니다. 그에 더해, 직원 감축, 사임, 은퇴, 그리고 새로운 교사 채용의 어려움 등으로 인해 교사 부족 현상이 더욱 심각해졌습니다.

교육훈련부 교사 및 교육 관리자 부서장인 Vu Minh Duc 씨에 따르면, 최근 몇 년 동안 일반 교육 교사들이 직장을 그만두는 추세가 증가하고 있으며, 매년 평균 10,000명 정도가 그만두고 있다고 합니다. 지금부터 2026년까지 은퇴한 교사의 수는 약 12,000명이다. 교사에 대한 수요가 매우 크다는 것을 알 수 있습니다. 공립학교만 해도 지금부터 2026년까지 10만 6,500명 이상이 필요합니다(부족분을 메우기 위해 6만 4,500명 이상, 직장을 그만둔 교사를 메우기 위해 3만 명, 은퇴한 교사를 메우기 위해 1만 2,000명이 필요하며, 여기에 자연적인 인구 증가와 하루 2시간씩 수업을 하는 초등학교 학급 수의 증가는 고려하지 않았습니다). 따라서 앞으로의 교사 양성 문제는 모집 수요를 충족시키기 위해 계산되어야 하며, 특히 외국어, 정보기술, 예술 등 새로운 과목과 특수 과목에 대한 교육이 필요합니다.

호치민시 교육훈련부는 2023-2024학년도 중등 및 고등학생 수가 크게 증가할 것으로 예상하며, 특히 투득시, 12군, 고밥군, 빈탄군, 빈찬군, 호크몬군에 집중될 것이라고 밝혔습니다. 이 지역은 급속한 도시화 과정에 있기 때문에 인구 증가율이 높습니다. 현재 일부 지역에는 한 학급당 학생 수가 45명이 넘는 초등학교가 많은데, 이러한 학교는 경영 및 교육의 질이 다소 제한적이어서 2018년 일반교육과정의 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다.

호치민시 교육훈련부 장관 응우옌 반 히에우는 현재 고등학교에는 2018년 일반교육과정 규정에 따라 학생들이 과목을 선택할 수 있는 미술(음악, 미술) 교사가 없다고 밝혔습니다. 중등학교에서는 대학 학위 이상을 취득한 음악 및 미술 교사가 아직 부족하여 수업을 진행할 수 없으며, 따라서 고등학교에서 음악 및 미술을 가르칠 팀을 구성하는 것은 매우 어렵습니다. 대학의 교육은 채용을 위한 교사 수요를 충족시키지 못하고 있습니다.

제안된 인적자원 유치 정책

초등학교 수준에 관해서, 초등교육부(교육훈련부)는 전국적으로 여전히 초등학교 교사가 약 33,000명이 부족하지만, 지역적으로는 2,300명 이상의 교사 잉여가 있다고 밝혔습니다. 최근 지방의 교사 부족은 교육의 질 보장과 향상에 큰 영향을 미치고 있습니다. 여러 가지 이유로 발생합니다. 특히 산업 및 도시 지역에서 학교, 학급, 학생의 규모가 증가합니다. 인력이 부족하다 매력 메커니즘의 부족 모집 인력 부족... 많은 지자체가 적시에 인력을 모집하지 않고, 1년에 한 번만 모집하고, 어떤 지자체는 2년 이상에 한 번만 모집하기 때문에 학교의 교사 부족 문제는 해결되지 않습니다. 학생들이 다른 곳이나 다른 직업을 찾아야 하기 때문에 채용 자원이 제한적입니다.

초등 수준에서 정보 기술과 외국어는 새로운 과목으로 3학년부터 필수 과목입니다.2018년 일반 교육 프로그램 시행 로드맵에 따르면 지금부터 2024-2025학년도까지 전국은 3, 4, 5학년의 의무 프로그램을 가르치기 위해 초등 수준에서 6,621명의 정보 기술 교사와 5,780명의 외국어 교사를 추가로 모집해야 합니다.호치민시 교육대학교는 자연 과학 교육학, 기술 교육학, 시민 교육학, 역사-지리 교육학의 4개 새로운 교사 양성 전공이 개설됨에 따라 학교에는 총 22개의 교사 양성 프로그램이 있다고 밝혔습니다. 하지만 여전히 2018년 교양교육과정을 충족시키기에는 충분하지 않습니다.

하우장성 교육훈련부장 응우옌 호아이 투이 항(Nguyen Hoai Thuy Hang)에 따르면, 하우장성 인민위원회는 영어, 정보기술, 음악, 미술을 가르치는 교사를 유치하고 유지하기 위해 다른 성에서 해당 과목을 가르치는 교사와 하우장성에서 졸업한 신규 교사에게 5,000만 동을 지원하는 결의안을 통과시켰습니다. "우리는 2022~2023학년도에 이를 적용했고, 주로 영어와 IT에 중점을 두고 10명 이상의 교사를 모집했으며, 예술 분야는 거의 다루지 않았습니다."라고 Hang 씨는 말했습니다.

응우옌 반 히에우 씨는 이러한 상황을 극복하기 위해 호치민시 교육훈련부가 다음과 같은 해결책을 제안할 계획이라고 밝혔습니다. 1년차 초등학교 신입 교사에 대한 지원 비용은 100%입니다. 2년차는 70%입니다. 3학년은 50%입니다. 이 지원 수준은 1인당 한 번씩 적용됩니다. 또한 초등학교 교사의 월수입은 25% 증가합니다. 교육 예산을 늘려 간부, 교사, 직원을 유치하고 지원하고 격려하는 정책을 마련하고, 이들이 마음 편히 일할 수 있도록 안정적인 삶을 보장해야 합니다.

씨. 후이

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