Viglacera 기포 콘크리트 주식회사 노동 회의 2025 - Viglacera Corporation

비글라세라 기포콘크리트 주식회사의 2025년 노동대회는 회사가 작년에 주요 생산 및 사업 목표를 성공적으로 달성한 것을 계기로 개최되었습니다. 구체적으로 2024년 계획과 비교하면 총수입은 107%, 생산량과 사업가치는 109%입니다. 생산량 118% 증가 세전 이익이 566% 증가했습니다. 따라서 노동생산성 지표와 근로자 평균소득 지표는 계획보다 높게 나타난다 .

이는 생산에서 노동 조직에 이르기까지 동기적 솔루션을 통해 1년간 지속적으로 노력하여 행정, 운영 등을 강화한 결과이므로 고용주와 회사 직원 모두에게 좋은 소식입니다.

회의에는 Viglacera Corporation-CPC의 최고 노동자 조직을 대표하는 공사 노동조합 부회장인 응우옌 꾸옥 휘(Nguyen Quoc Huy) 씨가 참석했습니다.

회의의 공식 보고서는 다음과 같이 밝혔습니다. 2024년에는 다른 건축 자재 생산 부문과 마찬가지로 기포 콘크리트 생산도 투입 가격의 급격한 상승으로 인해 부정적인 영향을 받았습니다. 2024년 모래 가격은 공급 부족으로 인해 15% 이상 급등했고, 전기 가격은 2023년 말에 4.5% 상승했으며, 2024년 10월에도 4.8% 상승세를 이어갔습니다.

이러한 어려움에 직면하여, Viglacera Aerated Concrete Joint Stock Company는 Viglacera Ceramic Tile Trading Company와 많은 공유, 동반자 관계 및 좋은 협력을 이루었습니다. 생산 및 사업 관행에서의 시너지, 유연성, 창의성을 통해 회사와 이사회(BOD)의 목표가 실현되었습니다. 또한 이사회의 각 부서로부터의 강력한 지원, 이사회와 감사위원회의 시기적절한 지시, 그리고 Viglacera Aerated Concrete Joint Stock Company의 모든 임원과 직원의 결의, 단결, 만장일치로 공명 세력이 형성되어 위의 주요 목표를 함께 성공적으로 달성했습니다.

2025년 노동대회를 개최하여 직장 내 풀뿌리 민주주의 규정을 이행하고, 2024년 생산 및 사업계획 실행 결과를 평가하며, 성과, 단점, 교훈, 2025년 생산 및 사업계획 실행을 위한 방향, 과제, 대책을 도출하고, 동시에 회사의 사용자와 직원 간의 대화를 조직합니다.

컨퍼런스 보고서는 2024년이 지난 기간 동안 축적된 거버넌스 솔루션을 추진하는 해가 될 것이라고 지적했습니다. 기술 혁신 이니셔티브는 증기 회수 시스템 개선, 신제품 생산에 적응하기 위한 금형 개선 지속, 회수 품질 향상 등 생산성을 높이고 노동력을 절감하는 데 도움이 되었습니다. 또한 이는 회사가 KD GOL 회사의 모든 주문을 충족시키기 위해 생산 계획을 변경하기 위한 솔루션을 지속적으로 제안할 수 있는 기반이 됩니다.

2024년은 또한 회사가 무석고 음양벽돌, 초경량 산업용 건물용 기둥 패널 등 신제품을 성공적으로 생산한 해이기도 합니다. 회수율, 소모율, 노동 생산성 증가 등의 목표는 모두 달성되고 초과 달성되었습니다.

고무적인 결과는 Viglacera 기포 콘크리트 제품이 Masteri Ba Son, Vin Tay Mo, Vin Ocean Park, National Academy of Public Administration, Children's Hospital 2, British International School 등의 주요 투자자와 Newteccon, Conteccon 등의 주요 건설업체의 신뢰를 지속적으로 받았다는 것입니다. 회사의 이미지와 지위는 시장에서의 명성 면에서 업그레이드되었습니다. 또한 회사는 지정된 업무를 2년 연속으로 훌륭하게 완료한 공로로 보상을 받았습니다.

이를 통해 직원과 근로자의 삶을 개선하고 복지 제도를 구축한다는 목표가 뚜렷하게 성공을 거두었습니다. 근로자들의 평균 소득은 1인당 월 140억 1,900만원에 달했다. 올해 직원과 그 가족 전원이 Viglacera의 5성급 호텔에서 회사 노동조합의 지원으로 휴가 혜택을 받았습니다.

노동과 노동 조직의 현존하는 문제점들도 이번 대회에서 솔직하게 제기되어 긍정적인 반응을 얻었습니다. 각 단계의 약점을 철저히 분석하고, 해결책을 제시합니다. 직원들은 회사와 이사회가 지정한 2025년 계획 목표를 맞이할 준비가 되어 안도감을 느꼈습니다.

회의에서 노동조합 위원장인 응오 반 후에 동지는 2024년 회사의 단체협약, 내부 규정 및 규정 이행 상황을 보고했습니다.

응오 반 꾸옛 동지, 인민검찰원장께서는 2022-2024년 임기 동안의 인민검찰원 활동에 대해 보고하셨습니다.

회사 이사인 응우옌 홍 퐁 씨는 회사의 2024년 생산 및 사업 실적과 2025년 생산 및 사업의 방향과 과제에 대해 보고했습니다. 또한 퐁 씨는 직원들에게 아이디어를 제공하고, 미해결 문제를 제기하고, 최적의 해결책을 제시하여 신속하게 해결하도록 독려했으며, 이를 통해 직원들의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 보장했습니다.

이 컨퍼런스에는 생산 워크숍, 부서 및 사업부의 직원 대표단이 참석했습니다. 프로그램의 틀 안에서, 2024년 생산 및 사업 활동 결과 평가 내용, 단체 노동 협약 초안, 2024년 노동조합 활동 및 모방 운동 요약, 2025년 계획, 매출, 이익, 직원 평균 소득 등 몇 가지 주요 지표를 포함한 2025년 사업 계획의 방향 및 과제는 참석 대표단의 만장일치로 합의되었습니다.

회의에 참석한 회사 노동조합 부회장인 응우옌 꾸옥 휘 씨는 직원들과 이야기를 나누었습니다.

회의에 참석하고 주관한 Le Tien Dung - 회사 이사회 회장

대회에서는 2025~2027년 임기의 인민검열위원회를 선출했으며, 동지들로는 팜티란, 찐남황, 끼에우꽝캉이 있습니다.

긴박감을 갖고 실제 상황에 주의를 기울인 가운데, 회의는 노동자들의 희망을 파악하고 질문에 답했습니다. 또한 회의에서는 생산 및 사업 관리, 재무 회계, 노동 조직, 계획 및 기타 업무에 대한 보고서를 승인하고 해결책을 제안하는 결의안을 만장일치로 통과시켰습니다.

협의회는 이사회에 협의회 결의에 따라 회사의 노동조합 집행위원회와 협력하여 2025년 비글라세라 기포 콘크리트 주식회사 노동자 협의회 결의안을 효과적으로 이행하기 위한 구체적인 업무 프로그램과 계획을 개발하도록 지시했습니다.

협의회는 이사회의 지시와 회사 노동조합 집행위원회의 조정에 따라 모든 직원에게 협의회 결의안을 성공적으로 이행하기 위해 단결하고 노력할 것을 촉구합니다.

컨퍼런스 사진 몇 장:

출처: https://www.viglacera.com.vn/vi/portal/news.php/tin-tuc-su-kien/hoat-dong-doan-the-xa-hoi/hoi-nghi-nguoi-lao-dong-cong-ty-co-phan-be-tong-khi-viglacera-nam-2025-id-10839.html