법령 178호 및 법령 67호 시행을 위한 최신 지침

여러 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 요청에 따라 내무부는 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP의 시행에 대한 최신 지침을 발표했습니다.

178호 법령 및 67호 법령의 정책 및 제도는 행정 단위의 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 권리와 혜택을 보장합니다. - 설명 사진

정치 체제의 조직 배치를 시행하는 데 있어 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대를 위한 정책 및 제도에 관한 정부의 법령 178/2024/ND-CP(명령 67/2025/ND-CP에 의해 개정 및 보완)에 따라 내무부 장관은 시행 지침을 제공하는 통지문 01/2025/TT-BNV(통지문 02/2025/TT-BNV에 의해 개정 및 보완)를 발표했습니다.

내무부에 따르면, 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP호(2025년 3월 15일자 법령 67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완)에 규정된 정책 및 제도는 정치 체제의 기구를 효율적이고 효과적으로 운영하여 인력 감축, 구조 조정 및 직원, 공무원 및 일반 국민의 자질 향상이라는 목표를 달성하는 데 기여했습니다. 정치체제의 모든 계층에서 기구와 행정 단위를 재편함으로써 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자가 직장을 그만둘 때의 권리와 혜택을 보장한다.

지금까지 여러 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 요청에 따라 내무부는 정부령 제178/2024/ND-CP호 및 정부 령 제67/2025/ND-CP호의 시행을 안내하는 공식 교신 제1814호를 발행했습니다.

내무부는 조직 정비를 직접 이행하는 기관, 조직 및 단위를 결정하는 데 대한 구체적인 지침을 제공합니다. 직원을 간소화하고, 간부, 공무원 및 공공근로자의 구조조정과 질 향상 적용 가능한 객체 조직 배치를 결정할 시간이다. 현재 월급을 기준으로 혜택을 계산합니다. 사회보험에 가입한 근무 연수에 따라 수당을 계산할 때입니다. 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자 평가 기준에 관하여; 해산 및 종료 계획을 시행하는 기관, 조직 및 단위의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 정책 및 제도를 결정하는 것에 관하여; 조기 퇴직 전 급여 인상에 관한 내용입니다.

특히, 급여 간소화, 구조 조정 및 간부, 공무원 및 공무원의 자질 향상의 이행과 관련하여 내무부는 결의안 18-NQ/TW 요약의 요구 사항에 따라 조직 배치를 직접 이행하지 않는 기관, 조직 및 단위에 대해 직무 배치 프로젝트, 유관 기관에서 승인한 계획(또는 간소화 프로젝트), 발행된 간부, 공무원 및 공무원 평가 기준, 기관, 조직 또는 단위의 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 양과 질의 현재 상황을 기반으로 당위원회 및 정부의 지도자와 함께 기관, 조직 또는 단위의 요구 사항을 충족하지 못하는 사람을 평가하고 걸러내어 급여 간소화, 구조 조정 및 간부, 공무원 및 공무원의 자질 향상 목표를 이행하고 정책 및 제도의 수혜자를 결정하기 위한 기초로 삼습니다. 법령. 178/2024/ND-CP(67/2025/ND-CP 법령에 의해 개정 및 보완됨).

영어: 수당을 계산하기 위한 현재 월급과 관련하여 내무부는 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호의 제1조 제3항에서 개정 및 보완됨)의 제5조 제6항과 2025년 1월 17일자 회람 제01/2025/TT-BNV호의 제3조 제2항 a항(2025년 4월 4일자 회람 제02/2025/TT-BNV호의 제1조 제3항에서 개정 및 보완됨)에서 규정한 정책 및 제도를 계산하기 위한 현재 월급과 수당을 명확히 규정하고 있다고 밝혔습니다. 67/2025/ND-CP).

이에 따라: 기타 수당(직무 책임 수당, 유해 및 위험 수당, 지역 수당, 매력 수당, 당위원회 책임 수당, 수석 회계 책임 수당 등)은 현재 월급에 포함되지 않습니다.

법령 178/2024/ND-CP 제11조 및 법령 178/2024/ND-CP 제5조 6항(령 67/2025/ND-CP 제1조 3항에서 개정 및 보완)에 따라, 예약된 리더십 직위 수당은 현재 월급에 포함됩니다.

무급휴가 또는 병가의 경우, 현재 월급은 무급휴가 또는 병가 직전 달의 급여입니다. 기본급은 법령 제178/2024/ND-CP호(령 제67/2025/ND-CP호 제1조 3항에서 개정 및 보완)에 따라 사직월 바로 전 달의 급여를 기준으로 계산됩니다.

사회보험료 납부 연수에 따른 수당 산정 시기에 관하여 , 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호로 개정 및 보완) 제7조 및 2025년 1월 17일자 회람 제01/2025/TT-BNV호 제4조(2025년 4월 4일자 회람 제02/2025/TT-BNV호 제1조 제4항으로 개정 및 보완)의 규정에 의거, 2025년 7월 1일(사회보험법 시행일)부터 정년 전에 퇴직하는 자의 경우 사회보험료 납부 연수에 따른 수당은 다음과 같습니다. 의무적 사회보험료 납부 연수가 15년 이상인 경우 수당은 다음과 같습니다. 최초 근무 15년 동안 현재 급여의 4개월치 지급 16년차부터는 의무적 사회보험 납부 근무 기간 1년마다 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 금액이 보조금으로 지급됩니다.

간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자 평가 기준과 관련하여 , 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완)는 부처, 지부 및 지방 자치 단체에 통일적으로 적용할 수 있는 근거로 사용할 일반 원칙과 기준을 발표했습니다.

각 부처, 부문 및 지방자치단체의 특성, 상황 및 관행에 따라 부처, 부문 및 지방자치단체는 자신이 관리하는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자에게 적용할 자체 기준을 개발합니다.

자발적 사직의 경우에도 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호로 개정 및 보완)의 규정에 따른 사직 대상 결정 기준에 따라 평가 및 검토가 필요합니다.

조기 퇴직 전 급여 인상에 관하여 , 공무원 및 공공근로자에 관한 법률에 따라, 공무원 및 공공근로자가 정년 도달일 6개월 전에 기관, 단체 또는 단위는 공무원 및 공공근로자에게 퇴직 시기를 통지해야 합니다.

따라서, 내무부 장관의 2013년 7월 31일자 회람 제08/2013/TT-BNV호에 규정된 퇴직 통지에 따른 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 인상 제도는 위에 언급된 퇴직 통지에 따른 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다. 따라서, 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완)에 규정된 연령 이전에 퇴직한 간부, 공무원 및 공공근로자의 경우, 통지문 제08/2013/TT-BNV호에 규정된 퇴직 통지가 있는 경우 조기 급여 인상을 받을 자격이 없습니다.

정치체제 기구 개편 과정에서 간부, 공무원, 공무원 및 근로자를 위한 정책과 제도를 개발하는 과정에서 내무부는 2019-2021년 기간에 마을 단위 행정 단위 개편으로 인해 아직 해결되지 않은 마을 단위 간부와 공무원을 철저히 처리하고, 2023-2025년 기간에 지역 및 마을 단위 행정 단위 개편으로 인해 해결되지 않은 간부, 공무원, 공무원 및 마을 단위 간부와 공무원이 개편 로드맵이 끝나기 전에 은퇴하도록 장려하도록 관련 기관에 보고했습니다.

따라서, 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에 의해 개정 및 보완됨)에서는 이러한 주제가 적용 대상이라고 규정하고 있습니다. 따라서, 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호로 개정 및 보완) 제25조 1항 및 2항은 이러한 경우, 유관 기관이 법령 제29/2023/ND-CP호에 따라 정책을 결정했지만 정책을 향유하기로 결정하지 않았거나, 직장을 그만둔 시점이 2025년 1월 1일 이후인 경우, 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호로 개정 및 보완)의 규정에 따른 정책 및 제도가 적용된다고 규정하고 있습니다.

출처: https://baohungyen.vn/huong-dan-moi-nhat-thuc-hien-nghi-dinh-178-va-nghi-dinh-67-3180910.html