베트남 사회보장청(VSS)에 따르면, 시행령 제67-2025/ND-CP호는 간부, 공무원, 일반 공무원, 근로자 및 군인의 조직 기구 편성 체계 및 정책에 관한 시행령 제178-2024/ND-CP호의 여러 조항을 개정 및 보완했습니다. 즉, 이 시행령에 따라 정년 이전에 퇴직한 사람은 사회보험법 규정에 따라 연금 수급 자격이 있으며, 연금 수급액은 공제되지 않습니다.
제178호령 제7조 제2항(제67호령 제1조 제5항 제6항으로 개정)에 따르면, 조직 개편으로 인해 조기 퇴직하는 사람 중 이 영 제2조 제1항 및 제3항의 대상에 해당하는 사람은 규정된 퇴직 연령보다 2~10년 일찍 퇴직하더라도 연금율이 공제되지 않습니다.
구체적으로, 다음의 3가지 대상 그룹은 연령, 사회보험료 납부 기간 및 직업 특성에 대한 조건을 충족하는 경우 연금률이 공제되지 않습니다. 은퇴 연령으로부터 2년 이상 5년 미만인 경우, 사회보험 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있는 경우; 은퇴 연령으로부터 5년 이상 10년 미만인 경우, 연금을 받을 자격이 있는 경우; 은퇴 연령으로부터 2년 이상 5년 미만인 경우, 특히 어려운 분야 또는 유해하고 힘들거나 위험한 직업에서 15년 이상 일한 경우.
67/2025 법령에 따르면, 조직상의 조치 및 모든 계층의 행정 단위에 따라 간부, 공무원, 공공 직원, 기관, 조직, 단위 및 군대에서 근로 계약을 맺고 근무하는 사람이 조기 퇴직하면 연금율이 공제되지 않습니다.
그러나 급여율은 여전히 현행 사회보험법을 기준으로 해야 합니다. 즉, 남성 근로자는 20년의 사회보험료 납부 기간에 해당하는 45%, 여성 근로자는 15년의 사회보험료 납부 기간에 해당하는 45%의 급여율을 적용받습니다. 그 후, 사회보험료 납부 기간이 1년 추가될 때마다 2%씩 추가되어 최대 75%에 도달합니다. 따라서 최대 75%의 연금을 받으려면 남성 근로자는 35년, 여성 근로자는 30년의 사회보험료 납부 기간이 필요합니다.
따라서 조기 퇴직에 관한 법령 제67호의 규정이 개정됨에 따라 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 조기 퇴직 시 월 연금 수준은 사회보험료 납부 기준인 평균임금의 45~75%로 유지됩니다.
예를 들어, 1967년생 남성 자치단체 공무원(연봉 계수 3.46, 사회보험료 납부 기간 21년)의 공식 퇴직 연령은 62세입니다. 그가 법령 67/2025에 따라 퇴직하는 경우, 21년간의 사회보험료 납부로 인해 연금 지급률은 47%입니다.
현행 사회보험법에 따르면, 사회보험기관은 연금 수급자의 서류를 모두 수령한 날로부터 20일 이내에 근로자에게 지급금을 지급합니다. 연금 지급 결정은 고용주가 제출한 서류(근로자의 퇴직 결정 포함)를 바탕으로 이루어집니다. 연금 수령 시기는 조기 퇴직 결정서에 명시된 시점입니다.
출처: https://baohaiduong.vn/huong-luong-huu-the-nao-neu-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-178-413447.html
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