정치 시스템의 리더와 관리자 평가에 대한 정치국의 새로운 결론

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — 사무국 상임위원 Tran Cam Tu - 사진: VNA

이에 따라 정치국은 10월 3일 회의에서 정치국 과 비서처 관리 하의 간부들의 상황에 대한 중앙조직위원회의 보고서를 검토하면서 다음과 같이 결론지었습니다.

구체적으로, 혁신을 지속하고, 효율을 높이고, 간부 관리와 평가에서 당위원회와 조직의 권한과 책임을 명확히 정의하고, 새로운 상황의 요구에 부응하기 위해 정치국은 분기별, 매년, 필요할 때 갑자기 간부 평가를 정기적으로 실시하는 방침을 확정했습니다.

정치국 및 사무국 관리 하의 직책의 경우

정치국은 이러한 직위에 대해서는 현행 규정을 근거로 한다고 밝혔다(정치체제 내 집단과 개인의 자질 검토, 평가 및 분류에 관한 정치국 규정 366호; 관리 및 계획의 분권화, 임명, 지명, 일시 정지, 사임, 간부의 해임 및 관련 규정에 관한 정치국 규정 377호).

정치국은 규정에 따라 도, 시, 중앙당 위원회 상무위원회와 중앙위원회 직속 기관, 단위의 부, 지부, 집단지도부 당위원회 상무위원회에 정치국과 비서국 관리 하의 간부들에 대한 분기별 평가를 정기적으로 실시하도록 지시했다.

정치적 자질, 윤리, 생활양식, 업무 규정의 이행, 민주 중앙 집권주의 원칙, 자기 비판과 비판 및 모범을 보이는 책임, 내부적 단결 구축 등 여러 가지 주요 내용과 기준에 초점을 맞춥니다.

책임 범위 내에서 담당하는 소속 기관, 기관, 단위의 목표 및 업무 수행에 대한 리더십, 지시, 관리, 조직 결과와 완료 수준; 담당 업무 수행에 존재하는 문제점 및 한계에 대해서는 객관적, 주관적 원인을 분석, 평가하고 명확히 하며 개선책을 제시해야 합니다.

간부의 업무 완료 수준을 분류할 것을 제안합니다. 동시에, 위반, 미흡한 점, 할당된 직무 및 업무를 완수하지 못한 간부에게 전근이나 다른 업무를 배정하는 것을 고려하도록 유관 기관에 권고합니다.

매 분기 마지막 달 15일 전에 정치국과 사무국(중앙조직위원회를 통해)에 정기적으로 결과를 보고해야 합니다.

당위원회, 당조직, 기관 및 관리단위를 대표하는 직책의 경우

정치국은 당위원회, 당 조직, 기관 및 단위의 집단지도부가 현행 규정에 따라 자기가 관리하는 간부에 대한 분기별 정기 평가를 주도, 지휘, 실시하는 데 주력해야 한다고 밝혔다.

정치국과 비서처가 관리하는 직책과 마찬가지로 내용과 방향성 기준에 초점을 맞춥니다.

정치국은 간부의 업무 수행 수준 분류에 따라, 지정된 임무와 업무를 위반하거나, 부족함이 있거나, 수행하지 못한 간부에 대해서는 직무를 전직시키거나 다른 업무로 배치하는 것을 고려하고 결정할 것이라고 밝혔습니다.

간부평가 결과는 매분기 마지막 달 30일 전에 정치국과 비서처에 정기적으로 보고해야 하며, 동시에 중앙조직위원회에 보내 감독, 종합하고, 요청이 있을 경우 담당 기관에 보고해야 합니다.

정치국은 중앙조직위원회에 중앙검사위원회 , 당위원회, 당조직, 기관, 단위 및 관련 기관의 집단지도부와 긴밀히 협조하여 규정을 위반하거나 실수를 저지르거나 규정에 따라 할당된 임무와 업무를 이행하지 못한 간부에 대한 전출, 배치 및 기타 업무 배치를 건의하도록 지시했습니다.

시행과정에서 문제가 발견될 경우 규정에 따라 정치국과 비서처(중앙조직위원회를 통해)에 즉시 보고하여 검토해주시기 바랍니다.

탄 청

출처: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm