하노이 여성 근로자 생활실태 조사

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(HNMO) - 6월 11일, 하노이 시 노동조합연맹(HLF)은 노동조합 조직이 하노이 내 기업의 여성 근로자를 위한 정책과 제도의 시행을 주재, 조정, 감사, 감독할 것이라고 밝혔습니다.

동시에 도시노동조합총연맹은 공업·수출가공구역 내 여성 이주노동자들의 생활실태와 자녀양육권 보장에 대한 이행상황을 조사했다.

하노이시 노동조합이 의료 분야 근로자들의 생활 실태를 방문하여 파악했습니다.

이에 따라 모든 단위 노동조합은 기업 내 여성 근로자를 위한 제도 및 정책의 이행에 대한 감사 및 감독을 조직하고, 지역, 도시의 학제 간 감사팀 또는 노동조합 활동에 대한 포괄적 감사팀과 협력하여 기업 내 여성 근로자의 상황과 2012년 노동법 조항의 이행 결과를 파악하고, 2014년 사회보험법 및 2020년 12월 14일자 정부 령 제145/2020/ND-CP(노동법의 여러 조항, 여성의 근로 활동, 기초 노동조합의 양성평등법 이행에 대한 세부 내용 포함)를 시행하고, 단위의 제안 및 권고 사항을 청취할 수 있습니다.

이를 바탕으로, 특히 여성 근로자가 많은 기업의 기초 노동조합인 여성연합회가 여성 근로자에게 법률에 따라 더 유리한 내용을 제공하도록 지도하고, 동급 노동조합 집행위원회가 단체협약을 협상하고 체결하는 데 있어 자문하도록 한다.

산업 및 수출 가공 구역에서 여성 이주 노동자의 생활 조건 및 미취학 자녀 양육 및 보살핌 권리 이행에 대한 조사와 관련하여, 모든 수준의 노동 조합은 다음과 같은 문제를 조사하는 데 중점을 두었습니다. 주택 조건, 보육 및 교육 조건; 노동자 자녀를 위한 보육 및 학교 서비스와 기타 공공 서비스; 여성 이주 노동자 수; 18세 미만 및 6세 미만의 자녀를 둔 여성 노동자 수; 자녀와 함께 사는 여성 노동자 수, 자녀를 고향으로 돌려보내 친척에게 보살핌을 요청하는 여성 노동자 수, 자녀를 고향으로 돌려보내는 이유; 미혼모, 이혼한 여성 노동자 수...

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