(HNMO) - 6월 11일, 하노이 시 노동조합연맹(HLF)은 노동조합 조직이 하노이 내 기업의 여성 근로자를 위한 정책과 제도의 시행을 주재, 조정, 감사할 것이라고 밝혔습니다.
동시에 도시노동자연합회는 공업 및 수출가공구역 내 여성 이주노동자들의 생활실태와 자녀양육권 보장에 대한 이행상황을 조사했습니다.
이에 따라 모든 단위 노동조합은 기업의 여성 근로자를 위한 제도 및 정책 이행에 대한 감사 및 감독을 조직하고, 지구, 도시의 학제 간 감사팀 또는 노동조합 활동에 대한 포괄적 감사팀과 협력하여 기업의 여성 근로자 상황과 2012년 노동법 조항, 2014년 사회보험법 및 노동법의 여러 조항, 여성의 근로 활동, 기초 노동조합의 양성평등법 이행을 자세히 기술한 2020년 12월 14일자 정부 령 제145/2020/ND-CP호의 이행 결과를 파악하고 단위의 제안 및 권고를 청취할 수 있습니다.
이를 바탕으로, 특히 여성 근로자가 많은 기업의 기초 노동조합인 여성연합회가 여성 근로자에게 법률에 따라 더 유리한 내용을 제공하도록 지도하고, 동급 노동조합 집행위원회가 단체협약을 협상하고 체결하는 데 있어 자문하도록 한다.
산업 및 수출 가공 구역에서 여성 이주 노동자의 생활 조건 및 미취학 자녀 양육 및 보살핌 권리 이행에 대한 조사와 관련하여, 모든 수준의 노동 조합은 다음과 같은 문제에 중점을 두고 조사했습니다. 주택 조건, 육아 및 교육 조건; 노동자 자녀를 위한 보육 및 학교 서비스와 기타 공공 서비스; 여성 이주 노동자 수; 18세 미만, 6세 미만의 자녀를 둔 여성 노동자 수; 자녀와 함께 사는 여성 노동자 수, 자녀를 고향으로 보내 친척에게 돌보게 하는 여성 노동자 수, 자녀를 고향으로 보내는 이유; 미혼모, 이혼한 여성 노동자 수...
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