해외 인력 파견 사업 착수

토호쿠 송다 주식회사는 옌차우 지역의 학생과 주민을 대상으로 노동력 수출에 대한 컨설팅을 제공합니다.

성(省) 근로자의 해외 파견은 성(省) 당위원회, 성(省) 인민위원회, 성(省) 인민위원회의 지도와 지시를 항상 중시해 왔습니다. 성(省) 각급, 각 부문, 각 지방의 참여와 긴밀한 협조를 통해 추진되어 왔습니다. 계약직 해외 파견에 관한 당 정책과 국가 법률에 대한 정보 및 홍보가 활발히 진행되었습니다. 또한, 각 부문과 지방에서는 내무부 허가를 받은 명망 있는 기업이 성(省)에서 근로자를 상담하고 채용할 수 있도록 유리한 조건을 마련하고 조성했습니다. 이를 통해 근로자들이 해외 파견 기업의 최신 채용 정보를 신속하게 접할 수 있도록 지원했습니다.

2020년부터 2024년까지 성은 1,356명의 해외 근로자를 파견했습니다. 주요 근로자 파견국은 일본, 대만, 한국입니다. 해외 근로자의 소득은 1인당 월 2,500만~3,500만 동(VND)으로, 많은 가정의 삶을 변화시키고 빈곤 감소에 적극적으로 기여하고 있습니다.

현재 15세 이상 노동 인구는 약 80만 5천 명으로 전체 인구의 57.5%를 차지합니다. 그러나 숙련 노동자 비율은 63%에 불과하고, 학위 및 자격증 소지자 비율은 28%로 여전히 낮은 수준입니다. 매년 수만 명의 청년들이 노동 가능 연령에 진입하면서 고용에 큰 부담을 주는 반면, 지역 일자리는 제한적입니다. 따라서 노동력 수출을 촉진하기 위한 체계적인 사업 구축이 매우 필요하고 시급한 것으로 판단됩니다.

2025~2030년 임기의 손라 지방 당 위원회 제16차 대회 결의안에서는 구체적인 목표도 설정했습니다. 노동 시장과 관련된 직업 훈련의 질을 개선하고, 계약을 통해 5,000명의 근로자를 해외로 파견하고, 100%의 지방자치단체와 구에 해외에서 일하는 근로자가 있도록 하는 것입니다.

개발 과정의 현실과 요구 사항에 따라, 이 지방은 2025-2030년 기간 동안 계약에 따라 Son La 지방의 근로자를 해외로 파견하는 프로젝트를 시행하는 데 관심이 있습니다. 이 프로젝트는 일반적인 목표를 설정합니다. 노동 수출을 일자리 창출, 소득 증가 및 사람들의 삶, 특히 불우 지역과 소수 민족 지역의 개선을 위한 전략적 방향으로 만드는 것입니다. 구체적인 목표는 다음과 같습니다. 2026년에 700명, 2027년에 900명, 2028년과 2029년에 매년 1,100명, 2030년에 1,200명. 지방의 코뮌과 구의 100%가 근로자가 해외에서 일하도록 노력합니다. 근로자의 100%가 출국하기 전에 외국어 교육, 오리엔테이션 교육 및 완전한 법률 자문을 받도록 합니다. 귀국 후 근로자의 70% 이상이 안정적인 직업을 얻거나 자신의 직업을 만듭니다.

청년 조합원들에게 해외 노동 시장에 대한 정보를 알려주는 전단지를 배포합니다.

이 목표를 달성하기 위해 본 프로젝트는 9개 그룹의 과제와 핵심 해결책을 제시하며, 이는 정치 시스템 전체의 참여를 요구합니다. 각급 당 위원회와 당국의 지도력을 강화하고, 각 지역에 구체적인 연간 목표를 할당하며, 이를 사회경제 발전 계획의 중요한 과제로 삼아야 합니다. 정보 및 선전 활동을 장려하고, 선전 양식을 혁신하며, 국민들에게 정보를 제공하기 위해 공용어와 태국어 및 몽어 칼럼을 작성해야 합니다.

신중한 준비와 포괄적인 솔루션 시스템을 통해 이 프로젝트는 손라의 사회경제적 모습을 변화시키고 지속 가능한 빈곤 감소라는 목표를 실현하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.

출처: https://baosonla.vn/xa-hoi/khoi-dong-de-an-dua-lao-dong-ra-nuoc-ngoai-pcm4gVgvR.html