• 혁신 및 디지털 전환 분야에서 강력한 활용성을 자랑합니다.
  • 과학 기술 개발, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 공공-민간 협력을 위한 메커니즘 및 정책.
  • 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환 및 프로젝트 06 개발을 위한 운영위원회의 조직 및 운영에 관한 규정

황남티엔FPT 대학교 학교운영위원회 부위원장이 디지털 전환 과정에서 지방 지도부와 관계자들에게 전달한 강력한 메시지는 바로 이것입니다.

FPT 대학교 대학평의회 부의장이자 저명한 기술 전문가인 호앙 남 티엔 씨는 공무원, 공공기관 종사자들의 인공지능 문맹 퇴치를 제안했습니다. FPT 대학교 대학평의회 부의장이자 저명한 기술 전문가인 호앙 남 티엔 씨는 공무원, 공공기관 종사자들의 인공지능 문맹 퇴치를 제안했습니다.

실제로 오늘날의 디지털 전환은 단순히 프로세스를 디지털화하거나 행정에 기술을 적용하는 것에 그치는 것이 아니라, 경영, 운영, 생산 방식에 대한 사고방식의 전면적인 혁명을 의미합니다. 인공지능(AI)과 빅데이터는 핵심 생산 도구로 자리매김하며 생산 관계는 물론 가치 분배 방식까지 변화시키고 있습니다.

전문가 호앙 남 티엔에 따르면, 현재 일자리의 65%가 향후 몇 년 안에 기술로 대체될 것으로 예측되며, 기업의 41%는 인력을 감축하고 인공지능(AI)을 업무에 활용할 계획입니다. 또한 AI 기술 의 발전과 새로운 트렌드로 인해 9,200만 개의 일자리가 사라질 것으로 전망됩니다. 2030년에는 100명 중 평균 59명이 재교육이나 기술 향상이 필요할 것으로 예측됩니다.

“ 21세기의 문맹이란 기술, 데이터, 그리고 인공지능을 적용할 능력이 부족한 사람들을 말합니다. 인공지능이 우리의 일자리를 빼앗는 것이 아니라, 인공지능을 활용할 줄 아는 사람들이 그 자리를 차지하는 것입니다.”라고 호앙 남 티엔 씨는 강조했습니다.

그러므로 우리는 간부, 공무원, 공공 부문 종사자들 사이에서 "AI 문맹 퇴치"를 반드시 달성해야 합니다. 무엇보다도 지도자들은 사고방식과 행동방식을 바꿔야 합니다. 통합적 사고, 예측적 사고, 리더십, 교육, 적응력, 유연성을 갖춰야 합니다. 지도자들은 안주하는 자세에서 벗어나 변화를 추구해야 합니다. 행동하고, 배우고, 발전하고, 공유해야 합니다. 역사 속 모든 도구들이 그랬듯이, AI 또한 인간 지능의 확장으로 자리매김해야 합니다. AI 시대의 전략은 지능적으로 변화하고, 인프라를 혁신하는 것입니다. 이 과정에서 최우선 과제는 정보 보안과 기밀 유지입니다.