베트남은 2030년까지 반도체 엔지니어를 5만 명이나 보유할 수 있을까?

(댄 트리) - 베트남은 고품질 인적 자원을 개발하기 위해 정확하고 정확한 교육을 통해 올바른 지식과 기술을 교육하고 비즈니스 니즈를 충족해야 합니다.

2030년까지 반도체 산업의 인적자원 개발 프로젝트는 2045년 비전을 가지고 있으며, 현재 긴급하게 연구되고 있으며, 올해 1분기에 정부 에 제출될 예정입니다. 목표는 2030년까지 베트남 엔지니어들이 현대 반도체 마이크로 회로의 설계 과정(전단에서 후단까지)에 깊이 참여하고, 반도체 마이크로 회로의 패키징 및 테스트에 깊이 참여하여 패키징 및 테스트 기술의 일부를 숙달하고, 반도체 공장에서 작업에 참여하여 생산 공정의 기술을 점진적으로 파악하는 것입니다. 2030년까지 베트남은 가치 사슬의 모든 단계에서 산업에 봉사할 5만 명의 엔지니어를 양성할 것입니다. 동시에 2045년까지 베트남은 양적, 질적으로 베트남 반도체 산업의 발전 요구를 충족할 수 있는 엔지니어와 전문가 팀을 갖춘 글로벌 반도체 산업 가치 사슬의 중요한 고리가 될 것입니다.

베트남은 2030년까지 반도체 엔지니어 5만 명을 양성할 계획이다(사진: IT).

세계 기업과의 협력을 촉구합니다

현재 효과적인 것으로 여겨지는 정책 중 하나는 베트남의 반도체 산업 생태계 개발에 투자하기 위해 세계 유수의 기술 기업과 협력을 촉구하는 것입니다.2월 29일 오전, 2024년 베트남 반도체 설계 인력 개발 컨퍼런스에서 기획투자 부 차관 Tran Duy Dong은 반도체 산업 인력 개발에 있어 베트남의 4가지 이점을 강조했습니다.첫째, 베트남은 안정적인 정치 시스템과 유리한 지리적 위치를 가지고 있습니다.베트남 정부는 특히 투자 협력을 촉진하고 베트남의 반도체 산업을 개발하는 데 관심을 가지고 있습니다.둘째, 베트남은 반도체 산업에 적합한 엔지니어링 및 기술 분야의 풍부한 노동력을 보유하고 있습니다.하노이 및 호치민 국립대학교, 하노이 과학기술대학교와 같은 반도체 분야의 명문 연구 및 교육 기관과 Viettel, VNPT, FPT와 같이 반도체 산업 개발에 협력할 자원과 의지를 가진 대기업이 있습니다. 셋째, 베트남은 미국, 한국, 일본, 유럽, 대만 등 여러 국가의 반도체 산업 대기업을 유치하고 있습니다. 특히 2023년 9월, 베트남과 미국은 양자 관계를 포괄적 전략적 파트너십으로 격상하여 반도체 산업 발전을 포함한 혁신을 전략적 협력 내용 중 하나로 지정했습니다. 넷째, 베트남은 호치민시, 호아락(하노이), 다낭시에 국가혁신센터(NIC)와 3개의 첨단기술단지를 설립하여 기술 인프라, 인적 자원, 그리고 최고 수준의 투자 정책과 메커니즘을 완벽하게 갖추고 반도체 산업 기업 및 단체의 투자를 적극 환영합니다.

베트남은 반도체 산업 생태계 개발을 위한 투자를 위해 세계 유수의 기술 기업과의 협력을 촉구하고 있다(사진: IT).

이번 컨퍼런스에서 지멘스 EDA(지멘스 그룹)와 국가혁신센터(NIC)는 베트남 반도체 생태계 구축을 위한 협력 협정을 체결했습니다. 지멘스 EDA 아세안 및 대만 담당 부사장 니나 린은 NIC가 베트남에 지멘스의 최첨단 칩 및 회로 기판 설계 소프트웨어를 지원하고, 교육 서비스를 제공하며, NIC와 협력하여 반도체 설계, 특히 반도체 전자 산업 전반의 인력 개발을 촉진할 것이라고 밝혔습니다. 이 행사에서 NIC와 지멘스 EDA 관계자들은 정부가 지정한 반도체 산업 인력 양성 과제를 수행하는 주요 대학에 지원 소프트웨어를 제공했습니다.

적절하고 정확한 교육이 필요합니다

현재 베트남에는 약 40개의 반도체 기업이 있으며, 주로 마이크로칩 설계 분야에서 활동하고 있습니다. 이 산업에 종사하는 총 직원 수는 약 5,000명입니다. 하노이 과학기술대학교 전기전자학부 부학장인 응우옌 득 민(Nguyen Duc Minh) 씨에 따르면, 베트남의 반도체 산업 인력은 세계 수준에 근접했지만 그 수는 많지 않습니다. 예를 들어, 하노이 과학기술대학교는 매년 50명의 마이크로칩 설계 학생과 약 80~100명의 마이크로전자 기술 학생을 양성하고 있습니다. 그러나 과학기술대학교와 호치민시과학기술대학교의 전자통신 분야 학생들은 전 세계 기업의 설계 단계에 참여할 수 있습니다. 마이크로칩 설계 엔지니어의 수입은 정보 기술과 같은 핫한 분야의 엔지니어보다 적지 않습니다.

베트남 반도체 산업의 인적자원의 질은 세계 수준에 근접했지만, 그 양은 여전히 제한적이다(사진: IT).

이 학교는 매년 약 3,000명의 졸업생을 배출하는 이 분야 졸업생들을 위한 편입 과정을 개설했습니다. 이 학생들은 6~9개월의 교육만으로도 공장에서 일할 수 있습니다. 민 씨는 장기적으로 베트남이 고품질의 인력을 양성하기 위해서는 정확하고 정밀한 교육이 필요하다고 강조했습니다. 올바른 지식과 기술을 교육하고 기업의 요구를 충족해야 합니다. 하노이 과학기술대학교 관계자들은 현장 조사를 통해 시장의 실제 수요를 파악하고, 이를 바탕으로 교육 기관들이 수요를 충족하는 적절한 전략을 수립할 수 있도록 제안했습니다. 오늘날 반도체 산업에서 인력을 양성하는 데 있어 가장 큰 어려움 중 하나는 산업 표준을 충족하는 시설, 기계, 소프트웨어 도구, 그리고 반도체 칩 생산 테스트를 위한 자금 부족입니다. 민 씨는 반도체 칩 산업은 높은 기술과 실무 수준을 요구한다고 강조했습니다. 따라서 학생들이 학교에서 이론만 배우고 칩을 직접 제작하지 않는다면 큰 불이익을 초래할 것이라고 말했습니다. 하노이 과학기술대학교는 모든 자원을 활용하는 동시에 도시바, 삼성 등 국내외 대기업과 협력하여 반도체 산업 인력을 양성하고 있습니다. 또한 이 학교는 한국, 대만, 프랑스의 파트너 국가에 학생을 파견하여 칩 제조에 필요한 자원을 활용하고 있습니다.

단트리닷컴(Dantri.com.vn)

원천