학교 직원 추가 수당에 대한 첫 번째 제안

교육훈련부가 최근 발표한 공무원 및 공교육기관 종사자의 직업별 우대수당을 규정하는 법령안 초안에 따르면, 처음으로 학교 직원을 위한 수당을 추가하는 내용이 담겼습니다.

교육훈련부는 지원 및 서비스 직책(도서관, 사무직 등)에 15%, 공통 전문 직책(회계, 의료 등)에 20%, 특수 직책에 25%의 수당을 추가하는 방안을 제안했습니다.

교육훈련부는 학교 직원이 각 학교의 성공에 기여하는 중요한 역할을 한다고 설명합니다. 여기에는 도서관 업무, 장비, 실험, 정보 기술, 사무 업무, 회계, 계산, 의료 등이 포함되며, 이는 모두 학교에서 없어서는 안 될 필수 요소입니다.

교육훈련부는 이 계층의 불이익을 최소화하기 위해 학교 교직원 수당을 보완할 것을 제안했습니다.

사진: HM

그러나 현재 학교 직원의 소득은 여전히 ​​법령 204/2004/ND-CP에 따른 급여 정책에 따라 결정됩니다. 대부분의 직원 직책은 간부, 공무원, 공공 직원의 급여 체계 중에서 가장 낮은 두 급여 체계인 B형 또는 A0형 공무원의 급여 체계를 적용합니다.

A1 직원 급여 체계에는 학생 상담사, 회계사, 사무원, 사서 등 몇몇 직책이 포함됩니다.

급여 외에도 일부 직원 직책에는 회계사 및 계산원과 같은 다른 수당이 제공되며, 이 경우 기본 급여에 비해 0.1의 책임 수당이 제공됩니다. 수석 회계사는 기본 급여에 비해 0.2의 책임 수당을 받습니다. 장비, 실험실 및 도서관 직원은 기본급에 비해 0.2의 독성 수당을 받을 자격이 있습니다. 학교 보건 종사자는 20%의 경력 장려 수당을 받습니다.

기본적으로 학교 직원은 교사처럼 추가적인 전문 수당이나 근속 수당 없이 기본 급여 계수에 따라 급여만 받습니다. 학교 직원의 최저 급여는 430만 달러로 추산됩니다.

현재의 소득 수준과 일자리 요구 사항으로 인해 교육 기관에서는 정규직 교직원을 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 교수 및 교육 활동을 지원하는 직원의 업무가 완전하지 않고, 시기적절하지 않으며, 요구되는 질을 갖추지 못했습니다.

이전에 탄니엔은 학교 직원들의 심정을 반영한 일련의 기사를 실었는데, 급여가 너무 낮고, 학교의 다른 직책처럼 우대 수당도 없어서 직원들이 매우 걱정하고 업무에 자신감을 갖지 못한다고 표현했습니다. 많은 학교 지도자들은 또한 우선 수당 없이는 학교 직원을 채용하고 유지하는 것이 어려울 것이라고 걱정합니다.

출처: https://thanhnien.vn/lan-dau-tien-de-xuat-phu-cap-bo-sung-cho-nhan-vien-truong-hoc-185250514154641942.htm