기술직은 한국으로 가는데 월급은 5000~6000만동이에요

부차관은 또한 조선업을 전문으로 하는 이 회사에서 일하는 베트남 근로자를 포함한 외국인 근로자 전반에 대한 정보를 직접 확인하고, 회사의 우수한 복지 정책, 근로자의 생명 보장, 특히 노동 안전에 관한 정보를 확인했습니다.

취업 비자 업그레이드

기술직 근로자 중 E7 비자(경력 기술직 비자)를 소지한 응에 안성 출신의 25세 쩐 반 빈은 현대미포코리아에서 한 달 넘게 근무했다고 밝혔습니다. 베트남에서 교육을 받고 이 업계에서 일한 경험이 있는 그는 한국에 온 후 3일 동안 공장에서 인턴십을 한 후 정식으로 생산 라인에 합류했습니다.

응우옌 바 호안 차관이 한국 최대 조선 기업 중 하나와 협력하고 있다(사진: 타이 안).

마찬가지로, 응우옌 반 손( 하띤 출신) 씨는 베트남에서 공부했던 분야와 같은 일을 하기 위해 한국에 갔기 때문에, 몇 달밖에 되지 않았지만 업무 환경이 매우 좋았습니다. 손 씨는 회사 기숙사 환경이 베트남보다 좋다고 말했습니다.

하이퐁 출신의 레 칸 히엔 씨는 지난 3월 미포(Mipo) 회사에서 전기 분야로 일하기 위해 한국에 왔습니다. 그는 베트남에 이미 기술이 갖춰져 있기 때문에 누구든 한국에서 바로 일할 수 있다고 말했습니다. 히엔 씨에게 가장 큰 어려움은 언어 문제입니다.

현재 히엔은 그룹 외국인 기숙사에서 4인 1실로 생활하며, 전반적으로 적절한 생활 환경을 갖추고 있습니다. 그는 호스트 국가에서의 일과 삶에 만족하고 있습니다.

응우옌 바 호안 차관은 외국 기업이 고국에서 멀리 떨어진 베트남 근로자들의 물질적, 정신적 조건을 더 잘 돌봐주기를 바라고 있다(사진: 타이 안).

젊은 남성 근로자들이 가장 "좋아하는" 점은 이곳에서 정기적으로 초과 근무를 한다는 것입니다. 근로자들을 동원해야 할 때 회사는 근로자들의 의견을 묻고, 동의하는 사람은 초과 근무를 하고 더 높은 급여와 보너스를 받습니다.

현대미포 김형관 사장은 한국 기업이 외국인 근로자를 절실히 필요로 하고 있으며, 베트남 근로자들의 역량을 항상 높이 평가하고 있다고 전했습니다. 현대미포는 외국인 근로자들의 소득 증대를 위해 끊임없이 노력하며, 모든 직원의 삶과 정책을 더욱 세심하게 돌볼 것입니다.

다른 신입 근로자들과 달리, 1996년생 박장 출신 팜 반 부(Pham Van Vu) 씨는 한국에서 6년 넘게 일해 왔으며, 현대미포(Huyndai Mipo)에 입사한 지 1년밖에 되지 않았습니다. 부는 유학생 신분으로 D4 비자로 한국에 왔습니다. 하지만 E7 비자로 전환하기 위해 부는 오랜 시간을 딛고 일어서며 끈기 있게 노력했습니다.

처음부터 현장 교육을 받은 직원은 아니지만, 부 씨는 한국어를 전공하는 유학생이라는 장점이 있습니다. 그는 히엔 씨와 같은 기쁨을 공유했습니다. "회사에서 초과 근무를 많이 허용해서 저 같은 직원들은 월 250만~300만 원(5천만~6천만 동)의 급여를 받는데, 이는 한국에서 정한 기본급보다 높습니다."

생활비가 없어 돈을 많이 모을 수 있어서 부는 매우 기뻐하고 있습니다. 공장에서 일하는 것이 익숙하지 않아 처음 겪었던 어려움을 극복한 부는 이제 일이 적당하고, 적합하며, 너무 힘들지 않아서 만족하고 있습니다. 부는 주당 약 20시간 일하고, 필요에 따라 더 일할 수도 있지만, 주말에는 이틀을 온전히 쉬면서 외출하고 등산하고 운동을 합니다.

우수한 인력이 모여 국가발전에 기여한다

E9 비자를 소지한 비숙련 근로자와 D4-6 비자를 소지한 직업 교육생 그룹 중, 응에안 출신 부이 반 린 씨는 자신이 선체 리베터로 일하는 공장에 현재 베트남인이 7명 있다고 말했습니다. 가까운 시일 내에 5명이 더 와서 공부하고 일하게 되면 총 12명의 베트남인이 되어 든든한 그룹을 형성할 수 있을 것입니다.

E9 근로자들은 기간제 계약(현재 4년 3개월)으로 일하기 때문에, 린 씨는 아내와 자녀들의 한국 입국을 지원하기 위해 기술직으로 비자를 변경하려고 노력하고 있습니다. 이 남성 근로자는 한국에 장기 체류하고 싶다는 의사를 밝혔습니다.

응우옌 바 호안 차관은 한국에서 일하는 모든 근로자들에게 선물을 전달하고 격려했다(사진: 타이 안).

부이 반 다이(1998년생, 역시 응에안 출신)는 D4-6 비자로 한국에 왔습니다. 다이 씨는 인턴들에게 학습 환경, 숙소, 직업 훈련 등 많은 이점이 있다고 말했습니다. 3개월간의 언어 및 직업 훈련을 마친 후, 다이 씨는 연수생 급여를 받기 시작했습니다.

남자 직장인들은 매주 3일 출근하고, 2일 등교하고, 주말에는 2일 쉬면서 한 달에 100만 원(1,800~1,900만 동)을 받습니다. 다이 씨는 이 급여가 자신처럼 공부와 일을 병행하는 사람에게 적합하다고 생각합니다.

1997년생인 레 꾸옥 비엣(Le Quoc Viet)은 다이(Dai)와 같은 시기에 베트남에 왔습니다. 그는 언어 학습에 어려움을 겪었고, 훈련 센터에서는 주 3회 저녁 추가 수업을 제공했습니다. 비엣은 조만간 취업 비자를 변경하기 위해 열심히 노력하고 있습니다.

Le Viet Giap 씨도 D4-6 비자를 소지한 인턴입니다. 그는 학습 과정이 편안했다고 말하며, 처음에는 이렇게 많은 지원을 받을 줄은 몰랐다고 덧붙였습니다. 베트남에 있는 그의 가족 또한 자녀들이 외국에서 음식이나 추위에 대해 걱정할 필요가 없다는 사실에 안심했습니다. 한국에서 3개월을 보낸 후, 그는 3kg이 늘었다고 Giap 씨는 말했습니다. 대부분의 인턴들이 자신과 마찬가지로 잘 먹고 규칙적인 생활을 했기 때문입니다.

노동보훈사회부 장관은 모든 개인이 법을 준수하고, 업무 규율을 지키고, 국가에 집중하고, 제때 귀국하도록 독려했습니다(사진: 타이 안).

응우옌 바 호안 차관은 각 근로자에게 선물을 주어 격려하면서, 단계적으로 공부하고 기술을 향상시켜 더 높은 직위에 오르고, 더 나은 비자 상태를 얻고, 기대 소득을 얻도록 노력하라고 말했습니다.

그는 조선업 등 기초 엔지니어링 산업에 종사하기 위해 한국으로 떠나는 근로자들은 향후 귀국하여 국가 경제 발전에 기여할 수 있는 좋은 인력 자원이라고 강조했습니다. 노동보훈사회부 장관들은 모든 근로자가 법을 준수하고, 업무 기강을 확립하며, 국가에 집중하고, 정시에 귀국하며, 한국의 지속 가능한 노동 시장을 유지하기 위한 구체적인 계획을 세울 것을 당부했습니다.

부장관은 또한 외국 기업의 대표들이 가능하다면 고국에서 멀리 떨어진 베트남 근로자들의 물질적, 정신적 조건을 더 잘 돌볼 것이라는 확신을 표명했습니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm