(단트리) - 일부 국회의원 들은 출산 후 자녀 양육과 아내 부양의 책임을 보장하기 위해 남성 근로자의 출산휴가 일수를 최소 10일로 늘리자고 건의했습니다.
이는 5월 27일 오전 국회에서 사회보험법 개정안에 관해 연설할 때 레티람타인( 하우장 ) 의원이 제기한 주목할 만한 제안 중 하나입니다. 레 티 탄 람 대표 - 하우장성 국회 대표단(사진: 팜탕). 구체적으로, 대리인에 따르면, 제55조 2항은 사회보험에 가입한 남성 근로자가 아내가 정상적으로 출산한 경우 5일간의 출산휴가를 받을 자격이 있고, 아내가 임신 32주 미만으로 출산하여 제왕절개 수술을 받아야 하는 경우 7일간의 출산휴가를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 아내가 쌍둥이를 출산하는 경우, 남성 직원은 10일의 휴가를 받을 자격이 있으며, 추가 자녀 한 명당 3일의 휴가가 부여됩니다. 또한 이 조항의 d항에서는 아내가 쌍둥이를 낳기 위해 수술을 받아야 하는 경우 14일의 휴가를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 3명 이상이 태어나면 반드시 수술을 받아야 하며, 추가되는 아이 한 명당 3일의 휴가가 추가로 제공됩니다. 남성 직원의 출산휴가는 아내가 출산한 날로부터 처음 60일 이내로 계산됩니다. 이 내용과 관련하여, 레 티 람 탄 대표는 정상적인 경우 휴가 일수를 최소 10일로 늘리고, 쌍둥이나 제왕절개 등의 경우에는 더 많이 늘려서 아버지가 어린 자녀를 돌보는 책임을 보장하는 방안을 연구하자고 제안했습니다. 제53조 1항에 관하여, 레티탄람 의원은 필요한 경우 산전 검진 횟수를 최소 5회 이상으로 늘리는 것을 연구하자고 제안했습니다. 여성 대표는 실제로 임산부는 의사의 처방에 따라 평균적으로 한 달에 한 번 건강검진을 받고, 임신 마지막 몇 달 동안은 여러 번 건강검진을 받을 수 있다고 말했습니다. "규정에 여성 근로자가 임신 기간 동안 최대 5일의 휴가만 사용할 수 있다고 명시되어 있다면, 그들은 추가로 무급 휴가를 사용해야 한다는 뜻입니다."라고 레 티 탄 람(Le Thi Thanh Lam) 대표가 말했습니다. 국회 대의원들은 여성 근로자의 출산 혜택을 늘리자고 제안했습니다(사진: 손 응우옌). 이러한 의견에 동의하며, 대표 Nguyen Thi Yen Nhi( Ben Tre )는 유권자들과의 접촉을 통해 이 내용에 대해 매우 다양한 의견이 있다고 말했습니다. 대표에 따르면, 임신한 여성 근로자가 정기 산전 검진을 받으면 의사는 보통 30일 후에 후속 검진을 지시한다고 합니다. 하지만 현행 규정과 법률 초안에 따르면 여성 근로자는 산전 검진을 위해 최대 5일의 휴가만 낼 수 있다. 순조롭고 정상적인 임신의 경우, 그 규칙이 적절할 수 있습니다. 태아가 정상적으로 발달하지 않은 경우, 의사는 종종 임산부를 면밀히 모니터링하고 1주일, 10일, 15일 후에 다시 검사하라고 처방합니다. "따라서 초안법과 현행법에 규정된 휴식 시간을 최대 5회로 제한하는 것은 태아가 정상적으로 발달하지 않은 경우에 너무 짧습니다."라고 응우옌 티 옌 니 대표가 말했습니다. 임산부 근로자가 안심하고 일할 수 있도록 좋은 건강관리 환경을 보장하기 위해서는 보다 유연한 규제를 고려하는 것이 필요하다고 대의원들은 말했습니다. 여성은 산전 검진을 위해 5일의 휴가를 취할 수 있으며, 각 휴가는 2일을 넘지 않도록 합니다. 또는 임신 기간 내내 총 10일의 산전 검진 휴가를 취할 수 있습니다. 이렇게 하면 임산부가 완전히 모니터링되고 태아가 잘 발달할 수 있습니다.
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