연습을 결과의 척도로 삼으세요.

베트남 공산당 제14차 중앙위원회 제2차 전체회의 문서와 결의안에 담긴 새로운 요구사항들은 발전사상 혁신정신과 더불어 실행능력 향상이 필수적임을 강조하고 있으며, 여기서 "실행이 결정적인 요소"이고 "실질적인 성과가 척도"라는 점을 분명히 하고 있습니다. 이는 지도력과 경영 방식의 혁신을 요구하는 것일 뿐만 아니라, 현재의 발전 현실이 요구하는 바이기도 합니다.

실제로 많은 곳에서 결의안에 대한 연구와 이행은 체계적이고 진지하게 진행되었지만, 실행 단계는 실질적으로 효과적이지 못했습니다. 주요 정책들은 충분히 이해되었지만, 구체적인 프로그램과 계획으로의 전환은 더디게 진행되었고, '말과 행동', '의지'와 '결과' 사이의 격차가 여전히 존재했습니다. 이는 과업 이행의 효율성에 직접적인 영향을 미쳤습니다.

이번 지침의 새로운 측면은 구체적인 결과에 기반한 평가를 요구한다는 점입니다. 이는 또한 새로운 단계의 발전 요건에 부합하는 리더십 및 관리 방식의 중요한 변화를 의미합니다.

하노이 에서는 이러한 정신이 여러 구체적인 조치를 통해 실현되었습니다. 시는 적극적으로 당면 과제를 재검토하고, 적절한 혁신 분야를 선정하여 구체적인 목표와 로드맵을 담은 실행 계획을 수립합니다. 많은 관리 및 운영 프로세스가 효율화되었으며, 행정 절차 처리 방식이 점차 '관리' 중심에서 '서비스' 중심으로 전환되면서 시민과 기업의 만족도가 향상되었습니다.

하노이의 접근 방식은 단순히 "계획을 세우는 것"을 넘어 "결과 달성"에 특별히 중점을 둔다는 점이 주목할 만합니다. 도시 차원에서부터 풀뿌리 단위에 이르기까지, 다양한 실행 모델들은 책임이 명확히 정의될 때 결의안의 원칙들이 구체적인 행동으로 신속하게 전환되어 사회생활에 실질적인 변화를 가져온다는 것을 보여줍니다.

그러나 이 새로운 단계의 요구 사항은 단순히 초기 변화를 만들어내는 데 그치는 것이 아니라 지속 가능성을 유지하고 더 심층적인 변화를 이루는 것입니다. 이를 위해서는 실행 메커니즘을 지속적으로 개선하고, 형식적이고 산만하며 책임 회피적인 행태를 철저히 제거해야 합니다.

'실질적인 성과를 척도로 삼는다'는 정신을 진정으로 구현하기 위해서는 우선 '6가지 명확한 원칙'(담당자, 업무, 기한, 책임, 결과물, 권한의 명확화)에 따라 실행 계획 수립의 내용을 지속적으로 개선하는 동시에 '실질적인 업무, 실질적인 진전, 실질적인 효과'라는 요건을 충족해야 합니다. 이는 경영상의 요구사항이자, 각 업무에 담당자와 구체적인 평가 기준이 있도록 보장하는 규율이기도 합니다.

동시에 조직 책임자의 책임을 업무 수행 결과와 연계하는 것이 필요합니다. 따라서 조직 책임자는 업무 수행의 효율성에 대한 궁극적인 책임을 져야 합니다. 또한, 공무원 평가 방식 역시 업무 효율성과 연계된 실질적인 방향으로 지속적으로 개혁되어야 합니다.

더 나아가 정책 소통 방식에 상당한 개혁이 필요합니다. 정책 결의안은 국민이 정확하게 이해하고, 동의하며, 적극적으로 이행할 때 비로소 진정한 결실을 맺습니다. 따라서 일방적인 선전에서 벗어나, 이행 과정에서 각 이해관계자의 이익과 책임을 명확히 하고, 대화를 촉진하며, 설명하는 방향으로 전환해야 합니다.

더욱 중요한 것은, 현장 실천이 결의안의 효과를 검증하는 시험대가 되어야 한다는 점입니다. 모든 정책과 지침은 사람들의 삶과 사업 운영에 밀접하게 연결된 현장 수준에서 효과적으로 시행될 때 비로소 진정한 가치를 지닙니다. 우수한 모델과 효과적인 사례는 정리하여 확산시켜야 하며, 발생하는 어려움이나 장애물은 신속하게 해결해야 합니다.

이해에서 행동으로, 그리고 행동에서 구체적인 결과로 이어지는 것이 새로운 시대의 리더십과 경영 역량을 가늠하는 척도입니다. 명확한 메커니즘과 구체적인 책임 소재를 통해 실행되고 실질적인 효과로 검증된 각각의 결의안은 하노이와 국가 전체가 신속하고 지속 가능한 발전을 이루어낼 수 있는 견고한 토대를 마련할 것입니다.

출처: https://hanoimoi.vn/lay-thuc-tien-lam-thuoc-do-ket-qua-749171.html