초안 법령은 6장 72조(현행 법령보다 21조 적음)로 구성되어 있습니다. 적용 대상은 간부, 공무원 및 공무원 관리 기관에 관한 법률 제1조 2항에 명시된 공무원입니다(다음을 포함합니다: 베트남 공산당, 베트남 조국 전선, 중앙 수준의 사회정치 조직의 유관 기관; 국회 기관; 중앙 정부 직속의 도당 위원회, 시당 위원회; 주석실, 국가 감사원; 최고인민법원, 최고인민검찰원 ; 정부와 총리가 설립한 공공 서비스 단위가 아닌 부처, 장관급 기관 및 조직; 도 및 중앙 직속 도시의 인민위원회).
내무부 제출에 따르면, 이 시행령 초안은 공무원의 직위에 따른 채용, 공무원 임용 과목, 채용된 공무원의 직위 배정, 직위에 따른 공무원의 직위 변경 및 계급, 공무원의 해고 제도, 관리 권한에 따른 공무원 관리에 대한 부처, 지부, 지방자치단체의 책임 등 5개 내용에 대한 내용을 수정, 조정, 보완 및 대체하는 데 중점을 두고 있습니다.
그 중 제4조 - 공무원 채용 방법에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
공무원 시험은 고위 전문가 및 동등 직위, 전문가 및 동등 직위, 임원 및 동등 직위의 채용 시 실시됩니다.
공무원 채용은 다음의 경우에 채용을 실시합니다. 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 5년 이상 자발적으로 근무할 것을 서약한 사람, 교육법의 규정에 따른 채용제도에 따라 학업을 이수하고 졸업 후 파견지에서 근무하는 사람, 법률의 규정에 따른 우수한 졸업생 및 고품질 인력, 고위 전문가 및 이에 준하는 직위의 채용.
제19조 - 공무원 임용고시 합격자의 직위 및 공무원 계급의 배치는 다음과 같이 규정한다. 공무원 임용기관에서 시험 또는 선발에 합격한 자의 직위 배치는 채용계획에 정해진 직위와 일치하여야 하며, 배정된 업무 및 권한과 채용된 직위의 요건 간의 일관성을 유지하여야 한다. 공무원 임용기관의 장은 채용된 직위의 요건에 따라 업무를 배정하고, 공무원의 직무 및 책임 수행에 대한 교육, 감독 및 평가를 담당한다. 공무원 임용 관할기관의 장은 공무원 임용고시에 합격한 자의 채용된 직위에 상응하는 직위 및 계급을 결정한다.
또한, 초안령은 공무원 채용 및 공무원의 활용과 관리에 관한 일부 내용을 생략하고, 동시에 일부 내용을 수정 및 보완합니다. 채용, 임용, 퇴직금 지급 대상 사례 수정 및 보완, 정년 결정에 관한 규정 수정, 공무원 관리에 관한 부처, 지부, 지방자치단체의 권한과 책임 수정 및 보완...
공개 협의 마감일은 2025년 6월 3일부터 6월 12일까지입니다.
출처: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-nhan-dan-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-704412.html
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