유연한 전환으로 직원 역량 강화

사람들은 김빈사 공공행정서비스센터에서 행정절차를 처리합니다.

지역사회에서의 실무를 통해 간부 이전은 일시적인 해결책일 뿐만 아니라 기초 정부 기구의 운영 효율성을 높이는 원동력이라는 것이 입증되었습니다.

합병 후 훙러이(Hung Loi) 코뮌은 총 54명의 간부와 공무원을 보유하고 있습니다. 이 중 27명은 당 및 대중 단체에서, 27명은 정부에서 근무하고 있습니다. 코뮌은 7월부터 6차례에 걸쳐 인력 배치, 이동, 순환 근무를 실시했습니다. 전문 인력 부족 문제를 해결하고 재정 업무의 효율성을 높이기 위해 코뮌 당위원회는 이동에 대한 실질적인 결정을 내렸습니다. 예를 들어, 농민협회 부회장인 따 응옥 흐엉(Ta Ngoc Huong) 동지는 회계 및 재무 업무에 전문 지식과 경험을 갖춘 인물입니다. 최근 코뮌 인민위원회 사무실에서 재정 및 회계 업무를 담당하게 되었습니다.

간부들의 역량과 전문성에 따른 재배치 또한 여러 지역에서 이루어졌습니다. 이전에 응우옌 낌 티엡 동지는 룩 한(Luc Hanh) 사의 지적 담당관이었습니다. 합병 후 그는 당위원회 사무실에서 전문가로 근무했습니다. 티엡 동지의 역량과 전문성을 인정받아 최근 사단 공공행정서비스센터로 전속되어 토지 등기부 등기를 직접 접수하게 되었습니다. 룩 한 사당위원회 서기인 레 꽝 또안(Le Quang Toan)은 이번 전속의 목적이 특정 분야에 대한 깊은 지식, 역량, 그리고 전문성을 갖춘 간부들을 핵심 직책에 배치하여 국민에게 최상의 서비스를 제공하기 위한 것이라고 강조했습니다. 동시에 복잡한 행정 절차도 정확하고 신속하게, 그리고 규정에 따라 처리될 수 있도록 할 것입니다.

코뮌급 간부들의 동원, 순환, 그리고 파견은 인적 자원 관리 솔루션일 뿐만 아니라 "적색 및 전문" 간부들로 구성된 팀을 구축하기 위한 전략적 비전이기도 합니다. 간부 순환 및 동원 작업은 여러 지역에서 동시적으로 시행되어 왔습니다. 예를 들어, 11월에는 룽핀 코뮌이 간부 2명의 동원 및 임명을 조직했고, 남단 코뮌은 당 기관의 당 세포 구성원을 추가로 임명하기로 결정했습니다. 이는 코뮌급 기구의 안정성과 효과적인 운영을 보장하기 위해 간부 업무에 대한 세심한 주의와 철저한 준비를 보여주는 사례입니다.

유연한 순환근무 및 이동은 조직이 실제 업무 성과를 통해 객관적이고 다차원적으로 평가할 수 있는 기회를 제공합니다. 이는 미래 리더십 직책에 적합한 우수한 인재를 발굴, 계획 및 양성하는 데 필수적입니다.

지방 정부는 간부 배치 및 활용에 있어 유연성, 과학성, 그리고 민주주의를 바탕으로 건강한 환경을 조성하고, 자원을 효율적으로 활용하며, 간부들이 각자의 역량과 강점을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해 왔습니다. 각 간부와 공무원이 적절한 위치에 배치되면 국민에게 봉사하는 효과적이고 효율적인 풀뿌리 정치 체제를 구축하는 데 기여할 것입니다.

기사 및 사진: Nhat Quang

출처: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/