의사 연봉 13억6000만동까지…소득 개선 논란 여전히

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중국에서는 의료 부문이 국가 발전의 초석으로 여겨진다. 10억 인구가 있는 나라의 병원은 종합병원, 전통의학(TCM)병원, 전문병원의 3가지 유형으로 나뉜다.

가장 많은 병원은 공립 병원이며, 정부가 운영합니다. 정부의 정기적인 지원금은 주로 의료진 의 기본 급여를 지급하는 데 쓰이는 반면, 사립 병원은 계약에 따라 자체적으로 의료진에게 급여를 지급합니다. 중국 공립병원 의사의 급여는 기본급, 복리후생, 보너스의 세 가지 부분으로 구성됩니다.

중국 정부는 400만 명이 넘는 의사가 보다 가치 있는 혜택을 누릴 수 있도록 의료 급여 제도를 적극적으로 개혁하고 있습니다. (일러스트 사진)

전통적으로 중국 사회에서 의사는 '높은 급여'와 '명성'을 의미하지만, 의료진은 모두 자신의 수입이 적다고 생각하며 물질적 삶을 개선하기 위한 개혁을 요구하고 있습니다.

의사의 보상은 지리적 위치부터 전문 분야와 경력 연수까지 다양한 요인에 따라 영향을 받습니다. 예를 들어, 중국 푸젠성 산밍시 제1병원 감염병과장인 리안셰바오 박사는 중국비즈니스뉴스 와의 인터뷰에서 2012년 연봉이 8만 위안(약 2억 7,300만 동)을 넘었고, 2020년에는 약 40만 위안(약 13억 6,000만 동)에 달했다고 밝혔습니다.

지역별 수요-공급 동향, 생활비, 의료 인프라 등이 의사 급여에 영향을 미칩니다.

베이징, 상하이, 광저우와 같은 1선 도시 중심지에서 진료하는 의사들은 다른 지역의 의사들보다 더 높은 급여를 받는 경우가 많습니다. 통계에 따르면 베이징 병원의 평균 급여는 월 10,917NDT(약 3,730만 VND)입니다. 수도에 위치한 병원의 연말 평균 보너스는 31,727위안(약 1억 700만 동)입니다.

2022년 중국 병원 인력 조사 보고서의 데이터에 따르면 의사의 평균 의료 수입은 연간 94,000위안(약 3억 2,100만 동)이고, 의사의 70%는 세전 의료 수입이 연간 100,000위안(약 3억 4,200만 동) 미만이라고 답했습니다.

이전에는 2018년에 베이징 협화의대의 두 학자가 의학 저널인 BMC Health Services Research에 중국 의사들의 소득 수준을 발표했습니다. 이것은 설문조사는 중국 31개 성의 136개 병원에서 실시되었으며, 17,600명 이상의 의사가 참여했습니다.

이에 따라 2015년 중국 의사들의 평균 연봉은 13,764달러(약 3억 3,900만 동)였습니다. 중국 동부 지역의 의사들은 중부 및 서부 지역의 의사들보다 더 많은 돈을 벌어들입니다. 2015년 남성 의사의 급여는 14,832달러(약 3억 6,500만 동)로, 여성 의사의 급여인 12,912달러(약 3억 1,800만 동)보다 높았습니다.

응답자 중 76.3%가 주당 40시간 이상 일했습니다. 평균적으로 의사들은 하루에 40명의 환자를 치료합니다. 그 결과, 의사의 67.2%가 외래 환자 한 명당 진료에 10분 이하를 소비했습니다. 연령과 관리직을 조정한 후 급여는 근속 연수, 교육 수준, 전문성에 따라 결정되지만, 주당 근무 시간과 성별과는 무관합니다.

타임스 파이낸스에 따르면, 중국 정부는 400만 명이 넘는 의사들이 적정한 혜택을 누릴 수 있도록 의료 급여를 적극적으로 개혁하고 있으며, 이를 통해 서비스 품질과 환자 만족도가 향상될 수 있다고 합니다.

2017년에 중국은 공립병원을 대상으로 시범적으로 급여 개혁 프로그램을 시작했습니다. 2021년 8월, 국무원의 승인을 거쳐 5개 부서가 공동으로 "공립병원 급여제도 개혁 강화에 관한 지도의견"을 발표하고 국가 차원에서 개혁을 실시했습니다.

푸젠성 산밍시 정부는 최초로 의료진을 대상으로 연봉 지급 제도를 시행했으며, 구체적인 급여 기준은 다음과 같다. 주치의: 30만 NDT(약 10억 VND); 진료의사: 200,000 NDT(약 6억 8,400만 VND) 레지던트 의사: 150,000 NDT (5130억 VND); 기술자/약사: 동일 레벨의 전문 직함의 80% 간호사: 동일 직급의 70% 행정 직원: 동일 수준의 전문직 직위의 40%.

구체적으로, 탐민의 기술자 또는 약사가 특정 전문 직함을 가지고 있다면, 그의 급여는 비슷한 직함이지만 더 높은 직위에 있는 사람의 급여의 80%가 될 것입니다.

직함은 다르지만 전문성과 책임 수준은 같은 두 명의 기술자가 있다고 가정해 보겠습니다. 한 기술자가 연봉 10만 위안을 받는다면, 직함이 낮은 다른 기술자는 연봉 8만 위안을 받게 되는데, 이는 높은 급여의 80%에 해당합니다.

(출처: Vietnamnet)

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