기자회견에서 공무원과 일반 공무원은 30% 인상 대상인데 연금 수급자에게는 기본급 15% 인상 적용 이유를 묻는 기자들의 질문에 당 투안 퐁 국회 사회위원회 부위원장은 소비자물가지수(CPI)가 연금 수급자와 함께 여러 배로 상승했다고 답했습니다. 두 수치를 합치면 11.5%만 상승하는데, 이는 공무원과 일반 공무원의 30% 인상과 같습니다. 그러나 연금 수급자들은 여전히 어려운 삶을 살고 있기 때문에 급여개혁위원회가 인상률을 15%로 높이는 방안을 검토했습니다. 따라서 소비자물가지수 지수를 합치면 실제 연금은 30% 이상 인상됩니다. 이는 퇴직 간부를 우선시하는 인도주의적 정책을 보여주는 것입니다.
국회 사회위원회 부위원장은 임금 개혁 결의안 27-NQ/TW에 따른 임금 개혁 로드맵에 대한 기자들의 질문에 "27-NQ/TW에 따른 임금 개혁은 세 차례 연기되었으며 아직 완료되지 않았습니다. 신중하고, 확실하며, 효과적인 방향으로 나아가는 것이 우리의 목표입니다."라고 답했습니다.
당 투안 퐁 씨에 따르면, 급여 개혁 지도위원회는 24~25회 회의를 열었고, 그 중 4개 내용은 시행되었지만, 새로운 급여표는 직위별로 결정되기 때문에 2개 내용은 아직 시행되지 않았습니다.
시행과정을 살펴보면 동일 분야 내에서도 부문 간, 지방 간 직무 배치가 동기화되지 않고 있으며, 군인들의 급여에도 일정한 변동이 있다. 또한 현재 대규모 공공서비스 단위에서는 완전 자율성, 정기 지출 자율성, 투자 자율성이 매우 낮고, 정기 지출 자율성도 낮으며, 정기 지출에 대한 부분적 자율성은 30% 미만으로 낮다. 국가 예산에서 자율성이 없는 단위는 70% 이상을 처리해야 한다.
"공공 서비스 부문의 고용 문제와 자체 해결 메커니즘이 해결되지 않으면 임금 개혁을 추진하기가 매우 어려워질 것입니다. 따라서 임금 개혁 운영위원회는 정부가 임금 계수를 산정하기 위한 직위 검토 공식을 검토하고 신중하게 계산할 수 있도록 기간을 연장할 것을 제안했습니다. 원칙은 급여 체계 간소화를 기반으로 직위를 결정하고, 그 후 다양한 임금 계수를 산정하여 임금 개혁을 실시하는 것입니다."라고 사회위원회 부위원장은 말했습니다.
사회위원회 부위원장에 따르면, 정부는 향후 모든 급여표를 종합적으로 검토하여 임금에 대한 통일된 국가 관리를 확립할 것입니다. 이를 바탕으로 임금 수준을 산정하고 효과적인 관리를 위한 적절한 해결책을 마련할 것입니다.
또 다른 문제는 9개 수당 제도의 시행에 있습니다. 현재 급여 체계는 40:60, 즉 수당 40%, 기본급 60%입니다. 새로운 설계에 따르면 9개 수당 제도를 재편할 때 그 비율은 30:70입니다. 이러한 조치가 동시에 이루어지지 않으면 일부 사람들은 매우 불리하게 될 것입니다.
예를 들어, 외딴 지역이나 특히 어려운 지역의 경우, 급여 체계는 주로 이 수당에 기반합니다. 그러나 개혁이 시행될 경우, 해당 그룹의 급여 수당 지급액은 개혁 이전보다 낮아질 수 있습니다. 이는 재능과 노력을 장려하지 않습니다. 따라서 급여 개혁 운영위원회는 위 부분을 계산, 연구 및 추가 개선을 위해 보존하도록 허용했습니다.
또한, 9단계의 수당 수준을 모두 적용하면 2024년 7월 1일 이전에 전액 급여를 받는 사람과 2024년 7월 1일 이후에 급여를 받는 사람이 다르고, 수급자 간에 동기적 호환성이 없는 등 불일치가 발생합니다.
또한 사회위원회 부위원장은 포상금의 10%를 산정하여 각 기관과 단위가 임금 개혁을 추진할 때 이를 바탕으로 동기를 부여할 수 있도록 해야 한다고 밝혔습니다. 동시에 임금 개혁을 위해서는 기본급 관련 법률 문서 20여 건을 개정해야 하는데, 아직 정부가 제출하지 않은 사항입니다.
기본급을 월 180만원에서 234만원으로 조정
회의에서는 권한 내 인사 업무, 사회 경제적 문제, 국가 예산을 검토하고 결정했습니다. 11개 법률과 21개 결의안을 통과시키고, 11개 기타 법안 초안에 대한 초기 의견을 제시했습니다. 질의응답을 진행했습니다. "2022년 1월 11일자 국회 결의안 43/2022/QH15호(사회 경제적 회복 및 개발 프로그램 지원 재정 및 통화 정책에 관한)와 2023년 말까지 여러 중요 국가 프로젝트에 관한 국회 결의안의 이행" 주제를 감독했습니다. 유권자 및 국민의 추천을 종합한 보고서를 검토하고 유권자 추천 처리 모니터링 결과를 보고했으며, 기타 여러 중요한 내용을 다루었습니다.
특히 국회는 제15대 국회 제7차 회의 결의안을 심의·의결했으며, 이 결의안의 중요 내용은 다음과 같다. 27-NQ/TW 결의안에 따라 기업 부문 임금 개혁의 2가지 내용을 전면적으로 이행한다. 여기에는 노동법 규정에 따라 지역 최저임금을 조정한다(2024년 7월 1일부터 평균 6% 인상 적용), 국유기업 임금 체계를 규제한다(2025년 1월 1일부터 적용).
공공부문에서 결의안 제27-NQ/TW에 따른 임금 개혁을 점진적이고 신중하며 확실하게 시행하여 실현 가능성을 확보하고 임금 근로자의 삶의 질 향상에 기여해야 합니다. 정부는 명확하고 시행 가능한 내용을 이행하도록 지시해야 합니다. 2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 월 234만 동(30% 인상)으로 조정해야 합니다. 동시에, 2024년 7월 1일부터 현행 연금 및 사회보험 수당을 2024년 6월까지 15% 인상해야 합니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
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