2024년 7월 1일부터 연금 수급자 급여 15% 인상에 대한 설명

기자회견에서 공무원과 일반 공무원은 30% 인상되는 반면 연금 수급자는 기본급 15% 인상 적용 사유에 대한 기자들의 질문에 답변한 국회 사회위원회 당 투안 퐁 부위원장은 소비자물가지수(CPI)가 연금 수급자의 급여와 함께 여러 배로 상승했다고 밝혔습니다. 두 수치를 합치면 11.5%만 상승했는데, 이는 공무원과 일반 공무원의 30% 인상과 같습니다. 그러나 연금 수급자들의 삶이 여전히 어렵다는 점을 고려하여 급여개혁운영위원회는 인상률을 15%로 높이는 방안을 검토했습니다. 따라서 소비자물가지수 지수를 합치면 실제 연금은 30% 이상 인상됩니다. 이는 퇴직 공무원을 우선시하는 인도적인 정책이라고 할 수 있습니다.

국회 사회위원회 부위원장은 임금 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW에 따른 임금 개혁 로드맵에 대한 기자의 질문에 "결의안 27에 따른 임금 개혁은 세 차례 연기되었으며 아직 완료되지 않았습니다. 신중하고, 확실하며, 효과적인 방향으로 나아가는 것이 우리의 목표입니다."라고 답했습니다.

당 투안 퐁 씨에 따르면, 급여 개혁 운영위원회는 24~25회 회의를 열었고, 그 중 4개 내용은 시행되었지만, 새로운 급여표는 직위별로 결정되기 때문에 2개 내용은 아직 시행되지 않았습니다.

시행 과정을 살펴보면, 동일 분야 내에서도 부문 간, 지방 간 직무 배치가 동기화되지 않고 있으며, 군대의 급여에도 일정한 변동이 있습니다. 동시에 현재 대규모 공공 서비스 단위에서는 완전 자율성, 정기 지출 자율성, 투자 자율성이 매우 낮고, 정기 지출 자율성도 낮으며, 정기 지출에 대한 부분적 자율성도 낮아 30% 미만입니다. 국가 예산에서 자율성이 없는 단위는 70% 이상을 처리해야 합니다.

"공공 서비스 부문의 고용 문제와 자체 해결 메커니즘이 해결되지 않으면 임금 개혁으로 해결하기가 매우 어려울 것입니다. 따라서 임금 개혁 운영위원회는 정부가 직급 평가 공식을 검토하고 신중하게 계산하여 임금 계수를 산출할 수 있도록 기간을 연장할 것을 제안했습니다. 원칙은 급여 체계 간소화를 기반으로 직급을 결정하고, 다양한 임금 계수를 계산한 후 임금 개혁을 실시하는 것입니다."라고 사회위원회 부위원장은 말했습니다.

기자회견 현장

사회위원회 부위원장에 따르면, 정부는 향후 모든 급여표를 종합적으로 검토하여 임금에 대한 통일된 국가 관리를 확립할 것입니다. 이를 바탕으로 임금 수준을 산정하고 효과적인 관리를 위한 적절한 해결책을 마련할 것입니다.

또 다른 문제는 9가지 수당 제도의 시행입니다. 현재 급여 체계는 40:60으로, 수당 40%, 기본급 60%입니다. 새로운 설계에 따르면 9가지 수당 제도를 재편할 때 비율은 30:70입니다. 이러한 조치가 동시에 이루어지지 않으면 일부 사람들은 불이익을 받게 될 것입니다.

예를 들어, 외딴 지역, 고립된 지역, 특히 어려운 지역의 급여 구조는 주로 이 수당에 기반합니다. 그러나 이 그룹의 급여 수당 그룹을 재편하는 개혁이 시행될 경우, 개혁 이전보다 급여 수당이 낮아질 수 있습니다. 이는 재능과 노력을 장려하지 않습니다. 따라서 급여 개혁 운영위원회는 위 부분을 계산, 연구 및 추가 개선을 위해 보존하도록 허용했습니다.

또한, 9단계 수당을 모두 전면적으로 적용하게 되면 2024년 7월 1일 이전에 전액 급여를 받는 사람과 2024년 7월 1일 이후에 급여를 받는 사람이 다르고, 수급자 간에 동기적 호환성이 없는 등의 문제가 발생합니다.

또한 사회위원회 부위원장은 포상금의 10%를 산정하여 각 기관과 단위가 임금 개혁을 추진할 때 이를 바탕으로 동기를 부여할 수 있도록 해야 한다고 말했습니다. 동시에 임금 개혁을 위해서는 기본급 관련 법률 문서 20여 건을 개정해야 하는데, 아직 정부가 제출하지 않은 사항입니다.

 

기본급을 월 180만원에서 234만원으로 조정

회의에서는 권한 내 인사 업무, 사회 경제적 문제, 국가 예산을 검토하고 결정했습니다. 11개 법률과 21개 결의안을 통과시키고, 11개 기타 법안 초안에 대한 초기 의견을 제시했습니다. 질의응답을 진행했습니다. "2022년 1월 11일자 국회 결의안 43/2022/QH15호, 사회 경제적 회복 및 개발 프로그램을 지원하기 위한 재정 및 통화 정책과 2023년 말까지 여러 중요 국가 프로젝트에 대한 국회 결의안의 이행"이라는 주제에 대한 최고 감독을 진행했습니다. 유권자 및 국민 청원 종합 보고서, 유권자 청원 처리 감독 결과 보고서 및 기타 여러 중요 내용을 검토했습니다.

특히 국회는 제15대 국회 제7차 회의 결의안을 심의·의결했는데, 여기에는 중요한 내용이 많이 포함되어 있습니다. 여기에는 제27-NQ/TW 결의안에 따라 기업 부문의 임금 개혁 2가지 내용을 전면적으로 이행하는 것이 포함되며, 여기에는 노동법 규정에 따라 지역 최저 임금을 조정하는 것(2024년 7월 1일부터 평균 6% 인상 적용), 국유기업의 임금 체계를 규제하는 것(2025년 1월 1일부터 적용)이 포함됩니다.

결의안 제27-NQ/TW에 따라 공공부문 임금 개혁을 점진적이고 신중하며 확실하게 시행하여 실현 가능성을 확보하고 임금 근로자의 삶의 질 향상에 기여합니다. 정부는 명확한 내용을 이행하고 이행 조건을 충족하도록 지시합니다. 2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 234만 동으로(30% 인상) 조정합니다. 동시에, 2024년 7월 1일부터 현행 연금 및 사회보험 급여를 15% 인상합니다(2024년 6월 기준).

출처: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html