방금 연금을 받고 돌아가셨는데, 사회보험 혜택을 잃을까봐 걱정되시나요?

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그러나 근로자가 일찍 사망하면 혜택을 잃을 것이라는 우려는 근거가 없습니다. 사회보험 혜택은 사라지지 않기 때문입니다.

사망한 연금 수급자의 남은 사회보험료는 장례수당과 사망수당(월별 사망수당과 일회성 사망수당의 두 가지 형태 포함)의 두 가지 지급을 통해 가족에게 지급됩니다.

구체적으로 2014년 사회보험법 제66조에 따르면 연금을 받고 있는 근로자가 사망하면 그 유족은 기본급의 10개월분에 해당하는 장례수당을 받게 됩니다. 현재 이 보조금은 1,800만 VND입니다.

연금을 받는 중 사망한 경우뿐만 아니라, 다음의 경우에도 근로자의 친족은 장례급여를 받을 자격이 있습니다. 근로자가 사회보험료를 납부하는 중 사망한 경우; 사회보험료 납부기간을 예약한 상태에서 사망한 근로자(12개월 이상 사회보험료를 납부한 근로자) 산업재해, 직업병 또는 치료 중 사망한 근로자 월별 산업재해 및 질병 급여를 받던 사람들이 세상을 떠났습니다.

월별 사망보험금

2014년 사회보험법 제68조에 따르면, 사망한 연금 수급자의 친족 1인당 월 사망급여금은 기본급의 50%와 같습니다. 친족에게 직접적인 보호자가 없는 경우, 월 수당은 기본급의 70%와 같습니다.

따라서 현재 친족 한 명당 월 수당은 90만 VND/월입니다. 친척에게 직접적인 보호자가 없는 경우 수당은 월 1,260,000 VND입니다.

월 연금 혜택을 받는 친족의 수가 4명을 넘지 않습니다. 따라서 사망한 근로자의 가족이 받을 수 있는 최대 월 수당은 VND 3,600,000/월(수당을 받을 자격이 있는 친척이 4명인 경우) 또는 VND 5,040,000/월(수당을 받을 자격이 있는 친척이 4명이고 직접적인 보호자가 없는 경우)입니다.

퇴직 근로자의 가족이 매월 연금 혜택을 받기 위한 조건은 다음과 같습니다.

첫째, 저는 18세 미만입니다. 18세 이상의 아동 중 근로능력이 81% 이상 감소한 경우 아버지가 사망하고 어머니가 임신한 상태에서 태어난 아이.

둘째, 아내가 55세 이상이거나 남편이 60세 이상인 경우 아내가 55세 미만, 남편이 60세 미만인 경우 노동능력이 81% 이상 감소한 경우.

셋째, 사망자가 부양의무를 지고 있는 친생부모, 시부모 또는 기타 가족 구성원. 이 사람들은 남성의 경우 60세 이상, 여성의 경우 55세 이상이어야 합니다.

넷째, 사망자가 부양의무를 지고 있는 친생부모, 시부모 또는 기타 가족 구성원. 이들은 남성의 경우 60세 미만, 여성의 경우 55세 미만이며, 근로능력이 81% 이상 감소한 사람들입니다.

사회보험법에서도 위 친족(자녀 제외)은 소득이 없거나 월 소득이 기본급보다 낮아야 한다고 명확히 규정하고 있습니다.

최대 일회성 사망 급여금은 연금 48개월치와 같습니다.

사망한 퇴직자의 유족이 월연금 수급 자격 4가지에 해당하지 않을 경우, 일시금으로 연금을 받게 됩니다.

구체적으로, 사망자의 친족이 월별 생존자 수당을 받을 자격이 있지만 수당을 받기를 원하는 경우, 그들 역시 일회성 생존자 수당을 받게 됩니다(6세 미만의 자녀, 근로 능력이 81% 이상 감소한 자녀 또는 배우자는 제외).

이 일회성 연금 혜택은 사망한 연금 수급자의 연금 기간을 기준으로 계산됩니다.

만약 해당자가 연금을 받기 시작한 후 처음 2개월 이내에 사망할 경우, 일회성 혜택은 현재 연금의 48개월치와 동일합니다.

예를 들어, 근로자가 연금을 받기 시작한 지 1개월 만에 사망하고 그가 받는 연금이 500만 동이라면, 일회성 사망 급여는 2억 4천만 동(48개월 x 500만 동/월)이 됩니다.