내무부는 15대 국회 6차 회의 이후 타이빈성, 타이닌성, 빈즈엉성 , 빈롱성 국회 대표단이 공무원의 새로운 급여표 문제에 관해 보낸 내용에 대한 응답으로 2024년 공식 공문 1018/BNV-TL을 발표했습니다.
구체적으로, 타이빈 , 타이닌, 빈즈엉, 빈롱 지방의 유권자들은 다음과 같이 제안했습니다.
유권자들은 임금 인상 조정이 시장 가격 통제와 긴밀히 연계되지 않아 임금 정책이 막 승인되고 시행되기도 전에 소비재 가격이 상승하는 상황을 초래했다고 지적합니다. 유권자들은 정부가 인플레이션을 억제하고 시장 가격을 안정시킬 수 있는 효과적인 대책을 마련해야 한다고 권고합니다. 그래야 임금 인상이 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자들의 삶을 개선하는 목적과 의미를 보장할 수 있습니다. 유권자들은 정부가 임금 정책을 조정할 때 수당을 받는 사람들의 권리를 보장하는 것도 고려해야 한다고 주장합니다.
2023년 10월 18일자 제8차 중앙회의 제13차 회의의 결론 64-KL/TW(2023-2024년 사회경제 발전에 관한) 및 2024년 국가 예산안을 다룬 제15대 국회의 2023년 11월 10일자 결의안 104/2023/QH15(2024년 국가 예산안)에 따라, 2024년 7월 1일부터 제7차 중앙회의 제12차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에 따라 급여 정책 개혁이 시행됩니다.
내무부는 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따라 간부, 공무원, 공공근로자를 위한 새로운 급여 제도의 구체적인 내용(유권자가 명시한 급여 규모, 급여 수준, 급여 수당 포함)을 개발하여 관계 부처 및 기관과 협력하고, 동시에 시행할 것입니다. 이는 현행 급여 제도의 미비점을 극복하고 대다수 간부, 공무원, 공공근로자 및 급여 소득자의 삶을 개선하기 위한 것입니다. 한편, 정부가 부여한 기능에 따라 관련 기관은 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 정책 개혁을 시행할 때 인플레이션 억제, 시장 가격 안정, 간부, 공무원, 공공근로자 및 급여 소득자의 삶 개선을 위한 해결책을 동시에 시행할 것입니다.
이에 따라 내무부는 2024년 7월 1일부터 공무원의 새로운 급여표를 작성하여 할당된 업무에 투입할 예정이다.
급여 개편 시 공무원의 최저 급여는 얼마인가 ?
2018년 제27-NQ/TW호 결의안에서 새로운 임금 정책의 주목할 만한 점은 공공부문의 최저임금이 기업부문의 평균 최저임금과 동일하다는 규정입니다.
현재 기업 부문의 급여는 4개 지역으로 나뉩니다. 1지역은 월 468만 동, 2지역은 월 416만 동, 3지역은 월 364만 동, 4지역은 월 325만 동입니다. (시행령 38/2022/ND-CP) 따라서 현재 기업 부문의 평균 최저 급여는 390만 동이 넘습니다.
2024년 7월 1일부터 급여 개혁 시행 시 5가지 새로운 급여표
2024년 국가 예산 추산에 관한 결의안 104/2023/QH15는 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁을 2024년 7월 1일부터 시행하기로 결정했습니다.
2018년 결의안 27-NQ/TW에 따라 2024년 7월 1일부터 급여 개혁을 시행할 때 다음과 같이 5개의 새로운 급여표가 적용됩니다.
- 간부, 공무원 및 리더십 직책을 맡고 있는 공공 직원에게 적용되는 직책에 대한 급여표 1개
- 1. 공무원 계급 및 공무원의 전문 직함에 따른 전문 및 기술 급여표는 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다.
- 군 장교, 경찰관 및 부사관의 급여표(직위, 직함 및 군사 계급 또는 등급에 따라)
- 전문 군인 및 경찰 기술 전문가를 위한 급여표 1개
- 국방종사자 및 경찰종사자를 위한 급여표 1개
(군인과 행정 공무원의 급여 비율은 현재와 동일하게 유지됩니다).
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