직무를 이행하지 않는 공무원은 즉시 해고될 수 있다.

위 내용은 정부가 제9차 국회 에 제출한 간부 및 공무원법(개정안) 초안입니다.

정부는 이 법 개정의 주요 내용 중 하나가 간부 및 공무원에 대한 평가, 활용 및 심사의 효율성을 개선하는 것이라고 밝혔습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 5월 7일 오전 정부를 대표하여 국회에 법안 초안을 제출했습니다. (사진: quochoi.vn)

초안법은 평가가 직무가 요구하는 성과와 성과, 직무의 요구사항을 충족하는 수준을 기준으로 이루어져야 한다고 규정하고 있습니다. 공무원의 공공윤리 홍보성, 공정성, 민주주의, 객관성, 일관성, 연속성, 다차원성을 보장합니다.

평가 결과는 공무원에 대한 정책을 마련, 활용, 임명, 교육, 육성, 보상, 징계 및 시행하는 기초가 됩니다. 공무 수행에 필요한 자격을 갖추지 못한 사람을 선별하여 고용에서 제외합니다.

이에 따라 공무원은 우수성과 ... 작업을 잘 완료하다; 완료된 작업과 완료되지 않은 작업. 공무원 평가 및 등급 분류 결과는 공무원 파일에 저장되고, 평가를 받은 공무원에게 통보되며, 해당 공무원이 근무하는 기관, 조직, 단위에 공표됩니다.

" 공무원이 직무를 완수하지 못한다고 판단될 경우, 공무원관리기관은 해당 공무원을 고려하여 하위 직위로 배치하거나, 기관·조직 또는 단위의 요건을 충족하지 못한다는 이유로 해고해야 한다 "고 법안 초안에서 명확히 밝혔다.

공무원이 자격요건이 낮은 직위로 전직하는 경우, 2년 연속으로 직무를 이행하지 않는 것으로 평가될 경우, 공무원관리기관은 해당 공무원을 해고합니다.

정부는 제안된 새로운 규정의 목적이 '종신 재임' 사고방식을 없애고 행정 규율과 질서를 개선하는 것이라고 믿고 있습니다.

개정 및 보완된 내용은 동시적 법적 통로를 만들어 공무원 관리를 역동적이고 투명하며 효과적인 방향으로 현대화합니다. 적임자를 적임 업무에 배치하고, 간부 및 공무원의 역량을 극대화하는 동시에 업무 요구에 부합하지 않는 사항은 걸러내는 원칙을 확립합니다.

정부는 " 사회 경제적 발전과 국민 및 기업의 요구에 부응하는 전문적이고 책임감 있고 윤리적인 공무원 및 관리 팀을 구축하는 데 기여한다 "고 강조했습니다.

4월에 개정된 간부 및 공무원법 초안과 비교했을 때, 새로운 제안은 업무를 완수하지 못한 공무원에 대한 6개월간의 감시 절차를 없애고 즉각적인 고려 및 처리를 허용합니다.

초안 법안의 내용도 현행 규정과 비교해 상당히 변경되었습니다. 현재는 공무원이 2년 연속으로 직무를 완수하지 못하면 해고됩니다. 2년 임기를 채우지 못한 리더십 공무원은 요구 조건이 더 낮은 다른 직책으로 재배치되거나 재임명되지 않습니다.

국회 법제사법위원회는 이러한 내용을 검토하여 공무원을 구체적인 성과와 성과에 따라 평가하는 것이 보다 본질적이며, 중앙정부의 인사혁신 요구와 취약계층 선별을 제도화하는 것이라고 밝혔다.

동시에, 이는 최근 간부 및 공무원 평가에서 흔히 나타나는 한계 중 하나인 평가가 여전히 형식적이고 감정적이며 실질적이지 못하다는 상황을 극복하는 데 기여합니다.

일부에서는 공무원 평가의 목적이 "직무에 적합한 공무원을 선별해 적절한 직위에 배치하고, 직무 수행에 적합하지 않은 공무원을 해고하는 것"이라는 새로운 내용이라고 주장합니다. 따라서 정부는 업무 성과, 공공 윤리, 책임감, 국민과 기업의 만족과 연계될 수 있는 명확하고 투명하며 정량화 가능한 기준을 개발해야 합니다.

또한 감사원은 공무원의 업무 성과를 객관적으로 감시, 저장, 분석하고, 감성주의를 제한하며, 심사과정의 공정성과 투명성을 확보하기 위해 디지털 기술과 자동평가기준 적용을 연구·추진할 필요가 있다고 밝혔다.

Vtcnews.vn

출처: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html