직무를 제대로 수행하지 못하는 공무원은 즉시 해고될 수 있다.

위 내용은 정부가 제9대 국회 에 제출한 간부 및 공무원법 개정안 초안에 포함된 내용입니다.

정부는 이번 법 개정의 주요 내용 중 하나는 간부 및 공무원 평가, 활용 및 선발 과정의 효율성을 향상시키는 것이라고 밝혔습니다.

팜 티 탄 트라 내무부 장관은 정부를 대표하여 5월 7일 오전 국회에 법안 초안을 제출했습니다. (사진: quochoi.vn)

이 법안은 평가가 직무 요건에 따른 결과 및 산출물, 직무 요건 충족 수준, 공무원의 공공 윤리, 투명성, 공정성, 민주주의, 객관성, 일관성, 지속성 및 다차원성을 보장하는 것을 기준으로 해야 한다고 규정하고 있습니다.

평가 결과는 공무원의 배치, 활용, 임명, 교육, 육성, 포상, 징계 및 정책 시행의 기초가 됩니다. 공직 수행 요건을 충족하지 못하는 사람들을 선별하여 해고해야 합니다.

이에 따라 공무원은 우수, 양호, 보통, 그리고 미흡의 4단계로 분류됩니다. 공무원 평가 및 분류 결과는 해당 공무원의 파일에 저장되고, 평가 대상 공무원에게 통보되며, 해당 공무원이 소속된 기관, 단체 또는 부서에 공개적으로 공표됩니다.

" 공무원이 직무를 제대로 수행하지 못하는 것으로 분류될 경우, 공무원 관리 기관은 해당 공무원을 하위 직급으로 전보하거나, 기관, 조직 또는 부서의 요구 사항을 충족하지 못한다는 이유로 해고하는 것을 고려해야 한다 "고 법안 초안은 명확히 명시하고 있다.

요구 조건이 낮은 직위로 전보된 공무원이 2년 연속 직무를 제대로 수행하지 못하는 것으로 평가될 경우, 공무원 관리 기관은 해당 공무원을 해고합니다.

정부는 제안된 새로운 규정이 '종신 재직'이라는 사고방식을 없애고 행정 규율과 질서를 개선하는 것을 목표로 한다고 믿습니다.

개정 및 보완된 내용은 동시적인 법적 흐름을 구축하고, 역동적이고 투명하며 효율적인 방향으로 공무원 관리를 현대화합니다. 적재적소에 인재를 배치하는 원칙을 보장하고, 간부와 공무원의 역량을 극대화하는 동시에 직무 요건에 부합하지 않는 사례를 걸러냅니다.

정부는 " 사회 경제적 발전과 국민 및 기업의 요구에 부응하는 전문적이고 책임감 있으며 윤리적인 공무원 팀을 구축하는 데 기여하라 "고 강조했습니다.

지난 4월에 발표된 간부 및 공무원법 개정안과 비교했을 때, 새로운 법안은 직무를 완료하지 못한 공무원에 대한 6개월의 평가 기간을 없애고 즉각적인 검토 및 처리를 가능하게 합니다.

법안의 내용 또한 현행 규정과 비교하여 크게 달라졌습니다. 현재는 2년 연속 직무를 완수하지 못한 공무원은 해고되고, 간부는 2년 임기를 채우지 못하면 자격 요건이 낮은 다른 직책으로 전보되거나 재임명되지 않습니다.

국회 법사위원회는 이 내용을 검토한 후, 공무원을 구체적인 성과와 결과물을 기준으로 평가하는 것이 더욱 실질적이며, 인사 업무 혁신에 대한 중앙 정부의 요구 사항을 제도화하고 부적격자를 걸러내는 데 도움이 된다고 밝혔습니다.

동시에 이는 최근 간부 및 공무원 평가에서 흔히 나타나는 한계점, 즉 평가가 여전히 형식적이고 감정적이며 실질이 부족하다는 점을 극복하는 데 기여합니다.

일각에서는 공무원 평가의 목적이 "선별을 통해 적합한 인재를 배치하고, 부적격자를 해임하는 것"이라는 점이 새로운 내용이라고 지적한다. 따라서 정부는 업무 성과, 공공 윤리, 책임감, 국민과 기업의 만족도 등을 연계한 명확하고 투명하며 정량화 가능한 평가 기준을 마련해야 한다.

또한 감사기관에 따르면 공무원의 업무 성과를 객관적으로 모니터링, 저장 및 분석하고 감정적 요소를 최소화하며 선발 과정의 공정성과 투명성을 확보하기 위해 디지털 기술과 자동 평가 기준의 적용을 연구하고 장려해야 한다.

Vtcnews.vn

출처: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html