내무부는 직위에 따라 공무원에게 급여를 지급하기 위한 로드맵을 제시했습니다.

공무원 급여 지급의 중요한 근거

내무부 장관 도 탄 빈은 공무원 직위를 규제하는 법령 초안 개발에 관한 초안 문서를 제출했습니다.

의견서에는 2025년 간부 및 공무원법이 공무원 채용, 활용 및 관리와 관련된 기본 내용을 완료했다고 명시되어 있습니다. 특히, 이 법은 직급별 간부 및 공무원 관리 방식의 전환을 명확하게 규정하고 있습니다.

정치국 과 비서처의 현행 정책에 따르면, 직무를 검토하고 완벽화하는 것은 2급 지방 정부 기구를 조직하고, 효과성과 효율성을 보장하며, 기관, 조직, 단위의 정상적인 운영에 지장을 주지 않고, 국민과 기업에 봉사하는 요구를 충족하기 위해 반드시 수행해야 할 문제입니다.

이 법령의 목적은 공무원 직위의 내용을 명시하는 것입니다. 이는 급여 지급과 직위에 따른 공무원 채용, 평가, 기획, 교육 및 양성의 혁신을 위한 중요한 기반이 됩니다. 동시에, 간부, 공무원 및 일반 국민의 자질을 향상시키고 "종신" 임용 제도를 폐지하기 위한 경쟁 메커니즘을 구축합니다.

이를 바탕으로 초안은 리더십 직책, 전문직, 공동직, 지원 서비스 직책, 도(省) 인민위원회 산하 직책, 그리고 코뮌급 공무원 직책의 6개 그룹으로 구성된 통합 목록을 작성합니다. 초안은 중앙 및 지방 차원에서 각 직책 그룹에 따른 공무원 배치 비율을 명확하게 규정합니다.

구인기관에서는 적극적으로 일자리를 찾아낼 것입니다.

이에 따라 중앙정부는 각 부처가 정한 기본틀과 기능·업무에 따른 직위명단을 토대로, 각 부처가 관리하는 기관·단체에서 사용하는 공무원의 직위를 확정하고, 이를 공무원의 채용·활용·관리 및 급여 산정의 기준으로 삼는다.

지방 차원에서는, 성·시 인민위원회가 규정한 직위 목록과 관련 법령에 따라 전문 기관, 기타 행정 기관 및 조직, 그리고 그들이 관리하는 사단의 인민위원회에 투입되는 공무원의 직위를 결정하여, 공무원을 모집, 활용, 관리하고 급여를 결정하는 근거로 삼는다.

내무부는 "이러한 내용을 구현하기 위해 기관 및 조직은 이전에 규정된 대로 산업 또는 분야를 관리하는 부처의 지침 문서를 기다릴 필요 없이 유관 기관의 규정에 따라 할당된 직위 및 기능, 업무 및 권한 목록을 기반으로 해당 기관 및 조직에서 사용되는 구체적인 직위를 적극적으로 결정해야 합니다."라고 밝혔습니다.

초안에 따르면 각 부처, 지부, 지방자치단체는 2026년 12월 31일까지 모든 직책을 확정하고 재승인해야 하며, 2027년 7월 1일까지 각 직책에 해당하는 직책의 배치와 순위를 확정해야 합니다.

공무원이 직위 요건을 충족하지 못할 경우, 해당 기관은 최대 24개월 동안 임시로 기준을 충족하도록 조치할 수 있습니다. 해당 공무원이 계속해서 요건을 충족하지 못할 경우, 직위를 변경하거나 급여를 줄여야 할 수도 있습니다.

공무원 직위에 관한 법령은 법무부 에서 검토 중이며 12월에 발표될 예정입니다.

티엔퐁.vn

출처: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html