직위에 따라 공무원을 모집, 고용 및 관리하는 것.

12월 10일 오후, 제10회기 회의가 진행되는 가운데, 국회는 과반수 찬성으로 공무원법 개정안을 통과시켰습니다. 이 법은 2026년 7월 1일부터 시행됩니다.

도 탄 빈 내무부 장관이 국회의원들의 의견에 대한 답변과 설명을 요약한 보고서를 발표하고 있다. 사진: Quochoi.vn

국회가 법안을 통과시키기 전에 도 탄 빈 내무부 장관은 공무원법 개정안에 대한 국회의원들의 의견 수렴 및 설명에 관한 요약 보고서를 제출했습니다.

도 탄 빈 장관은 국회의원들의 의견을 고려하여 6개 장 43개 조항으로 구성된 법안을 수정 및 추가하여 국회 표결 및 승인을 위해 제출했다고 밝혔습니다. 수정 및 추가된 내용은 다음과 같습니다.

첫째 , 직위를 기준으로 공무원을 채용, 배치, 평가, 기획, 임명, 교육, 전문성 개발 및 정책·규정 시행하는 방식으로 공무원 관리 방식을 전환하기 위해 관련 내용을 일부 수정해야 합니다.

공무원 관리 원칙(제3조)과 관련하여 다음과 같이 명확히 규정되어 있습니다. 공무원의 채용, 고용 및 관리는 직위에 따라 근로계약에 근거하여 이루어져야 한다. 권한의 분권화 및 위임이 시행되어 공공기관의 완전한 자율성을 보장하는 동시에 기관장의 책임은 유지되어야 한다. 또한, 공무원 관리와 관련하여 권한 있는 기관 및 개인에 의한 책임 및 감독 메커니즘이 개발되고 공개되어야 한다.

또한, 공무원 관리 원칙에는 다음과 같은 내용도 명시되어 있습니다. 공무원의 채용, 고용, 관리 및 개발에 있어 성평등을 실현하고, 공무원 관리에서 정보 기술 및 디지털 전환의 적용을 촉진하며, 혁신적이고, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 돌파구를 마련하고, 과감하게 공익을 위해 책임을 지는 공무원을 장려하고 보호해야 합니다.

국회 의원 과반수의 찬성으로 국회는 공무원법 개정안을 통과시켰다. 사진: Quochoi.vn

둘째 , 공무원의 공공기관 외부 전문활동에 관한 의무와 권리에 대한 규정을 개정하여 엄격하게 준수하도록 해야 합니다. 공무원은 공공기관 내에서 맡은 업무를 완수하고, 산업 및 분야 관리에 관한 법규를 준수하며, 반부패법에 규정된 바와 같이 이해충돌을 피해야 할 책임이 있습니다.

공무원의 직업적 및 사업적 활동 수행 권리(제13조)에 관해서는 다음과 같이 명확히 규정되어 있습니다.

공공기관은 관련 산업 또는 분야의 법률에서 금지하지 않는 한, 다른 기관, 단체 또는 부서와 근로계약 또는 용역계약을 체결할 수 있습니다. 단, 부패방지법에서 규정하는 이해충돌이 없어야 하고, 고용계약 조건에 위배되지 않아야 하며, 직업윤리를 위반하지 않아야 합니다. 고용계약에 이러한 계약 내용이 명시되어 있지 않은 경우에는 공공기관장의 서면 동의가 필요하며, 공공기관장의 경우 직속상사의 서면 동의도 필요합니다.

해당 산업 또는 분야를 규율하는 법률이 금지하지 않고, 부패 방지 및 척결에 관한 법률에 규정된 이해 충돌이 없으며, 전문직 윤리를 위반하지 않는 한, 그들은 개별적으로 직업 활동을 할 수 있습니다.

이들은 반부패법, 기업법 또는 관련 산업이나 분야에 관한 법률에서 달리 규정하는 경우를 제외하고, 비상업 기업, 협동조합, 병원, 교육 기관 및 과학 연구 기관에 자본을 출자하고 경영 및 운영에 참여할 수 있습니다.

동시에, 그들은 전문직 활동 관련 법률 및 관할 당국의 규정을 위반하지 않는 한, 사업 활동에서 다른 권리를 행사할 자격도 있습니다.

셋째 , 근로계약 및 용역계약 체결에 관한 규정을 구체화하고, 노동법과의 일관성을 확보하기 위해 제22조에 계약 해지 및 일방적 계약 해지에 관한 조항을 추가해야 합니다.

국회의원들이 12월 10일부터 12일까지 열린 회의에 참석하고 있다. 사진: Quochoi.vn

넷째 , 정치국 2025년 8월 30일자 규정 제366-QD/TU호 및 간부 및 공무원법과의 일관성을 확보하기 위해 자질 평가 및 분류에 관한 규정을 개정하고, 정부가 산하 공공 비영리 기관이 공무원 평가 규정을 개발하는 기초 자료로 활용할 수 있도록 평가 기준 체계를 마련하도록 한다.

다섯째 , 파견, 사직, 해임 및 파면 관련 규정을 개정하여 2025년 10월 8일자 정치국 규정 제377-QD/TU호와 일관성을 유지하도록 한다.

도 탄 빈 내무부 장관은 개정된 공무원법이 과학기술혁신, 교육훈련, 보건 분야에 대한 정치국의 전략적 결의안을 구체화하는 중요한 단계이며, 직무에 따라 공무원 인력의 구조를 재편하고 질을 향상시키는 것을 목표로 하는 인사 규정의 새로운 시행이라고 강조했습니다.

동시에 이 법은 과학, 기술 및 디지털 전환의 적용을 강화하고, 제품 및 업무 성과에 기반한 성과 평가의 효율성을 높이며, 공공 부문과 민간 부문 간 인적 자원 연계 메커니즘을 구축하고, 우수한 인재를 유치 및 활용하여 공공 서비스 기관의 효율성을 향상시키고, 사회경제적 발전에 기여하며 새로운 시대의 국민에게 봉사하는 데 도움이 됩니다.

출처: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html