남아은행은 5년 연속 '아시아 최고의 직장' 타이틀을 수상했습니다.

동시에, 올해 Nam A Bank는 HR Asia - Tech Empowerment Awards를 수상했습니다. 이는 HR Asia의 새로운 부문으로, 기술을 활용하여 인적 자원과 고객 경험을 최적화하는 선구적인 기업들을 기리는 상입니다.

남아은행은 지난 몇 년 동안 디지털 시스템 솔루션, 사내 애플리케이션, 온라인 학습 자료 등을 통해 직원 경험을 개선하고 유연하고 현대적이며 창의적인 업무 환경을 구축하여 인사 관리 부문에서 디지털 변혁을 촉진하는 데 주력해 왔습니다.

동시에 남아은행은 각 직원의 인적자원 질 향상, 교육, 디지털 기술 함양, 혁신적 사고 및 적응력 강화에 중점을 두고 있습니다.

최근 이 은행은 고용주 브랜딩 및 인적자원 개발 분야의 선구자인 안파베(Anphabe) 및 링크드인 러닝(LinkedIn Learning)과 협력 계약을 체결하여 마이크로소프트의 세계 최고 온라인 학습 플랫폼을 구축했습니다. 이 플랫폼은 금융, 기술, 리더십, 인공지능(AI), 데이터 분석부터 직원 소프트 스킬까지 다양한 분야에 걸쳐 22,000개 이상의 강좌와 41,000개의 기술을 제공합니다.

또한, Nam A Bank는 각 직원 그룹별로 명확한 로드맵을 기반으로 설계된 내부 교육 프로그램을 정기적으로 운영하여 역량 향상 및 승진 기회 확대를 지원합니다. 또한, Trang Nguyen Nam A Bank, Internal Management 등의 전문가 경진대회, 지식 공유 프로그램, 세미나 등을 통해 직원들의 역량 향상과 후계자 발굴, 육성 및 팀 구성을 지원합니다.

또한, 은행은 호치민시 은행대학, 호치민시 산업대학 등 명문 대학과 전략적 협력을 강화하여, 직원들이 전문적 역량을 향상시킬 수 있는 여건을 조성하고, 우대 수업료를 제공하여 직원 개개인의 평생 학습 과정을 촉진하고 질적 향상에 기여하고 있습니다.

특히 남아은행은 종합적인 복지 정책 구축에 집중하며, 직원들의 니즈를 최대한 충족하기 위해 끊임없이 개선하고 있습니다. 종합 건강 보험과 정기 건강 검진 외에도, 은행은 국내외 휴가와 스포츠 , 문화, 예술 활동을 통해 직원들의 재충전과 삶의 균형을 지원합니다.

남아은행은 인재 유치 및 유지를 위해 다양한 정책을 시행하여 직원 복리후생과 사업 성과를 연계해 왔습니다. 2024년에는 임직원들에게 5천만 주의 ESOP 주식을 발행했습니다. 올해도 8천5백만 주의 ESOP 주식을 계속 발행하여 장기적인 동반자 관계를 구축하고 임직원들과 성과를 공유하고자 합니다.

남아은행 관계자는 "남아은행은 인적 자원 개발에 대한 투자가 지속 가능한 발전 전략의 핵심 요소라고 생각합니다. 지난 5년간 아시아 최고의 직장으로 꾸준히 선정된 것은 남아은행이 전문적이고, 단결력 있으며, 국제적으로 통합된 업무 환경을 조성하기 위해 노력해 온 결과입니다."라고 밝혔습니다.

HR Asia가 선정한 "아시아 최고의 직장" 상은 수천 명의 직원을 대상으로 기업 문화, 참여 수준, 정책, 인사 경험 등 다양한 요소를 종합적으로 평가하여 설문조사를 실시합니다. HR Asia는 2025년에도 TEAM 모델(Total Engagement Assessment Model)을 적용하여 구조, 개인, 집단의 세 가지 전략적 요소를 기반으로 남아은행 직원들의 만족도를 조사할 예정입니다. 이 상은 수백 개의 기업과 수천 명의 직원이 설문조사에 참여하여 직원들의 업무 환경 참여 수준을 평가한 공로를 인정받은 것입니다.

레탄

출처: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html