편집자 주

교사 채용 권한의 분권화 및 위임에 대한 논의는 교육훈련부장 또는 코뮌/구 인민위원회 위원장에게 위임되어야 한다는 의견이 다수 접수되고 있습니다. VietNamNet은 이 문제에 대한 더 많은 해결책을 제시하기 위해 전문가와 관리자들의 의견을 수집하고 있습니다.

수년 동안 광닌성 교육 부문은 모든 수준의 교사가 부족한 상태였으며, 특히 멀리 떨어진 지역, 고립된 지역, 섬 지역의 교사가 부족한 경우가 많았습니다.

현재 교사 채용이 더욱 어려운 이유는 7월 1일부터 지역 교육훈련부가 없어졌기 때문입니다. 유치원, 초등학교, 중등학교 운영은 구, 면, 특구 인민위원회로 이관되었습니다.

이 문제는 전문가와 교육 행정가들로부터 많은 관심을 받고 있습니다.

교육훈련부는 전문성이 뛰어나고, 적합하며, 효과적인 교사를 채용할 것입니다.

하롱 특수고등학교 교장인 도 티 디에우 투이 여사에 따르면, 교육훈련부가 교사 채용을 담당하는 것이 더 편리할 것이라고 합니다. 이는 교육 부문에 특별히 할당된 인력 할당량과 연계되기 때문입니다.

투이 씨는 가까운 미래에 학교에서 가르칠 우수한 교사들을 채용해야 할 것이라고 말했습니다. 이 교사들은 학교에서 가르치면서 오랜 기간 검증을 거쳐 전문성과 명성을 입증해 왔습니다. 따라서 그녀는 지역 교사 채용에 더욱 유리한 시스템을 갖추기를 희망합니다.

"그런 인재가 항상 있는 것은 아닙니다. 다른 지방에서도 교육 분야 인재 채용에 매우 매력적인 정책을 시행하고 있습니다. 따라서 저는 지방 교육 분야가 양질의 인적 자원을 개발하고 발전시킬 수 있도록 교사 채용을 더욱 편리하게 만들고 싶습니다. 따라서 교사 채용 업무를 교육훈련부로 이관하는 것은 적절하고 효과적입니다."라고 투이 씨는 말했습니다.

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꽝닌성 에서는 오랫동안 모든 급의 교사가 부족했습니다. 사진: 란 안

교육 분야에서 수년간 근무한 직접 교사의 관점에서 볼 때, 광닌성 꾸아옹구 보티사우 초등학교의 전직 교사인 응우옌 티 민 응우엣 씨는 현재 교사 채용이 많은 부족함에 직면해 있다고 말했습니다.

이전에는 교육 부문에서 교사 채용을 담당했기 때문에 기술적 지원이 부족함에도 불구하고 교사의 질과 심층적인 전문 지식이 보장되었습니다.

그러나 응우엣 씨는 목표와 실제 수요에 맞춰 우수한 교사를 채용하기 위해서는 교육훈련부가 더욱 전문적인 채용 시험을 주관해야 한다고 말했습니다. 지역, 특히 구와 코뮌의 경우, 부족한 교사 수만 파악하고 보고서를 제출하여 적절한 배정을 받아야 합니다.

응우옛 씨에 따르면, 교사가 지방 내무부 산하 공무원이라는 점에도 몇 가지 단점이 있습니다. 공무원 감축과 제도 개선이 진행되고 있지만, 지방 교사 부족 문제는 개선되지 않고 있어 이 문제는 해결하기 어렵습니다.

"내무부의 공무원 시험 규정을 따른다면 교육 분야는 항상 인력 부족을 겪을 것입니다. 교직원은 도시 지역뿐만 아니라 여전히 어려움을 겪고 일하려는 사람이 거의 없는 외딴 지역의 교육 기관에도 있습니다. 따라서 교육훈련부가 채용, 배치, 이동을 관리하도록 하는 것이 더 나을 것입니다. 교육훈련부가 적극적으로 나서기 때문입니다."라고 응우옛 씨는 말했습니다.

코뮌과 구는 수량과 수요를 종합합니다.

이와 관련하여 광닌성 교육훈련부 관계자는 교육의 질을 결정하는 3가지 요소는 커리큘럼 내용, 교직원, 시설이라고 분석했습니다.

최근 몇 년 동안 지방 교사 부족 현상이 빈번하게 발생해 왔습니다. 그러나 교육훈련부가 관련 권한을 가지고 있지 않아 지방 간 교사 동원 및 임용 문제가 지속적으로 제기되어 왔습니다.

실제로 교육 분야의 채용에는 전담 기관이 필요합니다. 따라서 구·군·읍·면 모델에는 문화사회부 가 있지만, 구와 읍·면의 전문 인력 공급이 불균형하여 채용이 매우 어렵습니다.

광닌성 교육훈련부 관계자에 따르면, 교육 부문은 현재 매우 많은 양의 업무를 수행해야 하지만, 부문에서 교사를 적극적으로 모집할 수 있게 되면 교사들이 경험이 있고 해당 직업에 가깝기 때문에 결과가 더 좋을 것이라고 합니다.

자치단체나 자치구에서 직접 교사를 모집하는 경우, 교사들이 외딴 지역으로 가기를 원하지 않고 도시 지역에서 일하기 위한 시험에만 집중하는 상황이 생길 수 있습니다.

따라서 교사 모집 업무를 교육훈련부에 맡기는 것이 가장 적절하며, 지방자치단체에서는 어떤 수준과 과목에 교사가 부족한지 검토하여 조정한 후, 적절한 수와 필요에 따라 교사를 모집하기 위한 요약 문서를 작성하게 됩니다.

교사 채용을 지역구(commune)와 자치구(ward)에 맡기는 것은 여러 가지 위험을 수반합니다 . 일각에서는 지역구와 자치구에 교사 채용을 맡기면 자율성이 높아질 것이라고 주장합니다. 그러나 전문가들은 지역구와 자치구가 채용 수요를 정확하게 판단할 만큼 충분한 정보와 전문성을 갖추지 못할 경우 여러 가지 잠재적 위험을 안고 있다고 지적합니다.

출처: https://vietnamnet.vn/nganh-giao-duc-dia-phuong-neu-diem-kho-cua-viec-tuyen-giao-vien-2466098.html