편집자 주

교사 채용 권한의 분권화 및 위임에 대한 논의는 교육훈련부장 또는 코뮌/구 인민위원회 위원장에게 위임되어야 한다는 의견이 다수 접수되고 있습니다. VietNamNet은 이 문제에 대한 더 많은 해결책을 제시하기 위해 전문가와 관리자들의 의견을 수집하고 있습니다.

교육 및 훈련 발전에 획기적인 진전을 이루기 위한 여러 구체적이고 중요한 메커니즘과 정책에 대한 결의안 초안에 대한 의견 제시 과정에서, 여러 국회 의원들이 각 학교에 교사를 직접 채용하고, 이를 시·군·구에 보고할 수 있는 권한을 부여하는 방안을 제안했습니다. 이 제안은 지역 주민들의 큰 관심을 끌고 있으며, 이 메커니즘이 적용될 경우 직접적인 영향을 받을 것으로 예상됩니다.

VietNamNet 기자는 교사 채용에 어려움을 겪고 있는 지역 주민의 관점을 알아보기 위해 박닌성 탐다 공동체 인민위원회 의장 겸 당 서기 인 응이엠 반 하치 씨와 인터뷰를 가졌습니다.

응이엠 반 하치 씨는 학교에 더 많은 권한을 부여하는 것이 교육 혁신 추세에 부합하는 방향이라고 말했습니다. 그러나 그에 따르면 모든 직급의 교사가 교사 채용과 같이 본질적으로 전문적인 업무를 수행할 자격을 갖춘 것은 아닙니다.

하흐 씨는 "저는 분권화와 권한 위임의 정신을 지지하지만, 교사 채용은 전문 부서에 배정되어야 한다고 생각합니다."라고 말했습니다.

고급 수준 교사 1756595619.jpg
박닌성의 일부 구와 자치단체는 교사를 직접 채용할 수 있는 권한을 부여받는 것에 대해 우려하고 있습니다.

하치 씨는 교사 채용 권한은 계속해서 내무부와 교육훈련부에 할당되어 분산된 관리에 따라 시행되어야 한다고 말했습니다.

부처 단위 교사 채용권 유지에 대한 견해에 대해 하흐 씨는 다음과 같이 명확하게 분석했습니다. "교육훈련부는 교육 전문성을 갖춘 기관이고, 내무부는 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원 관리 전문성을 갖추고 있어 최고 수준의 교육학적 전문성을 갖춘 가장 체계적인 채용 시스템을 구축할 수 있습니다. 교사 채용은 단순히 지원서를 받는 것뿐만 아니라 수업 계획 및 수업 능력을 통해 역량, 자질, 교육학적 기술을 평가해야 합니다."라고 하흐 씨는 말했습니다.

탐다(Tam Da) 사당 서기는 또한 사 단위 교육 관리를 담당하는 공무원이 한 명뿐이라 하더라도 여전히 부족하다고 말했습니다. 또한, 채용 위원회 설립이 현실적으로 어렵고 비용이 많이 든다면 사 단위의 모든 직급과 ​​학교에 필요한 추가 채용 규모는 많지 않고, 소수의 목표만 달성할 수 있을 것이라고 덧붙였습니다.

하흐 씨에 따르면, 공동체 수준은 행정, 보안 및 질서, 문화-사회 , 토지, 환경 등 많은 업무를 "맡고" 있습니다. 교사 채용, 평가, 승인 또는 감독 업무가 추가되면 현재 기구의 업무 부담이 더욱 커질 것이지만, 전문 부서가 이 업무를 완벽하게 수행할 수 있습니다.

그는 또한 통제 메커니즘 없이 지나치게 분권화하면 채용에 부정적인 영향을 미치는 허점이 생길 수 있다고 솔직하게 말했습니다.

탐다사 당서기는 학교나 공동체 단위로 대규모 모집 권한을 즉각 부여하는 것에 반대하며, 대규모 모집 목표가 있을 경우 공동체 단위로 권한을 분산시켜 주관하게 하는 것을 고려할 수 있지만, 두 개의 전문 부서의 감독과 지도가 있어야 한다고 말했습니다.

또한 이 문제와 관련하여, 박닌성 합린구 인민위원회 위원장인 응우옌 꾸엉 응이 씨는 기초 단위의 실질적인 관리 관점에서 교사 채용 권한을 각 학교나 코뮌, 구 단위로 위임하는 것은 현재 수용 인원으로는 적합하지 않다고 말했습니다.

응이 씨는 공동체와 구 단위의 기관이 포괄적인 행정 및 사회 업무를 수행하도록 설계되었으며, 교사 채용과 같은 특수한 성격의 채용 기간을 주관할 만큼 충분히 강력한 교육이나 인적자원 분야의 전문 부서가 없다고 분석했습니다.

"현재 자치구/구 단위에서는 자체적으로 채용 시험을 진행할 역량이 부족합니다. 자치구 직원 또한 독립적이고 자격을 갖춘 채용 위원회를 설립할 만큼 충분한 인력과 전문성을 갖추고 있지 않습니다."라고 응이 씨는 말했습니다.

또 다른 큰 어려움은 시험 준비 비용입니다. 합린구 인민위원회 위원장에 따르면, 각 학교나 자치구에서 매년 채용해야 하는 교사 수는 많지 않습니다. 각 지역별로 자체 시험을 실시할 경우, 인력, 시설, 감독 및 채점 비용이 크게 증가하여 자원 낭비로 이어질 것입니다.

"각 학교의 채용 수요는 크지 않습니다. 각 자치구와 구에서 자체 시험을 실시한다면 많은 비용과 인력이 소요될 것입니다."라고 응이 씨는 말했습니다.

응이 씨에 따르면, 현재 가장 합리적인 해결책은 학교가 정원과 채용 수요를 등록하고, 내무부와 교육훈련부가 중앙집중식 시험을 실시하는 모델을 유지하는 것입니다. 또한, 응이 씨에 따르면 교사 채용은 시험 단계에 그치지 않고 서류 평가, 자격 심사, 교육 역량 평가, 심지어 교육 프로그램 적합성 검토까지 포함합니다.

합린구 인민위원회 위원장은 "이는 단순히 기술적인 채용 문제만이 아니라 장기적인 교육의 질과도 관련이 있습니다. 따라서 충분한 역량과 전문성을 갖춘 곳에서 시행되어야 합니다."라고 말했습니다.

출처: https://vietnamnet.vn/phuong-xa-cung-lo-lang-neu-duoc-trao-quyen-tu-tuyen-giao-vien-2466001.html