11월 20일은 법적으로 교사를 기리는 날이 되었습니다.

2025년 교사법 제32조는 '매년 11월 20일은 베트남 교사의 날'이라는 짧은 문장 하나만 있습니다. 이 간단한 문구 뒤에는 역사적 전환점이 있습니다.

43년 만에 처음으로 11월 20일이 전문 법률에서 공식적으로 인정되어 더 이상 단순한 행정적 결정이 아니라 국가가 교직원에게 한 법적 약속이 되었습니다.

43년 만에 처음으로 11월 20일이 전문법 분야에서 공식적으로 인정되었습니다.

사진: 다오 응옥 타치

이 이야기는 단순히 휴일에 관한 것이 아니라, 교사를 존경하는 전통, 즉 제도적 책임으로 격상되고 문화적 관습에서 법적 제도로의 전환을 나타내는 우리 민족의 아름다운 관습에 관한 것입니다.

즉, 감사하는 마음은 신선한 꽃과 인사말 카드에만 있는 것이 아니라 법률 문서, 특정 정책, 그리고 사회가 '인간 수양'이라는 직업에 종사하는 사람들을 대하는 방식에서도 발견할 수 있다는 의미입니다.

11월 20일은 1982년부터 매년 기념되어 왔습니다. 2025년 교사법에 포함된 것은 그 구속력과 장기적인 비전을 보여줍니다. 2025년 교사법은 역사상 최초로 별도의 법률로 교사의 권리, 의무, 급여 및 상여금 제도, 교육 및 개발, 그리고 명예와 보호에 이르기까지 포괄적으로 규정했습니다. 제32조는 11월 20일을 "교사에 대한 명예, 보상, 징계 및 위법 행위 처리"라는 장에 포함시켰습니다. 이는 우연이 아니라, 교사를 명예롭게 하는 것이 연례적인 의례일 뿐만 아니라 국가와 사회의 법적 책임이라는 메시지를 전달합니다.

11월 20일이 법으로 제정되면서, 이는 교직원을 존중하고 보호하며 발전시키겠다는 제도적 공약의 일부가 되었습니다. 이 법은 공휴일을 명시할 뿐만 아니라 명확한 요건도 제시합니다. 경영진은 교사 관리 및 발전에 있어 책임성과 관련된 자율성을 보장해야 합니다. 국가는 교사의 급여, 복리후생, 그리고 직업 활동에서 교사의 명예, 명예, 그리고 존엄성 보호를 우선시합니다.

이것이 감사의 날과 법적으로 보장된 명예의 날의 핵심적인 차이입니다. 감사는 감정이며, 감사하는 마음입니다. 법적 명예는 행동에 대한 헌신, 공정한 임금, 안전한 근무 환경, 교육 정책, 지역 사회의 존중, 그리고 교사가 위법 행위를 저질렀을 때 보호 장치를 의미합니다.

2025년 교사법은 교사의 정당한 권리를 보호하기 위한 도구입니다.

사진: 다오 응옥 타치

사실, 지난 몇 년 동안 11월 20일은 때때로 "선물 날"로 오해받기도 했지만, 그 후에는 모든 것이 정상으로 돌아갔습니다. 교사들은 여전히 ​​많은 학급, 낮은 급여, 그리고 끝없는 행정적 압박에 시달리고 있습니다.

2025년 교사법은 이러한 상황을 바꾸고자 합니다. 제34조는 교사 표창법에 따른 표창 및 시상 방식 외에도, 지방자치단체와 교육 기관이 실무에 적합한 교사 표창 및 시상 방식을 마련할 의무가 있다고 명시하고 있습니다. 이는 의무가 아닌 법적 책임이며, 경영진은 교사 표창을 위해 어떤 노력을 기울였는지 실질적 정책을 통해 검토해야 합니다.

2025년 교사법은 전국적인 교육 개혁과 더불어 사회가 교사의 역할에 대한 인식을 점차 확대하는 맥락에서 제정되었습니다. 이 법은 일반적인 원칙을 명시할 뿐만 아니라, 임금 체계, 지원 정책, 채용 및 교육 과정에 이르기까지 정부가 세부적인 사항을 명시하도록 요구합니다. 이를 통해 경영진의 책임 소재를 명확히 하는 체계가 마련되었습니다.

교사들에게 있어서 2025년 교사법은 교사들이 자신의 정당한 권리를 보호하기 위한 도구입니다.

처음으로, 한 직업의 전통적인 감사의 날이 법적으로 보장된 명예의 날로 격상되었습니다. 이제 11월 20일은 꽃과 소원을 전하는 날일 뿐만 아니라, 국가와 사회, 그리고 우리 각자가 교직원을 존중하고 보호하며 발전시켜야 할 책임을 다시 한번 일깨워주는 날이 되었습니다.

Hoang Ha 변호사 (호치민시 변호사협회)

출처: https://thanhnien.vn/ngay-2011-duoc-luat-hoa-ton-vinh-thay-co-bang-phap-ly-185251119231344362.htm