연공수당을 유지하는 것 외에도 교사를 지원하기 위한 많은 정책이 제안되었습니다.

교육훈련부는 연공수당 유지 외에도 교사 지원을 위한 다양한 정책을 제안했습니다. 사진: 퐁린

교육훈련부 (MOET)가 최근 발표한 교사법 초안(3차)의 새로운 사항 중 하나는 교사의 연공수당에 대한 규정을 법률에 ​​포함시킨 것입니다.

교육부는 교사법 초안(2차, 5월 발표)에서 교사의 급여를 행정직 급여 체계보다 최우선으로 적용하고, 교사는 급여, 수당, 기타 혜택(있는 경우)을 받을 권리가 있다고 제안했습니다.

이 초안은 규정이 매우 일반적이며 교사의 급여와 수당에 대한 세부 사항을 명확히 하지 않았다는 의견이 많습니다.

의견을 반영하여, 교사법의 최신 초안(3차)에서는 교사 제도를 더욱 명확하게 정의했습니다.

따라서 교사는 최고 급여 외에도 연공수당 및 기타 수당(있는 경우)을 받을 자격이 있습니다. 특별 제도가 있는 부문 및 분야에서 근무하는 교사는 규정에 따라 특별 제도를 받을 자격이 있으며, 해당 정책이 교사 정책과 일치하는 경우에만 최고 직급에 오를 자격이 있습니다.

또한 교육 훈련부는 제3안 제44조에서 교사가 다음과 같은 지원 정책을 누릴 수 있도록 제안했습니다. 국가는 젊은 교사를 지원하는 정책을 가지고 있습니다. 어려운 분야에서 일하는 교사, 특수학교를 가르치는 교사, 장애 아동을 가르치는 교사, 소수 민족 언어를 가르치는 교사, 소수 민족 학생에게 베트남어를 가르치는 교사, 영재 과목 및 예술을 가르치는 교사.

교사 지원 정책에는 주택, 수당, 보조금, 교육 및 개발 정책, 정기 건강 관리, 직업 건강 관리 및 교사의 사회 보장을 보장하기 위한 기타 정책이 포함됩니다.

정부는 교사 지원 정책 관련 내용을 세부적으로 설명할 예정입니다. 교육훈련부 또한 지방자치단체와 교육기관이 교사 지원을 위한 구체적인 정책을 마련하도록 장려하고 있습니다.

최신 교사법 초안이 법률화되면 교사는 직위에 따라 급여를 받고 연공수당을 받을 수 있으며, 경우에 따라 주택, 훈련 및 개발에 대한 지원 정책도 제공받게 됩니다.

그러나 효과적인 교사와 효과적이지 못한 교사에게 적절한 급여를 지급하고, 젊은 교사와 경력 있는 교사 간의 급여 격차를 줄이는 방법도 신중하게 연구하여 교사들이 더욱 노력하도록 동기를 부여하고, 책임감 있게 일하고, 자신이 받는 대우에 합당하게 행동하도록 해야 합니다.

현재 학교, 교사, 전문가들은 교사법 초안을 완성하기 위한 아이디어를 지속적으로 제공하고 있으며, 이를 바탕으로 내년 10월에 국회에 의견을 제출할 예정입니다.

출처: https://laodong.vn/giao-duc/ngoai-giu-phu-cap-tham-nien-de-xuat-nhieu-chinh-sach-ho-tro-giao-vien-1394713.ldo