내무부는 직원 간소화를 규제하는 법령 초안을 작성 중이며, 이는 정부의 직원 간소화에 관한 법령 제29/2023/ND-CP호를 대체할 것입니다. 이에 따라 이 초안은 유관 당국의 조치 결정으로 인해 직장을 그만두는 마을과 주거 지역의 파트타임 근로자를 위한 정책과 제도를 제공합니다.
급여 계산 기간에는 사회보험료를 납부하지 않은 기간이 포함됩니다.
초안 제안에 따르면, 내무부는 아직 은퇴 연령에 이르지 않은 마을과 주거 집단의 파트타임 근로자가 지방 정부 조직법의 규정에 따라 2단계 지방 정부 모델이 시행되면 즉시 은퇴하는 코뮌 수준의 파트타임 근로자와 동일한 혜택을 누릴 수 있도록 제안했습니다. 이 법은 현재 검토 및 승인을 위해 국회 에 제출되었습니다.
그러나 마을과 주거 집단의 파트타임 근로자는 의무적 사회 보험의 적용을 받지 않으므로 이러한 경우 수당을 계산하기 위한 근무 시간은 다음 사항을 포함하도록 계산됩니다. 의무적 사회 보험을 적용받은 근무 시간; 마을이나 주거 지역 내에서 파트타임 근로자로 일하는 시간.
마을과 주거 지역의 파트타임 근로자가 은퇴 연령에 도달하거나 연금이나 장애 혜택을 받고 있는 경우, 부처에서는 현재 월 수당의 15개월에 해당하는 일회성 수당을 받을 것을 제안합니다.
내무부에 따르면, 이 정책은 은퇴 연령이거나 연금이나 장애 혜택을 받고 있는 지방 자치 단체 수준의 파트타임 근로자를 위한 정책과 유사합니다.
각 대상 그룹에 대한 특정 보조금 제도
구체적인 정책과 관련하여, 초안 법령은 정년보다 낮은 연령의 마을과 주거 집단의 비전문 노동자 3개 그룹에 대한 지원 정책을 규정합니다.
첫째, 근무경력이 5년 미만인 사람은 근무개월 수에 현재 월수당의 0.8배를 곱한 금액을 일회성 수당으로 받을 자격이 있습니다. 근무 연도 1년당 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 수당이 지급됩니다.
동시에 그들은 일자리를 찾는 데 현재 월 수당의 3개월치에 해당하는 금액을 보조받습니다. 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험료 납부 기간을 확보하거나 일회성 사회보험료를 수령합니다.
둘째, 5년 이상의 경력이 있고, 5년 이하로 정년 도달 연령에 도달한 사람은 정년 대비 조기 퇴직 개월 수에 현재 월 수당의 0.8배를 곱한 금액을 일회성으로 지급받을 자격이 있습니다. 근무 연도 1년당 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 수당이 지급됩니다.
이 집단은 또한 사회보험법의 규정에 따라 취업을 위한 3개월치의 현재 월별 수당을 지원받고 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험료를 수령합니다.
5년 이상 근속하고 퇴직연령보다 5년 이상 어리신 분은 현재 월급여액의 0.8배에 60개월을 곱한 금액을 일시금으로 지급받으실 수 있습니다. 근무 연도 1년당 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 수당이 지급됩니다.
위 대상자는 취업을 위해 현재 월 수당의 3개월분을 보조받고, 의무적 사회보험 납부 기간을 예비하거나 사회보험법의 규정에 따라 일회성 사회보험료를 수령합니다.
규정된 연령 이전에 은퇴하는 사람들 외에도, 초안 법령은 마을과 주거 집단에서 은퇴 연령에 도달했거나 연금이나 장애 혜택을 받고 있는 파트타임 근로자가 현재 월 수당의 15개월에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있다고 규정합니다.
정부 지도위원회의 각급 행정단위 배치 및 2단계 지방정부 조직 모델 구축에 대한 공식 발표에서는 마을과 주거집단을 행정 단위가 아닌 주거 지역 사회의 자치 조직으로 계속 식별하도록 지시했습니다.
당장은 기존 마을과 주거 지역을 그대로 유지합니다. 정부는 모든 계층의 행정 단위를 정비한 후, 내무부에 유관 기관의 지도에 따라 마을과 주거 집단을 효율적으로 정비하고 재편하여 지역 사회의 삶에 직접적으로 도움이 되는 방안을 연구하고 지도하도록 지시할 것입니다.
2021년 말 현재 전국에는 90,508개의 마을과 주거 집단이 있었습니다. 그 중 69,580개의 마을과 20,928개의 주거 지역이 있습니다.
출처: https://hanoimoi.vn/nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-thon-to-dan-pho-nghi-viec-se-duoc-tro-cap-704001.html
댓글 (0)